Верховный суд разрешил увольнять сотрудников за пьянство на рабочем месте

В суд обратился слесарь, который работал сборщиком двигателей на заводе «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Данный сотрудник появился на рабочем месте пьяным. Другой сотрудник, который отвечает за соблюдение рабочего режима, составил на него акт о том, что тот находился на рабочем месте пьяным. Сам же слесарь не смог написать объяснительную. В акте он лишь извинился и признал свою ошибку.

Тогда начальник отправил сотрудника на медицинское освидетельствование. Однако оплачивать данные анализы на заводе не стали. Сотрудник тоже отказался платить 1,6 тысячи рублей за медосвидетельствование. Тогда сотрудника уволили. Слесарь не согласился с этим решением и подал на завод в суд.

В иске он указал, что у компании не было доказательств того, что он был пьян на рабочем месте. По его словам, запись в составленном акте он сделал под давлением. Работник завода требовал не только восстановить его в должности, но и выплатить зарплату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред, так как данная ситуация с работой привела к проблемам со здоровьем. У него появились «бессонница и стресс».

Суды нижестоящих инстанций встали на сторону работника. Они согласились с его мнением о том, что оснований для увольнения работника по статье у компании не было. Однако Верховный суд посчитал иначе.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — говорится в постановлении суда.

В суде напомнили, что человек не должен появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и в целом на территории работы. Верховный суд направил это дело на новое рассмотрение.