Среди них банк «Держава», который весной 2022 года запустил масштабную программу формирования кадрового резерва из студентов и выпускников лучших вузов страны. Как пояснил председатель совета директоров АКБ «Держава» Сергей Леонидович Ентц, в настоящее время именно талантливые молодые специалисты способны предложить неординарные решения, которые так необходимы для выхода из сложившейся ситуации.
Остроту проблемы нехватки молодых профессионалов в финансовой сфере наглядно демонстрируют результаты прошлогоднего опроса, проведенного Университетом Банка России. 62% опрошенных представителей финансовых организаций сказали, что «ощущают нехватку молодых квалифицированных специалистов в финансовой сфере на рынке труда». При этом 65% участников опроса, среди которых были не только работодатели-финансисты, но также студенты, выпускники и преподаватели вузов, считают, что нужно менять существующую структуру уровней высшего образования для специалистов финансовой сферы. По данным исследования (всего в опросе приняли участие 932 респондента), в перспективе ведущую роль в подготовке специалистов финансового рынка будет играть обучение в процессе деятельности, стажировки и онлайн-форматы открытого образования. Однако, пока по этому пути идут немногие – слишком хлопотно. Нужно выделять специальных людей, которые будут опекать новичков, вводить их в курс дела, учить на деле.
Гарегин Тосунян, президент Ассоциации российских банков (АРБ) неоднократно обращал внимание на необходимость активного участия банков в подготовке молодых финансистов. Недавно в одной из открытых дискуссий, посвященных проблемам финансового образования в России, Тосунян отметил увеличивающийся с каждым годом разрыв между теорией и практическими навыками выпускников российских вузов в сфере финансов. В качестве примера он привел данные Минобрнауки, согласно которым 91% опрошенных работодателей считают «недостаток практики» главной проблемой молодых соискателей вакансий на рынке труда. При этом предпринимать шаги для изменения ситуации никто особо не спешит: по данным портала hh.ru, на рынке труда продолжает сокращаться доли вакансий со стажировками для студентов - сейчас это всего лишь 1% от всех вакансий для молодых специалистов.
По словам Тосуняна, Ассоциация готова помогать с организацией и проведением практики в финансовых учреждениях для молодежи. Глава АРБ подчеркивает важность сохранения коммуникации между высшей школой и самим рынком в разных форматах, включая дополнительное образование, мастер-классы от практиков, проведение профильных дней карьеры, чтобы сами студенты видели, какие навыки от них будут ждать.
Некоторые представители банковского сообщества не только понимают важность продвижения молодых, но и делают реальные шаги в эту сторону.
"Нужно отметить, что в отличие от транспортной логистики, которая до сих пор сбоит, российская финансовая инфраструктура сумела очень быстро перестроится в условиях санкций. Для того, чтобы этот процесс и дальше шел успешно, нужны молодые перспективные кадры", - поясняет председатель совета директоров АКБ "Держава" Сергей Ентц.
На протяжении почти 30 лет своего существования банк всегда отличался внимательным отношением к начинающим. А весной 2022 года банк запустил долгосрочный масштабный проект по формированию кадрового резерва из перспективных студентов и выпускников. Главная цель проекта - активное привлечение молодых специалистов на стажировку, а затем и в качестве штатных сотрудников. Такой подход на первый взгляд может показаться альтруизмом, но на самом деле инвестиции в талантливую и перспективную молодежь - скорее продуманная экономическая стратегия, чем благотворительность.
«Для достижения лучших результатов нужны лучшие кадры, а самый верный способ их заполучить – вырастить самим», - считает Сергей Ентц.
При этом инвестировать в человеческий капитал банк «Держава» предпочитает целевым образом – в студентов, аспирантов и выпускников лучших вузов страны. В частности, МГУ им. Ломоносова, альма-матер самого банкира Ентца.
Банк «Держава» и Сергей Леонидович Ентц уже много лет сотрудничают с экономическим факультетом МГУ им. М.В. Ломоносова на постоянной основе. Специалисты банка неоднократно проводили вебинары по самым актуальным темам, банк финансирует научные исследования и выпуск научного журнала, из средств банка пополняется стипендиальный фонд имени Дмитрия Валентая. Ентц из своих средств оплатил создание нового современного сайта экономического факультета, который уже по достоинству оценили и студенты, и преподаватели, и абитуриенты, и их родители.
В апреле 2022 года на Дне карьеры в МГУ представители банка рассказали студентам о различных аспектах работы в банковских структурах, возможностях реализации себя и повышения профессионального уровня и карьерного роста, которые есть у молодых специалистов.
Начальник Департамента проектного управления и развития персонала банка «Держава» Елена Пелипенко называет подобные встречи острой необходимостью. По ее словам, они позволяют не только познакомить студентов с банком, но и продемонстрировать преимущества работы в небольшом, слаженном коллективе, где возможности проявить способности и быть замеченным, не чувствуя себя при этом винтиком огромной системы, заметно выше.
Уже сейчас в банке работают студенты МГУ имени Ломоносова. Они проходят стажировку в ключевых департаментах банка: в Службе управления рисками и в Департаменте клиентского обслуживания.
«Для всех них стажировка в нашем банке – первый полноценный профильный опыт, возможность изнутри увидеть все банковские процессы, понять, как и что работает, получить необходимые навыки и дополнительные знания, которые не дают в вузах. Стажеры довольны, мы - тоже», - поясняет председатель совета директоров АКБ «Держава» Ентц Сергей Леонидович. По его словам, банк планирует дальнейшее сотрудничество с прошедшими стажировку. Двум студентам уже готовы предложить работу в штате Службы управления рисками и Департамента клиентского обслуживания, с удобным графиком и пока частичной занятостью.
АКБ «Держава» принимает на стажировку студентов в основном на профильные для банка направления, но не только. С сентября 2022 года 5 месяцев в пресс-службе банка будет проходить производственную практику студент 4 курса направления «МедиаЖурналистика» РАНХиГС.
На проблему подготовки молодых и перспективных кадров, которую уже давно активно пытается решить банковская отрасль, недавно обратило внимание и правительство. В этом году запущена программа содействия молодежной занятости. На ближайшие 8 лет предусмотрено более 30 мероприятий. Предполагается, в частности, введение стимулирующих мер для получения студентами практических навыков непосредственно у работодателей, а также расширения возможностей для совмещения обучения с наемным трудом или предпринимательством. Цель государственной программы – уменьшить уровень молодежной безработицы до 8%, увеличить долю трудоустроенных выпускников в 2024 году до 85%, а спустя еще шесть лет – до 92%. На финансирование мероприятий программы в нынешнем году предполагается направить почти 10 млрд рублей.
Одной из причин, по которой проблема молодежной занятости оказалась в центре внимания властей, стал наметившийся в последние годы неуклонный рост безработицы среди представителей молодого поколения. Получается, что с одной стороны многие отрасли испытывают дефицит квалифицированных кадров, с другой – мало кто хочет брать на работу молодых и неопытных. По данным Росстата, в период с сентября 2020 года по август 2021 года число работников в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилось на более чем на 460 тыс. человек. Как отмечает Минтруда, в настоящее время в центрах занятости зарегистрировано более 100 тыс. безработных в возрасте до 30 лет. И если в среднем по экономике уровень безработицы к июню 2022 года снизился до минимального за 31 год наблюдений уровня - 3,9%, то среди молодых людей (от 18 до 29 лет) доля незанятых увеличилась до 16% с традиционных для этой группы населения 14%. По данным портала hh.ru, по итогам I полугодия 2022 года на одну «юниорскую» вакансию в России сейчас претендует около 8 молодых специалистов.
В банке «Держава» считают тенденцию снижения заинтересованности работодателей в молодых специалистах негативной и стараются переломить ее. «Многие финорганизации избегают принимать на работу выпускников без опыта. Мы охотно берем. Так, например, в этом году взяли в штат IT-компании «Держава-Платформа» в качестве фронтенд-разработчика выпускника МФТИ, который защитился только в этом году. Он гражданин Сирии, планирует вскоре получить гражданство РФ», - говорит Елена Пелипенко.
Правильность курса наиболее дальновидных финансовых организаций на поддержку молодых при формировании своей кадровой политики подтверждают прогнозы экспертов рынка труда. По их оценкам, в ближайшей перспективе стоит ожидать перемены тренда: спрос на молодых специалистов начнет расти, так как этого, в частности, потребует бурная диджитализация. А наиболее ценные с точки зрения возможности профессионального развития кадры получат в итоге те компании, которые уже сейчас активно реализуют программы подготовки и трудоустройства молодых людей, подобные программе создания кадрового резерва банка «Держава». «Успех любого дела, бизнеса, отрасли в целом определяют люди, которые этим делом занимаются. А сейчас мир так быстро меняется, что особую роль будут играть молодые, гибкие, динамичные, которые чувствуют современные тенденции и готовы в них встраиваться. Вкладывая силы, время и средства в молодежь сейчас, мы формируем не просто кадровый резерв, а обеспечиваем успешное и стабильное функционирование компании на долгосрочную перспективу», - уверен Сергей Ентц.
Больше всего вакансий для начинающих специалистов и претендентов без опыта работы предлагается в сфере продаж и обслуживания клиентов и в розничной торговле – порядка 40%. Самыми распространенными вакансиями для молодежи на рынке труда в первом полугодии 2022 года стали продавец-консультант и продавец-кассир (41%), официант, бармен, бариста (6,4%) и курьер (5,7%).
Наибольшие трудности с трудоустройством у молодежи возникают в таких сферах как безопасность, медицина и фармацевтика, информационные технологии – 0,2-0,3%. В финансовой сфере молодых специалистов привлекают в основном в сферы IT, обслуживание клиентов и как административный персонал.