Дефицит инженеров стал в России рекордным
Иван Зубов
В четверг, 25 июля, закончился прием документов на поступление в российские вузы. Судя по предварительным данным приемных комиссий, как и в предыдущие годы, профессия инженера у абитуриентов популярностью не пользуется.
Троечникам везде у нас дорога?
Канал одного из ведущих вузов страны МИФИ приводит цифры: поступить на физический факультет Томского государственного университета — одного из лучших в России — можно гарантированно со 160 баллами ЕГЭ!
Если поделить 160 баллов поровну между тремя предметами, из которых они складываются, то будет примерно 50% решенного варианта ЕГЭ по русскому языку, 36% варианта по физике и 28% варианта по математике, пишут эксперты.
Для понимания: в среднем такой балл означает решение лишь около 1/3 от всех заданий по физике и математике. О какой готовности к получению инженерного образования и дальнейшей работе по профессии может идти речь? По словам экспертов канала, это означает, по сути: «Мы готовы брать всех, кто придет».
«Если нас попросят доказать наличие проблем в высшем инженерно-физическом образовании страны, то мы просто приведем эти цифры», — резюмируют ведущие канала.
В комментариях отмечается, что в прошлом году ситуация была еще хуже: проходной балл в некоторых технических вузах опускался до 140, а то и ниже.
Эксперты советуют с осторожностью относиться к пресс-релизам об уровне конкурса среди поступающих в университеты, потому что абитуриент имеет право подавать документы сразу в пять университетов и выбирать до пяти направлений в каждом. Это значит, что один человек фактически может подать и 25 заявлений, и тогда конкурс в каком-нибудь вузе средней руки действительно покажется очень высоким.
Обращать внимание следует на более содержательную статистику: например, проходной или средний балл ЕГЭ поступивших. Ведь иначе неизбежно появление вопросов: почему в этот вуз набрали троечников со 160, 140 и даже 120 баллами из 300? Ведь конкурс-то был высокий…
Нехватка инженеров достигла исторического уровня
Нельзя сказать, что российские власти не пытаются решить эту проблему. Потребность в инженерных кадрах серьезно увеличилась с переходом страны к политике «технологического суверенитета».
В начале года секретарь Совета безопасности Николай Патрушев заявил ТАСС, что государству и предприятиям предстоит преодолеть дефицит инженеров. По его словам, в квалифицированных кадрах нуждаются предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и другие отрасли экономики. Но проблема дефицита инженерных кадров с тех пор продолжает усугубляться. Только что Центробанк в своем материале «Мониторинг предприятий» за июль сообщил:
«Обеспеченность работниками во 2-м квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума (-30,8 п.). В частности, отмечалась нехватка инженеров, монтажников, ИТ-персонала, складских работников и водителей. Наиболее остро дефицит продолжали испытывать обрабатывающие предприятия, производящие продукцию инвестиционного и потребительского назначения».
Скоро одни айтишники да брокеры останутся…
Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ проанализировали данные о подготовке высококвалифицированных инженеров и IT-специалистов.
По их мнению, дефицит таких специалистов может быть закрыт в среднесрочной перспективе, но решение проблемы нехватки остальных инженерно-технических специальностей потребует еще большего времени.
С IT-специалистами все понятно: именно на эту специальность стараются поступить абитуриенты технических вузов. С другими же все сложнее.
Как пишет в своем комментарии выпускник этого университета Алексей Красников:
«И что дальше? Легче поступить с физикой на IT — докатились. Придут более способные абитуриенты, только после окончания они перейдут в IT. Стране сейчас вообще нужны физики?»
Выпускники МИФИ считают, что никакие концепции и действия не поднимут специальность, пока не появятся вменяемые конкурентоспособные зарплаты научных сотрудников. Физика физикой, но на одной идее не прокормиться.
Это не показатель проблем в образовании, это показатель проблем в экономике страны:
«Стране не нужны подобного рода специалисты. Уровень оплаты труда это явно демонстрирует… Государство должно финансировать ключевые направления, а не бросать на произвол судьбы. Скоро одни торгаши, айтишники да брокеры останутся…» — отмечает Красников.
Свято место пусто не бывает
Непопулярность инженерных профессий порождает интересные казусы. Мало кто хочет получить это образование, но места в вузах, как правило, заполнены. Как такое возможно?
Эксперт научного канала «Русский research» приводит письмо, которое он получил от сотрудника одного из политехнических университетов:
«Как сообщает подписчик, вуз решает проблему недобора за счет корпоративных групп. В прошлом году бюджетные места в бакалавриате остались незаполненными, и провинившиеся кафедры отправили на заводы-партнеры агитировать молодых рабочих. Вуз принимает их на очные бюджетные места, но в реальности обучение идет в вечернее время, преимущественно онлайн, с дистанционными экзаменами и прочими поблажками. Ясное дело, что отчислять таких „студентов“ тоже нельзя из-за подушевого финансирования; в целом на них махнули рукой…»
Таких корпоративных студентов, по словам подписчика, в 2023 году было 300 человек, а в текущем будет, вероятно, не меньше. Он сетует на то, что и для самих преподавателей это оборачивается бесполезной дополнительной нагрузкой: подготовкой презентаций и записью лекций для заведомо немотивированных студентов. По мнению эксперта, происходит профанация образования за бюджетные деньги.
Бороться за каждого специалиста!
О том, каких именно специалистов не хватает на рынке и как работодатели пытаются справиться с этой проблемой, говорится в свежем обзоре аналитиков кадрового агентства get experts, составленном с участием представителей компаний-работодателей из производственного сектора.
Они тоже констатируют, что одними из самых востребованных специалистов на данный момент являются инженеры: механики, энергетики, специалисты контрольно-измерительных приборов и аппаратуры. И особенно — инженеры-конструкторы, которые могут разработать и изготовить детали для старого оборудования или создать чертежи уникального оборудования, которое больше в страну не поставляется.
Как отмечает руководитель направления «Промышленное производство» get experts, Ирина Анисимова, в ближайшие годы будет наблюдаться дефицит кадров на производстве. Существует и проблема выбора между неопытными кандидатами, которые стоят дешевле, и высококвалифицированными специалистами с большим опытом работы, которые обходятся компаниям дороже:
«Специалистов, находящихся на пике потенциала, мало, а работодатели заинтересованы именно в них. Поэтому рынок долго будет кандидатским, а работодателям придется жестко бороться за каждого специалиста».
При этом в большинстве компаний с начала 2023 года прошло 2-3 индексации зарплат и средний рост их составил 5-10%. До конца 2024-го ожидается по меньшей мере еще одна индексация.
Некоторые компании стали чаще премировать своих сотрудников, выплачивать им надбавки за выслугу лет, наставничество и идеи по улучшению работы. Многие делают ежегодные выплаты, оплачивают услуги психолога и юриста; путевки в детские лагеря отдыха за счет компании; 100%-ную компенсацию занятий спортом или организацию спортзалов и площадок на предприятии; отдых в санаториях по всей России…
Для привлечения в инженерную отрасль делается, как видим, очень много. Эксперты МИФИ тоже намерены принять в этом участие:
«Наша общая задача со всеми университетами России — собрать единую концепцию инженерного образования, поднять популярность физических направлений подготовки. Вплоть до того, что нужно собирать единую приемную комиссию для подобной деятельности», — заключают они свой алармистский пост.