Posted 24 марта 2023,, 05:11

Published 24 марта 2023,, 05:11

Modified 24 марта 2023,, 05:13

Updated 24 марта 2023,, 05:13

15% компаний не готовы брать на работу выпускников онлайн-курсов

15% компаний не готовы брать на работу выпускников онлайн-курсов

24 марта 2023, 05:11
Фото: pixabay.com
43% глав организаций объяснили это отсутствием практики на таких занятиях.

15% глав российских компаний не готовы взять на работу соискателей, окончивших онлайн-курсы, пишет Forbes, ссылаясь на результаты исследования IT-школы SkillFactory и сервиса Зарплата.ру. 43% опрошенных руководителей считают, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов — опыта решения реальных бизнес-задач. Кроме того, в причинах завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%), неготовность к фултайм-работе (21%), слабые знания выпускников и неготовность работодателей учить их с нуля (18%), а также личное недоверие к онлайн-курсам (8%).

20% опрошенных указали, что могут принять к себе в компанию выпускников онлайн-курсов, но лишь в качестве стажеров. 57% потенциально готовы принять таких выпускников в коллектив. На сегодняшний день 56% глав компаний уже нанимали сотрудников после того, как те прошли онлайн-курсы.

45% нанимателей от джунов, приходящих на собеседование, не имею нужного опыта с реальными проектами, у 28% нет самостоятельности, 25% не стажировались, 24% не могут воспринимать критику, 21% не понимают принципов работы индустрии, 19% не располагают нужными теоретическими знаниями.

23% фирм предоставляет программы стажировок для студентов, а 43% — трудоустраивают лучших стажеров. 65% руководителей рассказали, что готовы отдавать рабочие задачи, кейсы или проекты студентам на аутсорс. 

Кстати, трафик на онлайн-курсах по IТ вырос на 80% в январе – августе 2022 года.  Тем временем, работодатели перестали предлагать IT-специалистам высокие, как это было ранее, зарплаты. Причиной коррекции стал приток джунов с весны 2022 года. Соотношение резюме на одну IТ-вакансию достигло почти 4, а в начале прошлого года было 1,8, что выразилось в снижении медианы предлагаемой зарплаты. Работодатели реагируют на «некоторый демпинг со стороны кандидатов в плане качества навыков и ожидаемых зарплат».

"