Posted 2 апреля 2015,, 21:00

Published 2 апреля 2015,, 21:00

Modified 8 марта, 02:01

Updated 8 марта, 02:01

Холодный расчет

Холодный расчет

2 апреля 2015, 21:00
Многие скандинавские компании предлагают своим сотрудникам широкий спектр служебных привилегий – от бесплатного пользования автомобилем фирмы и питания до оплаты занятий спортом или увлечений, расширяющих кругозор. В последнее время, как констатируют предприятия, помогающие другим фирмам в составлении «социальных пакет

Эта услуга стоит не менее трех тысяч евро, поэтому многие дамы фертильного возраста охотно идут на такую сделку с работодателем. «В прошлом году у нас было всего восемь подобных заказов, а на этот год мы получили уже полсотни», – рассказывает о новой тенденции Аугуст фон Сюдов, сотрудник шведской сервисной компании Benify, которая помогает другим предприятиям «кроить социальные пакеты» и следить за их исполнением.

О том, что такая услуга исключительно востребована и спрос на нее будет только расти, говорит статистика. В Швеции, Дании и Норвегии средний возраст женщин, рожающих впервые, приближается к тридцати годам. В столицах скандинавских стран «первороженицы» еще старше. В Стокгольме, Осло и Копенгагене мамами чаще всего впервые становятся в 32 года. Еще сорок лет назад первая беременность у скандинавок наступала в 24–25 лет.

Известно, что фертильность у женщин после тридцати лет стремительно падает, и прекрасной половине населения стран Скандинавии приходится бороться с этой проблемой. Почти треть дам, рожающих впервые, как показывают опросы, прибегали к той или иной форме стимуляции. Чаще всего это курс гормональной терапии, последствия которого небезопасны для здоровья.

Что же заставляет норвежек, шведок и датчанок откладывать рождение ребенка «на потом»? Ведь в скандинавских странах – одна из самых развитых в мире систем социальной помощи молодым мамам. Оплачиваемый отпуск по беременности составляет почти полтора года, при этом несколько месяцев, предназначенных для ухода за ребенком, обязательно резервируются за отцом. Государство доплачивает за квартиру малообеспеченным семьям, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Место в яслях и детских садах по закону должно предоставляться всем нуждающимся. При этом плата там символическая.

Критики появления новой «социальной услуги» утверждают, что компании цинично используют своих сотрудниц, подталкивая их к откладыванию решения проблемы продолжения рода ради сохранения кадров. Такой точки зрения, к примеру, придерживается профессор гинекологии Каролинского института в Стокгольме Оути Ховатта. «Если работодатель перечисляет среди социальных льгот, предлагаемых предприятием, оплату замораживания яйцеклетки, молодая сотрудница может подумать, что фирма не хочет, чтобы она рожала в самом благоприятном для нее возрасте. Подобное решение должно приниматься без какого-либо давления со стороны», – комментирует новый скандинавский тренд профессор на страницах газеты Metro.

Многие критики появления «новой ловушки для женщин» тем не менее признают, что реальных социальных причин, по которым молодые скандинавки отказываются от рождения детей в репродуктивном возрасте, не существует. Не считать же таковыми желание пожить в свое удовольствие и, особенно, карьерные амбиции. Различные исследования показывают, что в Северной Европе женщины имеют лучшие в мире возможности для реализации своих профессиональных устремлений. Это касается и спектра профессий, где сведены на нет какие-либо гендерные ограничения (скандинавки могут даже служить в военном спецназе, быть пожарными и пилотами боевых самолетов).

Примерно половина членов правительства Дании, Норвегии и Швеции – дамы. К 50 процентам приближается доля «слабого пола» в правлениях крупных корпораций. В Норвегии, к примеру, даже законодательно установлена половинная квота женщин в компаниях с государственным участием.

Вот столь блестящие карьерные возможности и заставляют сотни тысяч норвежек, шведок и датчанок откладывать рождение детей «на потом», в том числе с помощью замораживания яйцеклеток. «Многие проводят эту процедуру за свой счет, желание ряда компаний взять на себя оплату «консервирования» не способно изменить тенденцию в ту или иную сторону», – отвергают возражения критиков сторонники появления новой услуги в соцпакетах предприятий.

"