Как пишет «Коммерсантъ», ссылаясь на партнера рекрутинговой компании Cornerstone Владислава Быханова, ранее в ряде случаев 40-45-летнему соискателю могли отказать из-за возраста, или же «не хотели рассматривать женщин на ведущие позиции».
- После 21 сентября мы резко стали наблюдать другую картину: вдруг женщина стала очень востребованным сотрудником. Стали охотно смотреть кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет, - отметил эксперт.
Наибольший спрос на женщин наметился в сфере безопасности и страхования.
В настоящее время на российском рынке труда формируется еще один тренд — привлечение сотрудников из ближайших стран.
- Скоро мы увидим большое количество трудовых мигрантов, которые будут работать на всех уровнях в самых разных компаниях. Это не только разнорабочие, нас просят искать людей с высшим образованием: и технологов, и механиков, и специалистов по переработке газа. Это колоссальный ресурс, к которому нужно присмотреться»,— заявил эксперт. Социологи констатируют, что хотя сегодня россияне и не фиксируют рост безработицы, но уже проявляют неудовлетворённость рынком труда, так многие из них вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу.