От удаленной работы до неполной занятости: женщины потребовали еще больше прав

Ирина Королёва

Сегодня женщины составляют половину всех занятых в экономике.

Доля женщин составляет около 40% среди предпринимателей, 49% — среди руководителей всех уровней, более 70% — среди госслужащих. Среди работников с высшим и средним образованием женщины также стабильно держат первенство — более 55%. Такие данные привел «НИ» аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин.

Счетная палата против гендерной несправедливости

Несмотря на активность женщин на рынке труда, гендерная несправедливость все же присутствует. Есть и гендерный разрыв в зарплате. Так, в традиционно «женских» областях — таких, как образование, медицина, соцуслуги, зарплаты годами держатся на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.

При этом, по статистике, самый большой гендерный разрыв на рынке труда приходится на возраст активного деторождения у женщин — 30–39 лет. Именно в этом возрасте из-за заботы о детях женщины вынуждены устраиваться на менее оплачиваемую работу, которая позволяет совмещать ее с семейными обязанностями.

Чтобы преодолеть это неравенство, в Счетной палате разработали специальные меры поддержки женщин. О них «НИ» рассказал аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин:

«Женщинам надо прежде всего идти навстречу в плане режима труда. То есть внести в трудовое законодательство нормы, обязывающие работодателя устанавливать для женщин при наличии возможностей гибкий график, возможно, с дистанционной работой. Предложено также расширить возможности неполной занятости для работниц с семейными обязанностями в бюджетных организациях. Предложено также внести изменения в пенсионное законодательство с тем, чтобы периоды по уходу за ребенком защитывались в стаже трудовой деятельности и учитывались при назначении пенсии».

Поддержка материнства — прежде всего

Главное — это поддержка материнства, — считает депутат Мосгордумы Елена Шувалова.

«Потому что рожает ребенка и выкармливает его именно женщина, уравнивать это с отцовством, на мой взгляд, не логично. Моральная сторона отношения к женщине-матери очень важна. Что касается карьеры, женщины сами пробиваются, а вот поддержать именно женщину-мать — это важно, в этой связи позиция Счетной палаты важна, разумеется. На мой взгляд, неравенство соблюдается и при допуске женщин в органы власти. Я считаю, что необходимо выделение квот на представительство женщин в органах представительной власти. Если в них будет перекос в сторону мужчин — и законы будут приниматься соответствующие», — считает Елена Шувалова.

Помимо прочего, Счетная палата также предлагает: предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части госгарантий бесплатного оказания медицинской помощи. Еще работодателям будут рекомендовать разработать персональные социальные пакеты для работников с учетом пола, возраста, детей, семейных обязанностей. Эти соцпакеты должны предусматривать и развитие детской инфраструктуры, включая детские образовательные организации.

«Главное, в чем надо поддержать женщину — это в ее главной миссии — материнстве. Речь должна идти прежде всего об обеспечении женщин жильем. Если это студенты — надо иметь возможность перейти на бюджет, а после окончания вуза получить социальное жилье. Это будет стимулом уехать в привлекательный регион. Сегодня на социальное жилье выделяют всего 4, 5 миллиарда, и это очень мало», — заявила «НИ» председатель комитета по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.

Востребованные, но обделенные зарплатой

Если проанализировать данные сервиса поиска работы HH.RU, становится понятно, что доля резюме женщин постоянно растет. Это говорит, с одной стороны, об их активности на рынке труда, но с другой — о том, что женщины находятся в поиске работы, потому что не могут найти подходящее место.

За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых — их доля составила 51%, достигнув почти 1,5 млн. При этом, самый высокий прирост резюме женщин-соискательниц за год — в самых молодых и старших возрастных когортах (+14% резюме от девушек 14 до 18 лет и +20 от дам 61+ лет).

Работодатели, похоже, тоже заинтересованы в женщинах. Так, по данным HH.RU, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин.

А вот в отношении зарплат далеко не все справедливо. Женщины, как считают аналитики, по-прежнему склонны занижать свои ожидания по зарплате. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины.

На сегодня, если исходить из данных ведущих рекрутинговых агентств, средние зарплатные ожидания женщин составляют 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) — у женщин в возрасте от 41 до 50 лет.