Новые Известия
Хватит "стимулов"! Медики Мытищинской больницы протестуют против сокращения зарплат
1 июля, 17:55
Общество
Хватит "стимулов"! Медики Мытищинской больницы протестуют против сокращения зарплат
Почти 250 работников городской больницы в Мытищах протестуют из-за сокращения зарплат. После прихода в медучреждение «эффективных менеджеров-оптимизаторов» изменилась система оплаты труда, доход медиков упали в 2-3 раза. Врачи, фельдшеры, медсестры просят проинспектировать больницу на предмет злоупотреблений начальства

Юлия Сунцова

На карте оптимизации здравоохранения – очередной пожар. Скандал в Мытищинской городской клинической больнице уже попал в ряд СМИ. С подробными заявлениями в прессе выступают сами работники больницы. Но Минздрав Московской области продолжает игнорировать требования медиков и утверждать, что сложившаяся ситуация – провокация и происки со стороны врагов родины.

Чиновники трясут распечатанными таблицами: средняя заработная плата в медучреждении за апрель–май 2022 года у врачей составила аж почти 130 тыс. руб., а у среднего медперсонала – 71,5 тыс. руб. При этом опускается, что это со всеми переработками и совмещениями и с учетом гигантских зарплат части руководящего звена.

Так, к примеру, главный врач Мытищинской городской клинической больницы Андрей Третьяков, согласно поданным декларациям о доходах, получил доход за 2020 г. в 5 млн руб., а за 2021 г. увеличил его почти до 5,5 млн. руб. И этими доходами, в том числе, разбавляют доход всех остальных медиков. Также имеет место манипуляция средними данными за два месяца (апрель и май), в то время как падение зарплат произошло именно в мае, - подчеркивают в Межрегиональном профсоюзе медработников.

После начисленных зарплат за май, в которых обнаружилась огромная пробоина, всего за несколько дней было собрано 247 подписей сотрудников больницы под коллективным обращением против снижения оплаты труда.

Сотрудники больницы подсчитали, что с 2020 года из-за ухудшающихся условий из Мытищинской городской клинической больницы уволилось уже более 350 сотрудников, и проблема дефицита кадров, по-видимому, будет обостряться.

В четверг, 30 июня, коллективное обращение было подано в федеральный и областной Минздравы, губернатору Московской области, в Совет по правам человека при Президенте РФ, прокуратуру и другие инстанции.

Сотрудники различных подразделений ГБУЗ Московской области «Мытищинская городская клиническая больница» - врачи, фельдшеры, медицинские сестры, санитарки, медицинские регистраторы и другой персонал (в т.ч. лифтеры, гардеробщики, кухонные работники и т. д) – категорично не согласны с ничем не обусловленным снижением их заработной платы.

- Большая часть коллектива больницы в июне неожиданного оказалась в тяжелом экономическом положении. Причина – в новой системе оплаты труда, утвержденной администрацией. Должностной оклад стал составлять лишь незначительную часть зарплаты - около 30%, всё остальное – компенсационные и стимулирующие выплаты. Так, например, основная выплата стимулирующего характера (за интенсивность) у фельдшера неотложной медицинской помощи составляла до мая 2022 г. более 42 тыс. руб. на 1 ставку при окладе около 20 тыс. руб. По итогам мая размеры данных стимулирующих выплат были сокращены у работников разных подразделений больницы в несколько раз! – рассказывают медработники.

Установленная в больнице система начислений действует вопреки рекомендациям Минздрава России, решениям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-экономических отношений, отраслевого соглашения по Московской области, которые не позволяют, чтобы доля стимулирующих и премиальных выплат превышала оклад, комментируют в профсоюзе.

В середине июня всем сотрудникам больницы на электронные адреса пришли расчетные листки о стимулирующей выплате с указанием «за июнь 2022 года». Они показали кратное падение выплат – в 2-3 и более раза! Так, например, снижение выплат стимулирующего характера при сопоставимом с предыдущими месяцами количестве отработанных часов составило:

- у врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности).

- у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи - с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности);

- у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности).

Кроме того, зафиксированы случаи необоснованного лишения сотрудников стимулирующих выплат. В частности, у психолога подразделения МГКБ детской поликлиники №2 размер заработной платы без стимулирующих выплат составляет 17 717 рублей. Стимулирующие выплаты за интенсивность в 2022 году отображены только в расчетном листке за январь 2022 года, то есть выплачивались в последний раз за декабрь 2021 года, хотя до этого на протяжении 7 лет выплачивались регулярно.

- Никаких уведомлений об изменениях условий оплаты труда работодателем предоставлено не было, ровно как и не внесены эти изменения в действующие локальные нормативно-правовые акты ГБУЗ МО «Мытищинской городской клинической больницы».

- Мы просим объяснить причины снижения выплат, но администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана. Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может! – комментируют сотрудники.

Сложившуюся ситуацию медики связывают с кадровыми изменениями в финансово-экономическом блоке больницы, которые производились в последние месяцы. Проще говоря, в рамках программы «оптимизации» в очередное российское медучреждение проникла команда «эффективных менеджеров».

Кроме падения зарплат отмечают сотрудники мытищинской больницы и другие «хронические» нарушения прав работников и пациентов и трудового законодательства:

- У целых категорий работников неправомерно отменены дополнительные отпуска за вредные условия труда, хотя никаких изменений к лучшему на рабочих местах не наблюдается, отмечают медики.

- Не соблюдаются в полной мере профильные порядки оказания медпомощи, установленные приказами Минздрава России, - в том числе нормативы по численности штата.

- Нарушаются нормы труда: нормы времени приема пациентов, нормы численности штата, нормы выработки. Завышенная трудовая нагрузка не только вредит здоровью и психоэмоциональному состоянию врачей и всех медрботников, но и не может не сказываться на качестве и доступности медицинской помощи населению.

Инициативная группа работников Мытищинской городской клинической больницы просит уполномоченные инстанции провести проверку и установить, что послужило основанием к резкому падению заработных плат, а также оценить правомерность действий руководства, приведших к непростой ситуации, создающей угрозу доступности медпомощи населению.