Рынок труда — молодежи: кто возьмет на работу выпускника вуза?

ИРИНА МИШИНА

Демографическая яма и кадровый голод на молодежь

Прошли времена, когда студенты подвергались по окончании вуза распределению. Как известно, при СССР после окончания института его выпускника сразу трудоустраивали, и он должен был несколько лет проработать по специальности. Сегодня, защитив диплом и закончив вуз, молодые люди находят себе работу сами. Вопрос, как добиться успеха и не прогадать, волнует сейчас миллионы молодых людей.

С одной стороны, молодых на рынке труда ждут. В 2022 году количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек, следует из данных Росстата. Самый большой дефицит — в возрастной группе от 25 до 29 лет. Причины — эмиграция и демографический фактор: в 90-е мало рожали, образовалась «демографическая яма».

«Тренд сокращения численности молодых на рынке труда в полную силу обозначился на рубеже 2020 и 2021 годов, что почти мгновенно выразилось в дефиците и сложностях найма персонала в большинстве отраслей бизнеса. Уже тогда был вполне определенный, основанный на анализе статистики рождаемости 90-х — начала 00-х годов прогноз: в ближайшее десятилетие нас ждет лишь сокращение присутствия молодежи на рынке труда», — пояснила «НИ» главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Несмотря на кадровый голод на молодежь, работодатели не спешат платить большие зарплаты начинающим специалистам. Как подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата, в 2021 году средняя зарплата 30-летних россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла в среднем 57,5 тысячи рублей. Заработки 20-летних были на четверть меньше — около 42 тысяч рублей.

Кого ищут работодатели?

«Начинать искать работу, получив диплом, поздно. В приоритете те, кто проходил стажировку, работал в проектных командах с определенным работодателем, — рассказывает профессор Института образования ВШЭ Ирина Абанкина. — Сегодня востребованы все IT-специалисты, медики, фармацевты, учителя. Айтишники нужны для коммуникационных технологий, в любом офисе есть сегодня специалист по вебинарам, видеоконференциям».

Однако, работодатели высказывают иные точки зрения: да, айтишники востребованы, но с достаточно высоким уровнем навыков. Как нам сообщили в сервисе по подбору персонала HH.RU, дефицит кадров в IT-отрасли есть, но речь идет о специалистах middle и senior, а вот уровня «Junior», без определенного опыта более, чем достаточно.

«Не хватает специалистов в медицине, причем как врачей, так и среднего медперсонала, дефицит кадров в фармакологии, остро нужны учителя. Сейчас новое требование в школах — не менее 2-х предметов изучать на углубленном уровне, с сентября вводится черчение, трудовое воспитание — в общем, дефицит педагогических кадров уже очевиден», — считает профессор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.

В сервисе по подбору работы HH.RU нам сообщили о нехватке прежде всего кадров для рабочих специальностей.

«Сегодня на hh.ru в России 37% от общего числа вакансий открыты для рабочих специальностей, так называемых „синих воротничков“. За первые месяцы 2023 года непосредственно для рабочего персонала было размещено свыше полумиллиона вакансий по всей стране, что на 19% превышает показатель аналогичного периода 2022 года. При этом, в мае 2023 число вакансий для рабочих достигло рекордных показателей — 226,5 тысяч. Помимо этого сегодня самый острый дефицит кадров наблюдается в медицине и фармацевтике, розничной торговле, рабочем и производственном персонале, сельском хозяйстве — по данным hh.ru, в этих сферах на одну вакансию приходится менее трех резюме соискателей», — пояснила «НИ» Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Также на сервисе hh.ru мы нашли специальности, на которые работники требуются прямо сейчас. Это программист, дизайнер виртуальной реальности, дизайнер, галерист, мобильный разработчик, digital-специалист, инженер-эколог.

Меньшую потребность испытывают сейчас в психологах, экономистах и филологах. Однако, представителям гуманитарных специальностей не стоит отчаиваться, им предлагается работа в креативных секторах, в школах и вузах, в общественных проектах, где задействована молодежь. Также на фоне всплеска интереса к нейросетям вроде ChatGPT, сейчас есть запрос на промпт-инженеров — лингвистов, филологов, которые могли бы работать с нейросетями, генерирующими текст, музыку и картинку.

Ну, а что с инженерными кадрами, на подготовку которых сейчас делают упор?

«Инженеры востребованы в сегменте предприятий с государственной долей участия и в ВПК. В оборонке сейчас остро нуждаются в выпускниках, имеющих глубокие знания. Инженеры нужны на транспорте, в энергетике — везде, где было много заимствованных технологий и где сейчас происходит импортозамещение», — считает профессор НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.

Диплом можно не показывать?

В последнее время на рынке труда происходит интересная тенденция: работодатели перестали требовать вузовский диплом, им важны навыки, опыт и портфолио. По данным рекрутинговых агентств, сегодня почти 60% работодателей, публикуя вакансию, вообще не указывают образование в качестве требования к соискателю. При этом треть работодателей все же пытается получить специалистов с вузовским дипломом. Так что диплом всегда пригодится, если речь идет о таких сферах, как наука, образование, управление персоналом, банковское дело, медицина. Для того, чтобы занимать руководящие должности, опять же необходим диплом о высшем образовании.

«Востребованность высшего образования сохраняется в профессиях и специализациях, имеющих повышенную социальную ответственность. Речь прежде всего идет о врачах, инженерах, юристах, архитекторах и т. д. В начале 2023 года на hh.ru почти в каждой четвертой открытой вакансии в России работодатель указывает на обязательное требование к наличию высшего образованию у потенциального сотрудника, в 10% — прописано требование к среднему специальному образованию. Но большинство вакансий, 66%, не содержит каких-либо требований к уровню образования. Региональной или отраслевой специфики в этом распределении нет, все зависит от конкретной профессии и уровня должности», — пояснила «НИ» Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Кстати, эксперты по рынку труда обращают внимание на возросшую конкуренцию выпускникам вузов со стороны выпускников колледжей: у последних ниже зарплатные ожидания, меньший срок подготовки для выхода на рынок труда и более конкретная специальность.