«Одной из отраслей, наиболее зафиксировавших ощутимую нехватку работников после мобилизации, оказалась российская промышленность. Так, показатель баланса оценок достаточности кадров по итогам месяца оказался в "глубоком минусе" (-30% в балансе ответов), из чего следует, что с этой проблемой столкнулось порядка трети промышленности», — отмечает «Ъ», ссылаясь на результаты октябрьских конъюнктурных опросов института имени Гайдара.
Наибольший дефицит наблюдается на предприятиях легкой промышленности (-70%), в машиностроении (-35%) и на пищевой промышленности (-25%). Предыдущее падение оценок достаточности кадров в промышленности было зафиксировано в феврале (-26%), до этого — в 2007 году (-27%). Таким образом нынешняя оценка является худшим показателем за последние 30 лет (с 1993 года) — за все время проведения конъюнктурных опросов института.
Главным последствием нехватки кадров представители промышленности назвали проблемы с наращиванием производства в случае роста спроса, о чем заявили 48% респондентов. Еще 22% опрошенных опасаются снижения объемов производства ниже нынешнего уровня. 30% участников опроса считают, что дефицит работников отразится на качестве продукции. 33% респондентов полагают, что из-за дефицита придется более интенсивно искать новые кадры.
«В то же время рекрутинговые порталы — основные площадки для поиска "синих воротничков" — разошлись во мнении, насколько такая самооценка промышленниками состояния своих производств реалистична», — отмечает «Ъ».
Так, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина указала, что нехватка инженеров различных специальностей наблюдается давно, а на одну вакансию в среднем приходится по два резюме. По ее словам, нынешний уровень спроса на промышленные кадры ниже февральских значений, но показатель растет. Руководитель исследовательского центра портала Superjob Наталья Голованова же заявила о незначительном снижении числа вакансий в промышленности (-4%).
Согласно опросу компаний-членов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), 60% компаний не заметили влияния мобилизации на обеспеченность кадров, а 40% не ожидают подобных изменений в перспективе.
По данным октябрьского отчета ЦБ РФ, сокращение рабочей силы окажет проинфляционный эффект на экономику в долгосрочной перспективе, в то время как в ближайшее время нехватка кадров будет сдерживать рост потребительского спроса и инфляции.