Основанием для отстранения в этом случае будет восьмой абзац части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В приказе необходимо указать основания отстранения работника и срок — на период неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
Если сотрудник может трудиться дистанционно, то работодатель вправе перевести его на удаленку — на основании статьи 312.9 Трудового кодекса РФ. Однако рекомендуется воспользоваться таким правом в отношении сотрудников, которые имеют противопоказания к вакцинации.
В рекомендациях отмечается, что в 20% непривитого коллектива могут входить те, у кого есть медотвод, находящиеся в декретных отпусках или простое, проходящие в организации практику, а также те, кто отсутствует по причине болезни.
Ранее сообщалось, что данные о прохождении сотрудником вакцинации относятся к разряду персональных, а значит, не могут быть распространены без согласия работника.