Миллионеры по найму: в России резко выросло число работников с шестизначной зарплатой

Анна Скудаева

Как выяснили аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, по сравнению с досанкционным 2021 годом число людей, состоящих в штате крупных и средних предприятий страны, и получающих за свой труд зарплату от 1 млн рублей, выросло до 24,4 тысячи человек. Это каждый тысячный работник в России.

Сейчас количество наемных миллионеров в стране на 43%, или на 7,3 тысячи человек больше, чем двумя годами ранее.

Кому в России платят миллион в месяц?

По наблюдениям экспертов, рассчитывать на зарплату от миллиона рублей и выше (до вычета подоходного налога) в России могут представители нескольких сфер экономики.

Первое место по количеству «миллионеров по найму», получающих сверхвысокую зарплату, принадлежит отрасли оптовой и розничной торговли. Там наемных менеджеров со сверхдоходами числится 4,3 тыс. человек.

От 2,5 тыс. до 3,97 тыс. человек с официальными миллионными зарплатами числится в обрабатывающей промышленности, финансах и страховании, юриспруденции, консалтинге, научных исследованиях, инженерных разработках, маркетинге, а также в области информации и связи (IT, радио, телевидение, издательская деятельность).

Исследователи отмечают, что, в отличие от перечисленных выше сверхдоходных сфер экономики, есть отрасли, где таких высокооплачиваемых специалистов — единицы.

Например, в сфере ЖКХ таких работников, по данным Росстата, насчитывается лишь 36 человек на всю Россию, в гостиничном и ресторанном бизнесе «миллионеров по найму» — только 68 человек, в сфере персональных услуг (ремонт, химчистки, салоны красоты) — 96 человек, в сельском хозяйстве — 221, в энергетике — 233 человека.

Как найти «работу на миллион»

Как следует из отчетов аналитиков, свыше половины (около 60%) всех российских работников-миллионеров сконцентрированы в Москве. В столице таких специалистов трудится 14,7 тысячи.

Столь высокий уровень зарплат для Москвы — не редкость: сверхвысокие доходы здесь имеют почти 0,5% занятых. На втором месте после Москвы по числу работников-миллионеров следуют Санкт-Петербург, Подмосковье, Свердловская область, Краснодарский край, Татарстан, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Нижегородская и Сахалинская области.

Между тем, в 58 регионах страны количество людей с таким размером окладов не доходит и до 100 человек. В 16 регионах наемных работников-миллионеров не наберется и десятка. А на крупных и средних предприятиях в Калмыкии, Ингушетии, Северной Осетии и Еврейской автономной области работников с официальной зарплатой от 1 млн рублей, судя по открытым статданным, нет вообще.

Откуда такое богатство?

Эксперты полагают, что стремительный рост числа наемных работников-миллионеров в России вызван прежде всего нарастающим кадровым голодом. Он усилился после отъезда из страны массы квалифицированных специалистов. Их отток ощутимо затронул в том числе наиболее высокооплачиваемое управленческое звено.

На фоне сложившегося дефицита работодатели ожидаемо начали повышать зарплату самым востребованным и ценным работникам.

По данным аналитиков «Финэкспертизы», из общего количества 24,4 тыс. работников-миллионеров около 17,5 тыс. зарабатывают от 1 до 2 млн руб. в месяц. У 3,25 тыс. человек зарплата достигает 2 — 3 млн руб., а у 3,7 тыс. превышает 3 млн руб. в месяц.

При этом экономисты подчеркивают, что из-за высокого уровня инфляции миллион рублей в ценах 2023 года равнозначен только 830 тысячам в ценах докризисного 2021-го. После начала СВО РФ на территории Украины потребительская инфляция в стране достигла 20,6%.

В погоне за дефицитом

Как прокомментировал ситуацию «Новым Известиям» начальник аналитического отдела ИК «РИКОМ-ТРАСТ», кандидат экономических наук Олег Абелев, сегодня эксперты не видят ничего удивительного в росте числа «миллионеров по найму» в стране.

«В силу специфики кадрового рынка последних лет и политики импортозамещения, ряд профессий стал очень дефицитным. Не всегда на степень дохода влияют такие характеристики как образование и социальный статус, гораздо важнее стал опыт работы. Впервые за долгое время средняя заработная плата у курьера в Москве стала выше, чем заработная плата у программиста», — отмечает Олег Абелев.

По его мнению, произошедшее говорит о том, что требуется конкретные квалификации и навыки на конкретные должности.

«Сегодня работодатели готовы платить за навык и квалификацию, тогда как еще 5-7 лет назад при найме на работу гораздо большее влияние имел статус и образование. Сегодня эти факторы тоже важны, но не являются первостепенными. Чем больше дефицитных должностей, тем дороже эти должности „стоят“ и оцениваются. Потенциальный работник на собеседовании сегодня понимая, что у него дефицитная позиция, настаивает на более высокой заработной плате», — сообщил эксперт.

С ним во многом согласен исполнительный директор Института экономики роста им. Столыпина Антон Свириденко.

«Стоит выделить три причины. Это рост инфляции (за 2 года +20%), дефицит кадров и рост зарплат, превышающий темпы инфляции, особенно на топ-позициях, а также въезд высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, например, для настройки высокотехнологичного оборудования. Не исключено, что если анализировать динамику на более длинном треке, то мы увидим влияние и других каких-то разовых факторов», — полагает Антон Свириденко.

HR-менеджер компании «Вектор Проект» Елена Балковская убеждена, что рост «миллионеров по найму» — это, скорее всего, краткосрочный тренд на кадровом рынке, который касается в основном руководящего состава.

«В проектировании, архитектуре и строительстве — рынках с традиционно высоким уровнем оплаты труда, такого скачка в зарплатах нет. Дефицит кадров, конечно, спровоцировал скачок зарплат, но не настолько, чтоб стать миллионером. Многие проектировщики, которые запрашивали ещё полгода назад 120 тыс. рублей, сегодня просят 170-180 тыс рублей. Работодатели принимают в расчет много факторов — качество чертежей, практические знания расчётных программ, опыт работы. С опытом работы от 1 года, зарплата проектировщиков сохранилась на уровне 120 тыс. рублей. Для сравнения, доход опытного проектировщика, отвечающего за несколько проектов, может сегодня достигать 250 тыс. рублей, главного конструктора — 250- 350 тыс. рублей, в крупных корпорациях — 450 тыс. рублей», — рассказала она.

Директор по персоналу сети частных клиник «Ниармедик» и медтехкомпании «Доктор рядом» Анна Сиднякова также убеждена, что рост доходов наемных работников в стране стимулирует рекордно низкая безработица, а также социальные выплаты населению в регионах.

«Конкуренция за квалифицированные кадры заставляет работодателей поднимать зарплаты. Максимальный рост зарплат наблюдается в ИТ секторе. Чтобы нанять и удержать ИТ специалиста, работодатели подчас устраивают тендер. Это подогревает весь рынок. Как результат, работодателям из других сегментов экономики сложно дотянуться до текущего уровня зарплат ИТ специалистов. Аномально высокий рост зарплат, конечно, у узкого круга ТОП специалистов и в городах-миллионниках. Помимо ИТ растут зарплаты в недвижимости, розничном секторе», — отмечает эксперт.

Темная сторона отчетов

По мнению президента компании FinExpertiza Елены Трубниковой, на самом деле число работников-миллионеров в стране может быть гораздо выше, чем это указывается в официальных отчетах.

«Подавляющая доля наемных специалистов со сверхвысокой оплатой труда относится к топ-менеджменту крупнейших компаний, значительная часть их заработков приходится на годовые бонусы в виде крупных сумм или акций. Такие выплаты не учитываются в рассматриваемой нами месячной статистике», — пояснила она.

Кроме того, помимо официальных зарплат у граждан могут быть и другие виды доходов — от предпринимательской деятельности или от собственности. Эксперты отмечают, что у самых богатых россиян главным источником благосостояния являются отнюдь не зарплаты, а доходы от активов.