Назад, в рабство? : россиянам решили удвоить работу сверхурочно

Анна Скудаева

Вместо 13-й зарплаты — 13 месяцев труда

Минэкономразвития совместно с Минтрудом разработали проект документа, который упрощает порядок увольнений сотрудников, увеличивает норму сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год и отменяет действующее ограничение на сверхурочную работу два дня подряд.

«Проект закона решено поддержать при условии учета ряда замечаний», — сообщили собеседники «Ведомостей».

Принципиальная проблема поправок состоит в том, что действующая редакция ТК предписывает работодателю первые два часа переработок в будни оплачивать не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При работе в праздники и выходные двойной размер оплаты труда обязателен с первого часа работы. Предложенные властями поправки предполагают, что двойной размер оплаты за переработки будет обязателен с третьего часа сверхурочных в день, а после отработки дополнительных 120 часов — с первого часа переработок.

«Действующая редакция статьи 99 ТК РФ запрещает устанавливать продолжительность сверхурочной работы для работника более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если из текста статьи уберут фразу „в течение двух дней подряд“, то это позволит работодателям оставлять человека на предприятии сверхурочно значительно чаще. А чрезмерно высокая нагрузка может негативно отразиться на здоровье работника», — пояснил «НИ» юрист Дмитрий Волнухин.

В 2025 году 247 дней официально являются рабочими. Вычитаем 28 дней гарантированного всем отпуска — остается 219 дней.

Увеличение лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов позволит работодателям привлекать работника к дополнительным 4-часовым нагрузкам каждые три дня либо устанавливать им 9-10-часовой рабочий день ежедневно.

Если суммировать все допустимые сверхурочные, за год вместо 13-й зарплаты может «набежать» огромный срок — полные 13 рабочих месяцев.

«Половина россиян готовы пахать сверхурочно»

Как сообщила «НИ» начальник отдела организации практики и содействия трудоустройству МГУТУ Разумовского Галина Фурдей, работникам законопроект сулит увеличение дохода, а работодателям дает шанс организовать эффективный рабочий процесс в условиях дефицита кадров. Однако необходимо соблюдение баланса.

«Сверхурочная работа востребована среди населения. Практически каждый второй работник компаний, организаций для получения дополнительного заработка готов на переработку», — отмечает эксперт.

Пользователи Сети отмечают, что на переработки многие идут не от хорошей жизни, а из-за нищенской зарплаты, непосильно высоких кредитов и душащих их долгов.

«Если вы работаете, но ваша зарплата покрывает только покупку еды, одежды и оплату ЖКХ, то стоимость вашего труда равна стоимости труда раба», — пишут участники форумов.

Галина Фурдей напомнила, что статься 282 ТК РФ регламентирует работу по совместительству, но при сверхурочной работе часы оплачиваются в полуторном или двойном размере, а при внутреннем совместительстве — в одинарном.

«Новые поправки в ТК о сверхурочной работе выглядят привлекательными для работников и позволяют им еще больше увеличить свой заработок, тем более что на основании ТК РФ ст. 99 привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением некоторых случаев, также прописанных в статье, тем самым законодательно обеспечена реализация права на отдых и защиту интересов работников», — убеждена собеседница «НИ».

Но слишком высокая загруженность влияет на эффективность работы, может привести к снижению активности, концентрации, что влечет за собой не только ошибки, повреждение оборудования, несчастные случаи, но и рост больничных и текучесть кадров.

Опасения эксперта вызывает и то, что в ТК РФ не содержится запрета на привлечение к сверхурочной работе сотрудников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда.

«К чему такая переработка может привести, если от переутомления работник допустит ошибку, влекущую за собой последствия не только для компании?» — задается вопросом Галина Фурдей.

С ней согласен герой публикаций «НИ», бывший работник строительной компании Андрей Лампадов, ставший инвалидом I группы в результате несчастного случая на производстве:

«Даже при нормальном 8-часовом рабочем дне люди получают травмы, и есть такие, которые остаются инвалидами на всю жизнь. А что будет при увеличении рабочего времени? Естественно, травматичность рабочего только увеличится, факторов к этому много, усталость — это первое. А когда ты получил травму и стал инвалидом — кому ты нужен? Да никому! Друзья исчезают, близкие оставляют, государству не нужен тоже. Мало того: замучаешься получить бесплатно средства реабилитации», — полагает Андрей.

«Возникает риск эксплуатации»

По мнению директора по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий Евгении Пятаковой, у нового законопроекта есть и плюсы, и минусы.

«С одной стороны, подобные изменения дают компаниям дополнительный вариант поддержания деятельности в условиях дефицита кадров, а работникам — возможность повысить доход в рамках своей организации, не продавая услуги на стороне. С другой, конечно, возникает большой риск ситуаций эксплуатации и формирования нездоровых для человека условий труда. В этом плане многое зависит от самой компании, ее отношения к сотрудникам, ее корпоративной культуры», — полагает эксперт.

По ее словам, предприятиям нужно следить, чтобы и сам работник в порыве трудоголизма или в желании заработать более не навредил своему психическому и физическому здоровью.

«Я вижу важную регулирующую и стабилизирующую роль профессиональных объединений и союзов. Они принимали активное участие в обсуждении и доработке законопроекта, и теперь важно, чтобы эти организации и сообщества стали площадками для дискуссий, сбора опыта, методической разработки и регулировки методов „приземления“ законодательных новаций на каждую отрасль», — убеждена Евгения Пятакова.

Председатель Объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» Сергей Вострецов убежден, что новый законопроект опасен: удвоение лимита сверхурочных часов не повысит производительности труда, но может привести к трудовому рабству, создаст условия для эксплуатации работников.

«Такие меры не решат проблемы нехватки кадров, поскольку излишняя нагрузка приведет к выгоранию работников. Сейчас переработки требуют двойной оплаты за сверхурочные часы. Инициатива предлагает узаконить 120 часов переработки без двойной оплаты, и это, конечно, ни в какие ворота не лезет», — заявил Вострецов.

Переработки — находка для монополий?

По мнению аналитика Института комплексных стратегических исследований Елены Киселевой, предложенные кабмином изменения ТК направлены на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. А это отвечает прежде всего запросам работодателей.

«Статистика рабочего времени показывает, что в 2023 и 2024 годах средняя фактическая продолжительность рабочей недели в расчете на одного занятого выросла до 38,2 часа по сравнению с 37,8 в 2021 году. Достигнутый уровень стал самым высоким после 2014-го. Тем самым в последние годы люди стали работать больше, особенно в отраслях, связанных с военно-промышленным комплексом и выполнением госзаказа», — предупреждает эксперт.

Она убеждена, что если работодатель обладает монопольной силой, а работник ограничен в выборе рабочих мест, то и до внесения изменений в закон, и после этого сотрудники вынуждены соглашаться на переработки, не получая при этом адекватной оплаты.

«Не всегда есть возможность отказаться от сверхурочной работы или сменить место работы, когда нагрузка растет, и это слабо компенсируется деньгами или дополнительным временем на отдых», — подчеркнула Елена Киселева.

Адвокат: «Виновата инертность самих рабочих»

Председатель Ассоциации адвокатов России за права человека, адвокат Мария Архипова убеждена, что все изменения Трудового кодекса РФ, если они ущемляют права трудящихся, совершенно недопустимы.

«Трудовой кодекс РФ — как раз один из лучших в плане защиты работников. Проблема на самом деле масштабнее, чем просто конкретные изменения в конкретных статьях. То, с чем сейчас столкнется и будет дальше сталкиваться каждый работник, — это последствия практически отсутствующего уже в РФ института профсоюза. Я говорю о реальных профсоюзах из рабочих, не о профсоюзах, которые контролируются самими собственниками», — отметила адвокат.

Она напомнила, что закон предоставляет трудящимся право создавать профсоюзы, чтобы не допустить массовых нарушений. Для этого достаточно трех человек.

«Но в силу отсутствия активности у самих людей вместо профсоюзов и пересмотров отношений работника и работодателя мы имеем вот такие изменения. В данном случае рабочие становятся заложниками собственной пассивной позиции — я не хочу, мне лень, я боюсь, зачем мне это нужно», — сообщила собеседница «НИ».

По мнению правозащитницы, введение двойного размера ставки за переработки только со 121-го часа приведет к тому, что переработка будет «плавать» на границе 120 часов, чтобы ставка оставалась полуторной, а к 121-му часу человек уже сам может захотеть уволиться или просто не выдержит здоровье.

«Упрощенная процедура увольнения — это тоже заметно ухудшает положение рабочего: как правило, суды на стороне работника, упрощение может привести к появлению новой практики. Что касается ожиданий о гибкости рынка труда, то этот вопрос остается при прочих условиях весьма спорным», — полагает адвокат.

Как ранее сообщали «НИ», в последнее время в России и мире фиксируются неоднократные случаи смерти людей из-за непосильных переработок.