Некому работать

По мнению г-на Патрушева, сегодня страна вступает в наиболее сложный с точки зрения демографической ситуации период. «Предполагается, что численность населения в трудоспособном возрасте с 2011 по 2025 год уменьшится не менее чем на 10 млн. человек, – сказал он. – При этом резервы повышения уровня экономической активности в молодом и старшем возрастах фактически исчерпаны». Иными словами, мы пугающими темпами теряем рабочие руки и восполнить эту брешь сами не в состоянии. «Это требует новых решений и мер по привлечению в нашу страну высококвалифицированной рабочей силы, представителей так называемого «среднего класса», способных решать задачи модернизации», – отметил Николай Патрушев.

Проблема трудовых ресурсов в России действительно стоит очень остро. К примеру, в понедельник столичные власти также заявили, что численность трудоспособного населения города в ближайшие пять лет будет ежегодно сокращаться на 50–80 тыс. человек. Это в Москве, куда в первую очередь все и едут. Частично решить проблему в масштабах страны должна была программа по возвращению соотечественников, однако ее результаты не впечатляют. Предполагалось, что с 2007 по 2009 год к нам приедут 300 тыс. человек, но пока в год прибывают по нескольку десятков тысяч, не больше. Иностранцы же едут к нам в основном не те, которых мы ждем.

Как пояснил «НИ» ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков, г-н Патрушев опирается на прогноз Росстата. «Это означает, что в год мы теряем по 700 тыс. трудоспособных россиян, – сообщил аналитик. – Это очень много. Это происходит и из-за сокращения численности населения, и из-за того, что часть людей выходит на пенсию, а также за счет низкой рождаемости. Но это усредненный сценарий Росстата, а по пессимистическому мы потеряем 12 млн. человек. При этом трудовая миграция не компенсирует потери. Так, к примеру, превышение числа приезжающих над числом выехавших составляет всего 150–180 тыс. человек за последние пару лет».

С трудовыми мигрантами у нас, по словам г-на Полякова, две проблемы. Во-первых, специалисты, которые нам нужны, к примеру, инженеры разной квалификации, не особо горят желанием работать в России. «Всем прекрасно известно, что в основном к нам едут мигранты из стран СНГ, в которых ощущается избыток неквалифицированных трудовых ресурсов, – отметил ученый. – А высококвалифицированные специалисты из Европы к нам не едут. Даже для Восточной Европы мы не привлекательны – оттуда стремятся не на восток, а на запад».

Бизнес, который нередко привлекает для реализации своих проектов иностранных специалистов, комплексно решить проблему нехватки кадров не может, поскольку экспаты приезжают в Россию по договорам и уезжают сразу после выполнения работ, констатирует эксперт. Наш рынок, по его словам, интересен таким работникам благодаря конкурентным предложениям по деньгам, соцобеспечению и жилью. То есть российские предприниматели вынуждены предлагать условия на 20–30% лучше, чем их коллеги в ЕС, закрывающие те же позиции.

К тому же, отметил г-н Поляков, трудовые мигранты – и специалисты, и неквалифицированные рабочие – едут лишь в несколько регионов, а все остальные остаются за бортом. «Они предпочитают быстроразвивающиеся и хорошие по уровню жизни регионы: Москву, Санкт-Петербург, Ленинградскую, Калужскую и Тверскую области», – сказал эксперт. Из-за этого возникает проблема неравномерности распределения трудовой миграции. Однако только за счет нее решить вопрос с нехваткой кадров невозможно, убежден он, необходимо принимать очень серьезные меры, стимулирующие повышение рождаемости. «Это означает, что необходима качественная экономическая и социальная политика, – уверен Игорь Поляков. – А финансовых ресурсов на нее может и не хватить – бюджеты ближайших лет ожидаются очень напряженными».

Вместе с тем эксперты обращают внимание на то, что на фоне нехватки трудовых ресурсов у нас остается довольно высоким уровень безработицы. При этом, признает Росстат, она в значительной степени является застойной: из 1,8 млн. безработных 35,2% пытаются трудоустроиться уже 12 месяцев и более. Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов считает, что в такой ситуации властям хорошо бы подумать о том, как привлечь бизнес в регионы, где есть проблемы с рабочими местами. В противном случае будет сохраняться парадоксальное положение: мы ищем рабочие руки за границей, в то время как в стране множество людей не знают, куда себя деть. «В таких проблемных субъектах РФ необходимо создавать благоприятные, льготные условия для бизнеса, – пояснил «НИ» эксперт. – За этим потянется и все остальное: будет нормальная зарплата, будут развиваться розничные сети и весь сектор обслуживания, потребуется персонал. Это и есть стратегия развития регионов. Посмотрите на Калужскую область, которая не так давно бедствовала, а сейчас возрождается. Туда пришло современное автостроение, после чего многократно улучшились показатели по уровню жизни». Что касается внутренней трудовой миграции, которая также могла бы частично решить проблему застойной безработицы, г-н Смирнов считает, что у нас для этого совершенно не развита инфраструктура. Во-первых, для работодателей это слишком затратно. А во-вторых, налицо дефицит качественного жилья.