Posted 20 апреля 2008,, 11:41
Published 20 апреля 2008,, 11:41
Modified 8 марта, 08:10
Updated 8 марта, 08:10
Власти Самарской области озаботились проблемой повышения престижа рабочих профессий. Производства губернии испытывают острый кадровый голод. Между тем, молодых на предприятия, что называется, на аркане не затащишь, а система образования и подготовки производственного персонала находится в глубоком кризисе.
В среду в Самаре началась конференция по проблемам повышения престижа рабочих профессий. Она организована торгово-промышленной палатой Самарской области совместно с министерством науки и образования при участии министерства промышленности и энергетики, министерства строительства и ЖКХ, а также федерации профсоюзов.
Областной рынок труда испытывает катастрофический дефицит рабочих специальностей: молодежь не стремится вставать к станку и крутить гайки. Средний возраст рабочих на промышленном производстве в губернии колеблется от 50 до 55 лет. Заменить старые кадры некем.
Рабочие профессии современная молодежь упорно отвергает, стремясь во что бы то ни стало получить высшее образование, пусть нередко и невостребованное в плане трудоустройства.
В свое время отсутствие госзаказов лишило многие заводы работы, а значит - и возможности нормально заработать. Зарплату не платили, квалифицированные рабочие вынуждены были покидать стены родных предприятий, а молодежь подалась туда, где учили на коммерсантов, парикмахеров, продавцов.
Сегодня ученые-экономисты прогнозируют: к 2012-2015-ому году при сохранении той ситуации с рабочими кадрами, которая имеется сейчас, экономика страны встанет.
«Кто заменит рабочих, уходящих на пенсию? - задает риторический вопрос директор Новокуйбышевского техникума промышленно-технологических комплексов Николай Ткачук. - Кто будет работать на заводах через несколько лет?»
«В Самарской области недостаток кадров в отрасли машиностроения ощущается в объеме 10 000 единиц. Это очень большая проблема», - признает губернатор Самарской области Владимир Артяков. Чиновники и руководители предприятий признают: нужно принимать срочные меры.
Уровень производства на предприятиях губернии постоянно увеличивается, как и потребность в квалифицированных рабочих.
За последние два десятилетия численность промышленных рабочих в области уменьшилась почти на 200 тысяч человек. Наиболее остро кадровый голод ощущается в авиации и авиастроении. Нужны токари, наладчики и операторы станков с числовым программным управлением.
«Сегодня у нас есть заказы и потребность в рабочих руках, - говорят на самарских заводах, - годы производственного кризиса прошли. «Оборонка» получает второе рождение, а молодежи, владеющей рабочими специальностями, немного. Образовалась своеобразная кадровая яма».
Большинство школьников ориентировано на поступление в вуз. Остальные 40% принимают средние учебные заведения. Причем из них примерно половина приходит в техникумы «за компанию с другом»: ведь где-то все равно надо учиться. Лишь часть ребят делает свой выбор рационально, желая приобрести ту или иную рабочую специальность.
Между тем, в области - перепроизводство людей с высшим образованием. В 2007-ом году самарские вузы выпустили таких специалистов в шесть раз больше, чем требовалось. По специальности, полученной в вузе, работает только каждый пятый выпускник.
По данным областного центра профессионального образования, в 2008 году наибольшим спросом пользуются такие специальности, как сварщик, автомеханик, мастер строительных и отделочных работ.
На конференции, начавшейся в Самаре, чиновники, профсоюзные лидеры и представители 99 различных организаций обсуждают, как привлечь молодежь в систему профессионального образования, подготовить рабочих по специальностям, действительно востребованным на предприятиях, с учетом требований современного производства, создать действенную психологическую мотивацию для представителей рабочих профессий.
Сергей Ишков, Самара