Роструд: работодатели не вправе штрафовать сотрудников

В отношении отдельных категорий работников работодатель может применить строгий выговор, вынести ему предупреждение о неполном служебном соответствии, или же понизить подчиненного в классном чине. К этим категориям работников относятся, в частности, сотрудники МВД, Следственного комитета, прокуратуры и некоторые другие.

Прежде, чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен получить от него письменное объяснение причин произошедшего. После этого сотрудник должен получить в течение трех дней приказ о замечании или выговоре и расписаться в нем.

В Роструде напомнили, что в случае, если работника оштрафовали на работе, он вправе обратиться в данную организацию или подать в суд.