Большинство работников хотят, но боятся просить повышения зарплаты. Стоит рискнуть?
Алина Шувалова
Не стесняйтесь просить повышения
Согласно опросам «Новых Известий», примерно 50% работников не устраивает их жалованье. Многие респонденты признают, что рост их доходов не поспевает за изменением цен на товары и услуги.
По данным ответов читателей на вопросы редакции в телеграм-канале «НИ», нехватку финансовых ресурсов ощущают многие работники. При этом 14% респондентов намерены попросить у начальства прибавку на уровень инфляции, по 12% — на 10-20, 20-40 и более чем на 50%.
А 50% участников опроса признались, что просить увеличения жалованья не будут. Некоторые при этом добавили, что не видят в переговорах смысла.
«Просим постоянно, а не прибавляют», — прокомментировали пользователи.
По данным опроса экспертов сервиса «Авито Работа», сегодня лишь 9% россиян полностью довольны своим статусом и доходом. Еще 32% выбрали ответ «скорее да». Что касается остальных, то им не мешало бы поговорить с начальством о необходимости повысить оклад.
Однако на это решаются далеко не все. Лишь 9% опрошенных поднимают в беседах с работодателем карьерную тему с периодичностью раз в квартал или чаще. Остальные прибегают к таким разговорам намного реже: раз в полгода или в год.
Многие работники, особенно если они старше 34 лет, совершенно не уверены в успехе переговоров. Одни не доверяют своему красноречию, другие боятся испортить отношения с начальством, третьи предпочитают иметь «синицу в руках», опасаясь увольнения за «неудобный» вопрос.
Между тем беседы с начальством о карьерном росте и зарплате небесполезны: 48% опрошенных признали, что им в течение последнего года жалованье все же поднимали.
Наиболее стабильной эксперты называют ситуацию с зарплатами чиновников, которым жалованье на коэффициент инфляции повышают регулярно. Однако в ряде регионов представители муниципального и госсектора считают прибавку недостаточной. Они начинают массово «перетекать» в реальный сектор и другие растущие сферы, например в «оборонку», как это недавно случилось в Свердловской области.
Как построить разговор о прибавке к зарплате?
Секрет успешных переговоров с начальником о повышении жалованья состоит в том, чтобы в корректной форме донести до руководства свою ценность как сотрудника, отмечают эксперты.
«К сожалению, далеко не все работники в силу различных причин владеют искусством ведения переговоров. Между тем этот навык жизненно необходим всем, кто хочет добиться цели. И его необходимо развивать, для этого нужна тренировка», — рассказала «НИ» психолог Марина Викторова.
По ее словам, к беседе с начальником о повышении жалованья следует хорошенько подготовиться, заранее продумав вескую аргументацию.
«Поставьте себя на место руководителя. Если к вам придет сотрудник и потребует прибавки в ультимативной форме, то велика вероятность того, что с этим человеком в ближайшее время придется расстаться: скандалов и конфликтов в коллективе никто не любит», — пояснила психолог.
По ее словам, вместо посулов о повышении своей результативности после прибавки зарплаты лучше сконцентрироваться на тех успехах, которых вы уже достигли на своем рабочем месте.
«Рассказ о том, какую пользу вы уже принесли компании, будет наилучшей формой самопрезентации. Такое построение беседы поможет убедить начальника, что вы действительно ценный сотрудник и на самом деле заслуживаете материального поощрения», — сообщила Викторова.
Как отмечают эксперты «Авито», перед началом переговоров следует воспользоваться бесплатным автоматическим инструментом — Индексом рынка труда. Он поможет выяснить средний размер заработков, которые конкуренты предлагают сотрудникам на аналогичных позициях.
Также нелишним будет узнать, каких умений и навыков требуют работодатели от кандидатов на такую же должность, а также уточнить, какие дополнительные льготы и бонусы есть в своей организации и у конкурентов.
По словам рекрутера Тамары Ивановой, далеко не все переговоры бывают успешными. Работникам заранее нужно быть готовыми к тому, что не каждый руководитель согласится на ваши условия.
Для представителей бизнеса фонд оплаты труда является весомой статьей расхода. Но и без квалифицированного персонала успеха не достичь, поэтому важно прийти к консенсусу и найти золотую середину.
«Если вам отказали — не отчаивайтесь. Обновите резюме на онлайн-сервисах по подбору персонала. Велика вероятность того, что на другом предприятии ждут именно вас и там вам готовы платить больше. Готовы предложить гибкий график, ДМС и другие льготы. Даже если вы не решитесь на переход на новое место работы сейчас, сам факт приглашения в другую компанию заметно поднимет вашу самооценку и станет дополнительным аргументом в зарплатных переговорах с начальством», — отметила Тамара Иванова.
Как ранее сообщил «НИ» гендиректор компании «Вектор Проект» Антон Баксараев, с начала года рост зарплат в сфере проектирования и строительства составил порядка 15-20% и коснулся всех уровней — от руководящих позиций до линейного персонала.
«Рынок определяет уровень зарплат для соискателей. Есть рыночная вилка, и ниже ее опуститься невозможно. Хороших специалистов мало, работодатели за них конкурируют. Изначально у таких специалистов, имеющих хороший опыт, была высокая база зарплат, и рост по ним пока не исчерпал своего потенциала. По ряду специальностей мы были вынуждены в 2023 году два раза проиндексировать зарплаты. И сделали это еще раз в 2024-м», — отметил Антон Баксараев.
По мнению опрошенных ЦБ аналитиков, до конца 2024 года средние зарплаты россиян вырастут на 16% и достигнут отметки в 89 тысяч рублей в месяц.
Годом ранее, по данным Росстата, номинальная зарплата в стране составляла порядка 75 тысяч рублей в месяц — рост к показателям 2022-го тогда составил 15%. Такого скачка зарплат, как сейчас, в РФ не видели уже 16 лет. Наиболее быстрыми темпами увеличиваются оклады в сегменте до 100 тысяч рублей в месяц.
Таким образом, объективные данные свидетельствуют о том, что на профессионалов всегда будет спрос и этим профессионалам работодатели будут и далее повышать жалованье.
Как увеличить свой доход, не покидая компании?
По данным экспертов «Авито Работа», для повышения материального благополучия есть несколько действенных способов.
«Россияне, которых не устраивает размер зарплаты, ради изменения ситуации чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации — об этом рассказали 33% участников опроса. 24% респондентов готовы взять на себя дополнительные обязанности, помимо основных, и 23% — сменить должность или отдел внутри компании», — отмечают исследователи.
Заметным трендом последнего времени стало расширение рынка подработок. По данным аналитиков, число вакансий с подработкой в РФ по итогам III квартала выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников также повысились на 26%.
Наряду с официальным совместительством растет и рынок самозанятости. В дополнение к традиционным занятиям на рабочем месте многие становятся плательщиками налога на профессиональный доход. В свободное от службы время они реализуют свои творческие поделки или оказывают услуги, увеличивая доход. При этом со временем оплачиваемое хобби перерастает для некоторых в полноценный собственный бизнес.