В Счетной палате предложили изменить систему оплаты труда бюджетникам

Один из недостатков, обнаруженных аудиторами, заключается в децентрализации оплаты. С 2005 года на федеральном и на региональном уровнях применяется разная система расчета и выплаты зарплат. Потому, указывают в Счетной палате, зарплаты сотрудников, занимающих одну и ту же должность, от региона к региону может резко разниться.

- Так, рекомендуемый оклад библиотекаря в Тамбовской области составляет 9359 рублей, а в Пермском крае — 2755 рублей. Как следствие, это привело к необоснованной дифференциации в размере окладов бюджетников и существенно затруднило реализацию указов для ряда субъектов, - уточняют эксперты.

Средняя зарплата в стране поднялась до обозначенного уровня лишь в пяти из 12 категорий. За первые шесть месяцев текущего года не были достигнуты целевые значения по четырем категориям, подчеркивают аудиторы.

- По ряду категорий недостижение целевых показателей носит системный характер. Например, по младшему медперсоналу и социальным работникам они были достигнуты только однажды, - заметили в Счетной палате.

При этом, в Счетной палате считают, что майские указы 2012 года способствовали обеспечению роста оплаты труда бюджетников, а также ее справедливому регулированию. Но рост зарплат сопровождается сокращениями. Например, указывают аудиторы, ссылаясь на данные Росстата, младшего медицинского персонала за 2013-2019 годы стало меньше на 61,3%, социальных работников — на 32,6%. Общая численность по всем предусмотренным указами категориям сократилась на 14,5 %.