Идите вы на аутсорс: как защитить свои права, если работодатель выводит за штат

Алина Шувалова

Пора на аутсорс!

В последнее время все большее количество российских работодателей переходит от расширения штата на аутсорсинг — решение проектных задач силами сторонних сотрудников. Термин произошел от английского outer-source-using, означающего использование внешнего источника или ресурса для достижения задач.

По данным исследования, проведенного журналом «Генеральный директор», сегодня около 64% российских компаний прибегают к аутсорсингу, передавая на сторону непрофильные направления.

В первую очередь это услуги бухгалтеров, юристов, охраны, уборки офисов, IT, приема гостей, подбора персонала и прочее. Еще 13% опрошенных руководителей фирм признались, что об этом задумываются.

В период «соревнования зарплат» аутсорсинг позволяет предпринимателям серьезно экономить на фонде оплаты труда (ФОТ), концентрироваться на выполнении приоритетных задач и чувствовать себя более свободными во время экономических потрясений.

Почему руководители фирм избавляются от штатных уборщиц, юристов и программистов? Логика понятна: если кризис усугубится, то с работниками, формально на состоящими в штате компании, расстаться будет намного легче и дешевле, чем расторгать договоры со списочным персоналом.

Но почему сейчас, когда власти трубят об экономическом росте и успехах импортозамещения, бизнес активно готовится к худшему?

От нищеты — к «предбедности»

Как отмечает руководитель направления Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) кандидат экономических наук Дмитрий Белоусов, поводов для беспокойства у представителей бизнеса предостаточно.

В производственной сфере наметилась стагнация. Рабочей силы на предприятиях не хватает. Уровень перегрева на рынке труда (количество вакансий на одного занятого) находится вблизи исторического максимума.

И хотя государство отчитывается о резком сокращении доли нищих в стране на фоне масштабных мер соцподдержки, уровень «предбедности» остается весьма высоким.

«Под „предбедностью“ понимается пороговая группа населения, которая по формальному признаку — черте бедности — не попадает в категорию „бедного населения“, однако „навес“ дохода сверх этой черты недостаточно высок, и риски перейти в категорию бедного населения весьма велики, особенно в случае шока», — предупреждает эксперт.

А когда доходы основной массы потребителей невелики, спрос на продукцию на внутреннем рынке остается низким. Развивать производства в таких условиях очень сложно.

Масштабы аутсорсинга растут

Одним из способов повышения выживаемости бизнеса становится перевод большого количества людей на аутсорс и платформенную занятость.

Как рассказал «НИ» генеральный директор компании «Вектор Проект» Антон Баксараев, к проектной занятости специалистов в сфере проектирования руководители предприятий прибегают достаточно часто.

«И мы тоже в том числе привлекаем большое количество проектировщиков под проекты и конкретные задачи там, где в этом есть потребность и обоснованность именно такого рода занятости», — пояснил он.

Эксперт подчеркнул, что наличие аутсорсеров никак не отменяет и не заменяет работы штатных проектировщиков.

«Количество штатных проектировщиков у нас растет каждый год, особенно заметен этот рост стал за последние годы. Штатный сотрудник в любом случае является наиболее надежным и лояльным и связан с компанией трудовым договором», — полагает собеседник «НИ».

Как рассказала «НИ» начальник отдела организации практической подготовки и содействия трудоустройству Московского государственного университета технологий и управления (МГУТУ) имени К. Г. Разумовского Галина Фурдей, плюс проектной работы состоит в том, что работодатель освобожден от необходимости держать в штатном расписании ставку.

Он может выбирать и нанимать работника под конкретный проект, что приводит к сокращению расходов на заработную плату и налоги.

«Минус — в уменьшении возможностей контроля над рабочим процессом, поскольку работник выполняет задачи на своей территории и может не соблюдать рабочий график», — подчеркивает эксперт.

По наблюдениям Галины Фурдей, эксперты, которые помогают в трудоустройстве студентам МГУТУ, фиксируют рост запросов от работодателей-партнеров в «проектных» отраслях. В первую очередь это информационные технологии, далее — финансовой сектор, менеджмент и дизайн.

Платформа как мировой тренд

Как рассказала «НИ» эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова, рост проектной занятости — это глобальный тренд.

«Он связан с развитием цифровой экономики и технологической возможностью выполнять ряд работ дистанционно. Поэтому прежде всего речь идет о специалистах в области информационных технологий, науки, дизайна, медиа, обучения и других креативных, высокоинтеллектуальных отраслей», — сообщила она.

По ее словам, платформы цифрового труда помогают соединить заказчика услуги (такси, доставка и так далее) и ее потребителя в режиме реального времени.

«Чем более привередливыми и требовательными становятся клиенты, тем больше требуется альтернативной рабочей силы, которая может в любое время дня и ночи предоставить сервис по разумной цене», — пояснила она.

Подводные камни аутсорсинга

Итак, мотивация бизнесменов при переводе сотрудников за штат понятна. А в чем состоят особенности перевода для работников? По словам Татьяны Кожевниковой, отношения платформенной или проектной занятости регулируются Гражданским кодексом и представляют собой договор оказания услуг.

«Сначала расскажу о плюсах. Это возможность трудиться на нескольких работодателей, возможность самостоятельно определять свой рабочий график (начало рабочего дня, выбор выходных, количество рабочих часов в день), возможность отказаться от того задания или проекта, который неинтересен», — пояснила эксперт.

Она добавила, что, когда речь идет об интеллектуальном труде, работа на разнообразных проектах во многих компаниях расширяет кругозор и делает человека более глубоким специалистом.

Что касается низкоквалифицированных работников, то для них такая занятость дает возможность получать доход непосредственно после выполнения задания, в зависимости от личных усилий.

Когда человеку очень нужны деньги, то он может какой-то период работать без перерывов и выходных, рискуя своим здоровьем.

Как ранее сообщали «НИ», для штатных сотрудников такой режим не всегда возможен, поскольку Трудовой кодекс ограничивает количество часов переработок и регулирует время труда и отдыха.

«Минус один, но зато существенный: отсутствие социальных гарантий и нестабильность заработка, — предупредила эксперт Кожевникова.

Представитель МГУТУ имени К. Г. Разумовского Галина Фурдей добавляет, что люди, занятые на проектной работе, также не смогут рассчитывать на оплату больничного листа, ежегодного и декретного отпусков, рискуют столкнуться со сложностями при получении банковских ссуд, а также с проблемами фиксирования трудового стажа, необходимого для формирования пенсионных накоплений.

Кому подойдет внештатная работа без отпусков и «больничек»?

По мнению Татьяны Кожевниковой, на проектную занятость есть смысл соглашаться только тем, у кого есть постоянный источник дохода (например, от инвестиций или сдачи недвижимости в аренду).

«В этом случае можно позволить себя заниматься только интересными проектами и не беспокоиться о том, на что жить в промежутках между ними», — отмечает эксперт.

По ее словам, также этот формат подойдет пенсионерам, которые сохранили силы и энергию и хотят продолжать профессиональную деятельность, или, напротив, студентам, которые хотят начать зарабатывать, но не готовы трудиться полный рабочий день.

«Что касается людей, у которых есть определенные семейные или финансовые обязательства, то проектная занятость может быть временной опцией на период поиска постоянной и стабильной работы», — предупредила Кожевникова.

Что делать, если босс вынуждает уйти «за штат»?

Наряду с законным использованием аутсорсинга в России отмечаются случаи злоупотреблений со стороны работодателей. Стремление бизнесменов к оптимизации процессов в некоторых отраслях стало настолько массовым, что законодателям пришлось принимать меры для защиты прав наемного персонала.

Если начальники «добровольно-принудительно» выводят людей за штат, подменяя классические трудовые договоры соглашениями гражданско-правового характера (ГПХ) и контрактами с самозанятыми, то это прямое нарушение трудовых прав работника.

И у человека есть возможность свои права отстоять. Для этого нужно обратиться за помощью к юристу либо в государственную инспекцию по труду.

«Если работодатель ради налоговой экономии заставляет штатного работника перейти на гражданско-правовой договор (ГПД), но при этом возлагает на него прежние функции, то ГПД может быть переквалифицирован в трудовой», — сообщила «НИ» юрист Анна Смирнова.

По ее словам, в соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПД.

Если сотрудничество длительное, то за этот период у работника, который оформлен самозанятым, может накопиться несколько непредоставленных ежегодных отпусков и других социальных гарантий: больничных, оплаты сверхурочного труда, выплат за вредность и прочего. И работник имеет право все это взыскать с излишне экономного босса.

«Как по заявлению работника, так и по собственной инициативе налоговые органы могут провести проверку работодателя, по итогам которой есть риск привлечения его к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда: для отслеживания таких подмен у государства есть специальный ресурс», — предупредила юрист.

По словам управляющего партнера агентства по подбору персонала и HR консалтингу Addwise Наталии Матусовой, у некоторых компаний, работающих в сфере ритейла и строительства, были попытки перейти на платформенную занятость.

«Итогом стала моментальная проверка налоговой инспекции с угнетающими последствиями — отношения с работниками были признаны трудовыми, организации возместили все то, что „недоплачивали“, оплатили штрафы и были призваны в ответственности», — пояснила она.

Юрист Анна Смирнова пояснила, что участников таких отношений налоговики могут вызывать на допросы, что часто практикуется. Если работодателя уличат в обмане, то самозанятому работнику велят аннулировать чеки, а его боссу грозит начисление недоимки по НДФЛ и страховым взносам, а также штрафов и пеней за несвоевременную их уплату по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

«Вот почему маскировать фактические трудовые отношения договорами ГПХ нецелесообразно», — предупредила юрист.

«Давление колоссальное»

Как резюмировала Наталия Матусова, в условиях постоянно растущей ставки ЦБ бизнес испытывает колоссальное напряжение.

«Прогнозы по увеличению ставки до 24% в следующем году означают смерть для большого количества организаций, чья рентабельность не позволит существовать при таких условиях. В связи с этим компании пытаются найти различные способы облегчения затратной составляющей, значительной частью которой для многих является ФОТ», — - отметила эксперт.

Тем не менее, многие представители бизнеса понимают, что история с самозанятыми и проектными отношениями (там, где она надумана) имеет краткосрочную перспективу.

«Если у вас в компании числилось 1000 работников, а с сегодняшнего появилось 900 самозанятых, которые еще и получают доходы от одного юрлица или аффилированных юрлиц, то отследить данность и переквалифицировать отношения в трудовые для государства не предоставляет сложности. Вряд ли крупный бизнес это не понимает. Скорее, если мы говорим о кейсах, они будут относиться к малому и частично к среднему предпринимательству», — подчеркнула Наталия Матусова.