Эксперт дала совет, как получить высокую зарплату после собеседования
Ориентация на задачи компании позволяет претендовать на более высокую заработную плату. Как рассказала «Ленте.ру» HR-консультант Тамила Енгалычева, соискателю следует подготовить небольшой рассказ о релевантном опыте, чтобы таким образом показать, что его зарплатные ожидания оправданы. По словам эксперта, одна из основных проблем на собеседовании — неумение соискателя подать информацию о себе.
«Даже большой опыт в своей сфере не является гарантией, что вы сможете заинтересовать им эйчара, поэтому появляются парадоксальные ситуации, в которых сильные эксперты проваливают первый этап собеседования. Критичной ситуация становится, если интервью проходит на иностранном языке, когда стресс еще больше мешает проявить себя», — пояснила специалист.
Хотя окончательное решение по кандидатам и финансовым условиям принимается по сумме всех этапов найма, к первой встрече все же стоит отнестись серьезно. Дело в том, что общение с рекрутером позволяет компании не только получить первое впечатление о будущем сотруднике, но и может повлиять на размер предлагаемой в итоге заработной платы.
Енгалычева уточнила, что наиболее выигрышно смотрятся те кандидаты, которые подготовили небольшой спич о себе.
Он должен включать:
- релевантный вакансии опыт работы
- успешные кейсы с примерами и достижениями
- информацию о том, какие задачи кандидату были бы интересны, куда хотелось бы развиваться
На следующих этапах собеседования эксперт посоветовала ориентироваться на цели компании. Здесь важно уметь ответить на вопросы: «Зачем компания ищет сотрудника? Какие задачи нужно решать и какую ценность, как сотрудник, я могу принести?».
«Чтобы не звучать голословно, желательно подготовить аргументы, что ваши зарплатные ожидания оправданы. Как это сделать? Расскажите о своих результатах: чем вы помогли предыдущей команде, какие навыки приобрели и как они помогают вам в работе. Если ваши результаты измеримы в метриках и цифрах, это точно стоит отразить в вашем рассказе», — заключила HR-консультант.