Заплати зарплату и спи спокойно

По словам главы Роструда, грядущее усиление ответственности коснется учредителей и собственников предприятий, находящихся в состоянии банкротства. Впрочем, какие именно меры будут приняты к нарушителям, Юрий Герций пока не уточняет.

По данным Росстата, по состоянию на 1 ноября текущего года задолженность по заработной плате в России оказалась на уровне 2,29 млрд. руб. Причем задолженность из-за отсутствия у организаций собственных средств составила 2,198 млрд. руб., то есть 96% от общей суммы. Больше всего долгов приходится на Москву (262,5 млн. руб.), Ростовскую (117,7 млн. руб.), Нижегородскую (92,3 млн. руб.) и Кировскую (85,4 млн. руб.) области. Как отмечает статистическое ведомство, в общем объеме задолженности по зарплате 47% приходится на обрабатывающие производства, 14% – на строительство, 11% – на сельское хозяйство, охоту и лесозаготовки и 8% – на транспортную отрасль.

Отметим, что показатели по долгам компаний перед сотрудниками, опубликованные Росстатом за последние месяцы, демонстрируют динамику роста. «Тренд держится последние полгода, но он не представляет такой угрозы, как показатели кризисных лет», – комментирует «НИ» заведующий кафедрой экономики труда и народонаселения Высшей школы экономики Сергей Рощин. Впрочем, о какой бы степени опасности ни шла речь, оговаривается эксперт, проблему решать необходимо. Согласно последним мониторингам, уровень трудовых протестов в стране продолжает набирать обороты. По данным Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), общее число трудовых протестов за девять месяцев этого года оказалось на 7% выше, чем за аналогичный период года прошлого. При этом исследователи центра отмечают, что трудовые протесты все больше уходят в сферу публичного выдвижения претензий.

«Диалог работников с работодателями все чаще протекает через посредников – политиков, общественность и органы правопорядка. Это может быть тревожным симптомом того, что процесс регулирования трудовых отношений осуществляется неэффективно и уж точно не в рамках, предусмотренных законодательством», – утверждают эксперты ЦСТП в своем ноябрьском докладе.

До судебного разбирательства доходят, кстати, не все случаи невыплат. «Обжаловать в суде невозможно, например, невыплаты по премии», – отмечает инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов. Он напоминает, что в России действует премиальная система, а она не что иное, как механизм, заменяющий штрафы. «Спрятав часть заработной платы как премиальную, работодатель вводит некую меру воздействия. Ведь премию можно выплатить или не выплатить по его усмотрению», – подчеркивает г-н Храмов.

Напомним, что на прошлой неделе депутаты фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект о еженедельных выплатах зарплат сотрудникам по их желанию. По замыслу авторов документа, мера будет способствовать повышению ответственности работодателя перед наемным сотрудником, а кроме того, позволит эффективно бороться с невыплатами зарплат работникам. Юрий Герций, впрочем, эту идею не поддержал, выразив сомнение в том, что Трудовой кодекс нуждается в подобных изменениях. По словам главы Роструда, еженедельные выплаты зарплаты уже практикуются во многих организациях – как правило, относящихся к малому бизнесу, и всегда это происходит по соглашению сторон. Равно как по инициативе работника может быть установлен и другой режим выплат – например, раз в месяц. Эксперты полагают, что гораздо более эффективным способом борьбы с задержкой зарплат стало бы увеличение пеней для работодателя.