Трудовые недорезервы: сколько свободных рабочих рук осталось в России

Анна Скудаева

Почти миллион «перегрева»

С введением западных санкций в России наметился рост доходов предприятий несырьевого сектора. За 2023 год выручка таких компаний выросла на 16,4%, до 184,9 трлн рублей. При этом доля нефтегазового сектора уменьшилась на 3,3%, до 65,8 трлн рублей или 26% в общей выручке бизнеса, подсчитали аналитики консалтинговой сети FinExpertiza.

Однако освобождению российской экономики от «нефтяной иглы» существенно вредит кадровый дефицит. По данным рейтингового агентства АКРА, главными виновниками такой ситуации стали демографические тренды, последствия пандемии и резкое изменение структуры спроса на труд.

«Степень перегрева рынка можно оценить в 1% рабочей силы, или 700–750 тысяч занятых», — отмечают исследователи АКРА.

Неудовлетворенный спрос компаний на свободные рабочие руки растет, и в ближайшее время положение дел может лишь усугубиться, полагают эксперты. Это происходит несмотря на то, что у России есть внутренний потенциал на привлечение в экономику порядка 7,5 млн человек. Однако для использования этого ресурса государству не хватает гибкости, убеждены аналитики.

Финансисты в фаворе

Пожалуй, единственной отраслью экономики, где острого дефицита кадров сегодня не наблюдается, стал финансовый сектор. Это происходит несмотря на рост регуляторной нагрузки и технологизации, а также повышающиеся требования к навыкам и опыту соискателей.

Как рассказал «НИ» гендиректор Creditter Игорь Смирнов, хотя на финансовый сектор вполне можно экстраполировать практически все тренды, которые выделяет АКРА в своем обзоре, «ситуация с кадрами в финансовом сегменте все же далека от стрессовой, которую агентство фиксирует в ряде других отраслей».

«Финансовый сегмент более консервативен и не столь импульсивно реагирует на любые внешние факторы», — поясняет эксперт.

К сожалению, для большинства других секторов экономики вызовы последних лет не прошли бесследно. Особенно сильно страдает сфера строительства, АПК, торговли, логистики, крупные перерабатывающие предприятия и соцсектор.

«Самая сложная ситуация с точки зрения удовлетворения нового спроса складывается в розничной торговле, автомобильном бизнесе и туристической отрасли. Проблемы также наблюдаются при поиске домашнего персонала и найме специалистов рабочих специальностей в целом», — отмечают эксперты АКРА.

По мнению аналитика Института комплексных стратегических исследований Елены Киселевой, кадровые проблемы в розничной торговле обусловлены тем, что в этой отрасли зарплаты по-прежнему заметно ниже средних по экономике: в 2023 году средний уровень зарплат составлял 70% от общероссийского.

«При этом на локальных рынках труда ситуация может иметь свою специфику. К примеру, в моногородах, где есть предприятия военно-промышленного комплекса, которые сейчас выполняют госзаказ, тоже возникает высокая потребность в дополнительных работниках, которых взять особо неоткуда», — рассказала Елена Киселева.

Охота на дальнобойщика

Как рассказал вице-президент Национального автомобильного союза (НАС) Антон Шапарин, ситуация с нехваткой водителей в стране также усугубляется. Уже второй год подряд объемы автомагистральных перевозок растут: по итогам 2023 года доля автотранспорта в общем объеме перевозок выросла с 68 до 72%. При этом о дефиците водителей заявляют уже 68,4% компаний. Ситуация настолько критична, что многие работодатели готовы приглашать в эту традиционно мужскую сферу сотрудниц-женщин.

«Сейчас женщин на дальнобойных перевозках единицы. Но времена меняются, современная техника гораздо более дружелюбна к человеку. За рубежом женщины работают на современных грузовиках. У меня знакомая, бывшая наша соотечественница — дальнобойщица в США, и все у нее нормально. В современном магистральном грузовике есть и спальные места, и стиральная машина, и возможность приготовить», — приводит слова Антона Шапарина канал «Новости НСМ».

По мнению Елены Киселевой, в условиях дефицита кадров действительно наблюдаются изменения в политике найма: становится меньше эйджизма и дискриминации в отношении женщин при трудоустройстве, появляются более гибкие условия занятости, идет расширение реферальных программ («приведи друга — получи бонус»).

Одновременно в секторах, сильно зависимых от притока мигрантов, происходит разворот в сторону новых источников рабочей силы: начинается привлечение временных иностранных работников из Бангладеш, Индии, Северной Кореи.

Кроме того, некоторые компании для привлечения и удержания кадров всерьез задумываются об улучшении условий жизни в регионах своего присутствия и развития всех видов инфраструктуры на местах, особенно в малых городах.

«Наконец, есть путь модернизации производства, внедрения трудосберегающих технологий и повышения производительности труда, чтобы тем самым снизить потребность в кадрах. Однако тут дело упирается в запретительно высокие ставки по кредитам для предприятий», — предупреждает Елена Киселева.

Как сэкономить на хедхантерах?

В условиях дефицита кадров существенно растут не только затраты работодателей, но и аппетиты рекрутеров. Как поделился с «НИ» своим опытом СЕО компании Desport Дмитрий Страхов, в октябре 2023 года перед Desport встал вопрос найма продавцов для перезапуска сети. Открытие было намечено на конец ноября 2023. Требовалось набрать около 400 продавцов.

«Рынок перегрет предложением маркетплейсов для курьеров и в целом в сфере логистики. Считается, что в такой ситуации „в ритейл никто не идет“. Зарплаты линейного персонала достигали 100+ тысяч рублей. Мне порекомендовали кадровое агентство, которое озвучило бюджет в 30 млн руб. Таких расходов наш бюджет не предполагал. Это в целом высокая планка для операторов профильного рынка — спортивных товаров, fashion и отчасти для электроники. Мы справились сами за 1,5 месяца, набрав необходимое количество продавцов. Бюджет у нас оказался в 3,5 раза ниже от озвученного агентством», — рассказал Дмитрий Страхов.

По его словам, решить задачу компании помогло знание мотивации молодежи и умение выстроить работу в команде.

«Для молодежи важна особая финансовая мотивация, хорошие социальные условия, а также работа в компании, связанной со спортом», — пояснил руководитель.

Опора на внутренние резервы

Как отметил начальник аналитического отдела ИК «РИКОМ-ТРАСТ», кандидат экономических наук Олег Абелев, современный рынок труда в России подвержен ряду факторов вне зависимости от отрасли.

«Это непростая демографическая ситуация (800 тыс. человек в год составляет естественная убыль населения), а также наследие пандемии. После пандемии темпы найма и увольнений в целом снизились, что повлияло на минимальный исторический уровень безработицы в России. Меняется структура спроса на труд — укорачиваются производственные цепочки, производства переносятся, сокращается бизнес, автоматизируется. Также нужно учесть рост объема гособоронзаказа и количества компаний, которые его обслуживают. В таких компаниях, например, идет активный найм», — сообщил эксперт.

Аналитики полагают, что даже с учетом иммиграции в ближайшие пять лет людей в возрасте от 20 до 39 лет, наиболее активных на рынке труда, уменьшится на 4–5 млн человек, а общее количество трудоспособных граждан в возрасте от 15 до 65 лет за пять лет сократится на 2,5 млн человек. Пропорционально упадет и предложение на рынке труда.

По данным Олега Абелева, сейчас скорее правильнее говорить о специфической ситуации, в которой рынок труда «находится под давлением».

«При этом есть внутренний потенциал, чтобы восполнить необходимые трудовые ресурсы», — подчеркнул он.

По данным АКРА, о «перегреве» отечественного рынка труда в последние полтора года свидетельствует исторический минимум по безработице и стремительные темпы роста реальных заработных плат (на 7,5 п. п. за 2022–2023 годы) на фоне снижения средней производительности труда (за указанный период занятость выросла на 2,6–3%, а реальный ВВП — только на 2,3%). В таких условиях многие эксперты отмечают, что «рынок работодателя» стал «рынком работника». При этом такой фактор как выход на работу безработных фактически исчерпал свой резерв.

По данным Росстата, за два года число работодателей, жалующихся на то, что дефицит рабочих рук сдерживает рост производств, выросло с 23 до 29%, а в сфере услуг этот показатель подскочил еще сильнее — с 26 до 34%. К началу 2024 года, по данным конъюнктурного опроса Института Гайдара, число жалоб руководителей промышленных предприятий на недостаток квалифицированных кадров достиг исторического максимума с 1996 года и составил 47% от общего числа респондентов.

Эксперты предупреждают, что в перспективе далеко не все из тех, кто не работает, но желает трудиться, в ближайшее время смогут трудоустроиться. Кому-то мешает состояние здоровья, семейное положение, возраст, учеба, неадекватные современному рынку компетенции или условия труда, которые не соответствуют ожиданиям. Есть и довольно существенная часть населения, которая в принципе не желает трудиться. Чтобы сократить этот пласт, аналитики рекомендуют властям и работодателям внедрять новые гибкие формы занятости, включающие неполный рабочий день и дистанционный труд.

Спасибо реформе

По подсчетам АКРА, благодаря пенсионной реформе, повысившей пенсионный возраст в России на пять лет, к 2028 году число граждан рабочего возраста увеличится на 3–4 млн человек. Из общего трудового резерва страны в 7,5 доля пожилых при этом будет составлять порядка 5 млн, полагают аналитики.

Вместе с тем, эксперты предупреждают, что в силу разных причин поток в Россию трудовых мигрантов в ближайшие годы будет сокращаться. Во многих государствах растет внутренний спрос на рабочую силу. При этом ряд стран предлагает приезжим более выгодные условия трудоустройства и социальной адаптации, чем РФ.

Сравнивая данные о спросе и предложении на рынке труда, эксперты по уровню дефицитности рабочих рук ставят на первое место торговлю.

«Ситуация в остальных секторах, вероятно, быстро меняется, периоды стресса чередуются с более спокойными периодами, а напряженность в целом проявляется неравномерно не только в отраслевом разрезе, но и по профессиям и компаниям», — указывают аналитики АКРА.

ДМС как предмет торга

Напряженная ситуация на рынке труда неминуемо вызывает рост зарплат и соцпакетов в наиболее востребованных секторах, что, в свою очередь, все сильнее «разгоняет» инфляцию. Однако аналитик Елена Киселева предупреждает, что опережающий рост зарплат не может продолжаться вечно: это путь увеличения издержек для работодателя.

Как рассказал «НИ» генеральный директор компании «Вектор Проект» Антон Баксараев, сегодня близкая к стрессовой ситуация наблюдается по инженерным специальностям.

«По итогам 2023 года реальный рост зарплат у специалистов инженерного состава составил минимум 30%. На новые проекты в 2024 году мы закладываем дополнительные расходы, и среди них расходы на кадры снова будут играть весомую роль», — полагает эксперт.

Из опыта компании следует, что новые профессиональные кадры на рынок практически не выходят.

«С начала года интенсивный поиск специалистов не дал видимых результатов. Людей разбирают очень быстро. Мы ввели 13 зарплату, ДМС, а также акцию „приведи друга“, сейчас оцениваем возможность привлечения специалистов из регионов», — отмечает специалист.

По его мнению, в 2024 году рынок труда еще больше станет рынком кандидата.

«Соискатели буквально устраивают аукцион зарплат. Проходят несколько этапов собеседования, получают оффер и с ним отправляются к работодателю, чтобы договориться о повышении зарплаты на текущем месте работы. Такая ситуация на рынке, пожалуй, впервые. Дефицит кадров настолько высок, что не может не отразиться на стоимости проектных услуг», — делится наблюдениями Антон Баксараев.