Ирина Мишина
Еще по итогам июля рост реальных зарплат за год составил 10,5%. Отметив это, президент призвал правительство развивать успех. Но сделать это сегодня вряд ли получится.
«Несмотря на дефицит труда, компании, похоже, уже не могут достаточно быстро повышать оплату труда, — говорится в докладе проправительственного Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). — Вместе со скачком инфляции рост реальной зарплаты остановился и сменился сжатием (май: +1,3%, июнь: +0,3%, июль: -0,5%). То есть сегодня речь идет о тенденции остановки роста зарплат и переходе к временной стагнации реальной зарплаты».
А тут еще в некоторых регионах отменили районные коэффициенты. Депутаты в качестве примера провели опрос по зарплатам учителей в Забайкальском крае. В нём участвовало 922 человека. Дополнительные выплаты прекратились у 250 человек. Таким образом, у половины опрошенных (≈50,4%) ежемесячный доход после отмены районного коэффициента уменьшился. Выводы: правительство региона не сдержало обещаний по поводу роста зарплат учителей после отмены районного коэффициента; среди опрошенных в 4,5 раза больше тех, у кого доход уменьшился. Учителя жалуются и на то, что дополнительные выплаты за «Разговоры о важном» не получает абсолютное большинство…
«Тенденция стагнации зарплат очень высокая, — считает директор Центра креативной экономики НИУ ВШЭ Татьяна Абанкина. — Реальные зарплаты имеют тенденцию к снижению. Рост цен на продукты питания, бензин, отдых „съедают“ львиную часть доходов, таким образом говорить об их росте не приходится. С учетом продолжающейся СВО и санкций против России с источниками доходов все будет напряженно. Реальная покупательная способность будет снижаться. Но при этом занятость у населения достаточно высокая, доходы какие-никакие есть, с учетом этого зарплаты перейдут к стагнации».
Интересно, что номинальная зарплата — та сумма, которую сотрудник получает на руки за работу — иногда даже растет. Быстрый рост номинальных зарплат происходит из-за отчаянного кадрового голода: предприятиям не хватает рабочих рук. Взять их неоткуда: безработица на историческом минимуме (3% летом), на рынок труда выходит малочисленное поколение, рожденное в 90-е. Проблема нехватки персонала усилилась как в целом по экономике, так и во всех основных отраслях: обеспеченность работниками в III квартале обновила локальный минимум с пандемийного 1-го квартала 2020 г. Ряд предприятий торговли и услуг сообщали о «вынужденном повышении заработной платы сотрудникам в условиях острого дефицита персонала».
«Мой прогноз — зарплаты будут снижаться, потому что падает число людей на рынке труда, — считает экономист Дмитрий Потапенко. — СВО убирает с рынка труда самое трудоспособное мужское население, сейчас наверху пирамиды трудоспособного населения те, кому 45+ и женщины. Представлена на рынке труда и категория 55+, она довольно многочисленна, хотя ее и подкосила смертность от ковида. Молодежи на рынке труда критически мало. К тому же откуда взять средства на зарплаты и выплаты, когда в бюджет заложен рост затрат на СВО? Туда же зашиты и социальные выплаты, но они специфические: это „гробовые“ и помощь инвалидам: ведь по статистике после СВО 56% инвалидов — это те, кто потерял конечности. В будущем году дефицит бюджета — 17 трлн рублей, в Москве будет дефицит бюджета, что беспрецедентно. Народу меньше, промышленность проседает, а рост ВВП по Военно-промышленному комплексу не даст долгосрочного экономического роста».
Вместе с тем, анализ зарплат на сегодняшнем рынке труда, который «НИ» предоставили в сервисе по подбору зарплаты Superjob, говорит о том, что номинальные зарплаты стабильны. Вот данные, которые нам предоставили в Superjob по Москве.
Наиболее высокий темп прироста зарплатных предложений за год SuperJob отмечает в IT-сфере (+7,9% в номинальном выражении без учета инфляции). По отношению к январю 2023 года зарплаты в IT выросли уже более, чем на 5%.
Наибольший темп прироста рыночных заработных плат в Москве и у архитекторов: им предлагают в месяц 350 тыс. руб. (на руки, после уплаты налогов, без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций). Программистам Java предлагают 300 тыс. руб. в среднем и 500 тыс. руб. максимально.
В лидерах по динамике заработной платы в Москве также менеджеры по маркетингу, которые работают в ритейле: прирост средней рыночной заработной платы за год составил 10%. Сейчас в среднем такие специалисты получают 110 000 ₽, а максимум − 220 000 руб.
В строительстве, проектировании и недвижимости средние зарплаты равны 130 000 руб. (+8,3%). В отраслях банковской и финансовой − 130 000 руб. (+8,3%). В промышленности и производстве − 120 000 руб. (+9,1%).
Но понятно, что средние зарплаты по стране живут по другим законам. Данные полгода 2023 г. показывают динамику роста средних зарплат. Лишь в апреле и июле зафиксировано некоторое снижение, после этого — стагнация.
В чем причина?
Скачок инфляции уже бьет по экономике, отмечают эксперты: компании сейчас не рискуют и не делают рискованные инвестиции. Зачем рисковать, если такую же доходность можно получить, разместив средства в надежные и проверенные финансовые инструменты, не повышая работникам зарплаты. Так спокойнее…
Разумеется, в разных регионах зарплаты разнятся. Где-то она равняется 30–40 тысяч рублей, а где-то и выше 100 и даже 200 тысяч рублей. Исходя из официальных данных, можно выделить следующие регионы, где средний уровень зарплаты в России (руб.) самый высокий (превышает 100 тысяч): Чукотский АО, Ямало-Ненецкий АО, Москва, Магаданская область, Ненецкий АО.
Самые низкие средние заработки (где-то до 40 тысяч рублей) зафиксированы в таких регионах: Ингушетия, Чечня, Дагестан, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Калмыкия.
По последним данным, самая низкая зарплата по России была в Ивановской области: к октябрю 2023-го там самая маленькая зарплата составила 30 563 рубля, а самая высокая — 157 220 рублей.