Мы выбираем, нас выбирают…

– А можно ли получить роль по блату?

– Думаю, да. Кастинг-директор – это профессия, которой как бы не существует, этому нигде не учат, поэтому есть такие очень средней руки работники… и у всех друзья-товарищи. Плюс, это может быть дополнительным заработком – в подобных случаях актер платит кастинг-директору какой-то процент от гонорара, а гонорары растут! Артисты сами часто предлагают такой… бартер.

– Есть актеры, предложенные вами и успешно снявшиеся, но за кого особенная гордость?

– Может быть, Миша Евланов. Говорят, он очень хорош в «Своих». И искали мы его тяжело, я работала у Ренаты на «Богине….», перешла к Месхиеву, когда оставался месяц на подготовительный период. И тут проблема – найти снайпера, молодого парня, а институты уже закрываются, лето, студенты разъезжаются. Нашли в последний момент. Вообще, я многими довольна. Очень горжусь Наташей Сурковой – она известная в Питере театральная актриса, а после ролей в «Линиях судьбы» и «Своих» появилась востребованность и в кино. Большая заслуга Месхиева в том, что он – доверяет. Не боится брать новых актеров. Продюсеры часто говорят – найдите нам новые лица! А рисковать деньгами и результатом, естественно не хотят. Но как же мы можем раскрутить новое лицо, если его никто не решается взять на роль? И вот мы имеем то, что имеем – одни и те же актеры по всем каналам и во всех фильмах и сериалах. Это к слову о медийности…

– А из медийных с кем вы работали?

– С курсом Пореченкова, Шакунова, Хабенского, Краско, они тогда еще не были так популярны. У Кости роль в «Женской собственности» – героя-любовника, которого он вообще не играл никогда – всего вторая большая работа, и первая главная роль. Я не скажу, что это мы открыли Хабенского, но по театральным работам сразу было понятно, что он талантливый актер.

– Есть отличие в работе с актерами разных поколений?

– В «Линиях судьбы» в одной из главных ролей снималась Валентина Талызина, она приходила на съемочную площадку с тетрадкой, в которую была переписана от руки вся ее роль – 24 серии! Сергей Шакуров – всегда вовремя, всегда знает текст, всегда готов к работе. А у Иры Розановой, например, блистательная память. Она может во время грима прочесть огромный монолог и сразу его выучить! И ей не надо переписывать роль, но эта способность – тоже результат труда и тренинга. У таких актеров и актрис уважения к профессии больше. А молодые… Может, слишком избалованы халтурами – побежал туда, снялся, перебежал сюда – озвучил… На ходу, бегом. Как бы ты ни был одарен, надо работать, экспромты когда-то заканчиваются, и становится важен элемент подготовки.

– Учитываете ли вы личностные качества актера при выборе на роль?

– Учитываю. Но, смотря что считать «личностными качествами». Если у актера сволочной характер, но он подходит, то на это закрываешь глаза, потому что не мое, собственно, дело – какой у него характер. Если я понимаю, что по причине дурного характера он не сойдется с режиссером, то мы эту проблему обсуждаем заранее. И если режиссер готов работать без симпатии – тоже, пожалуйста. Что еще? Алкоголь. Тут все происходит по согласованию с продюсером и режиссером – готовы ли они к срыву съемок, простоям? Потому что, если это главная роль и сжатые сроки, – например, лед, необходимый в кадре, растает через 20 дней, – то запойного человека, каким бы талантливым он ни был, лучше не брать – встанет производство. А если продюсер говорит: «Черт с ним, пусть пьет! Привезем искусственный лед, возьмем в экспедицию наркологов!» Почему нет?.. Надо понимать, что огромное значение здесь имеет талант. Зрителей не должно волновать, что представляет собой человек, он должен видеть на экране хорошего актера.

– При прочих равных – что может сделать актер, чтобы из нескольких кандидатов утвердили именно его?

– Обычно решение принимается коллегиально продюсером и режиссером. Плюс, сразу выясняется график занятости, чем актер свободнее, тем удобнее с ним работать. А если это малобюджетное кино, то сыграет роль и возможность договориться на меньшие деньги. Это при равных уровнях мастерства и таланта. А если пробуются девушки, а режиссер – мужчина, наверное, личное обаяние или упорство той или иной актрисы может дать результат…

– Гордый человек может идти в актеры?

– В этой профессии слишком много ситуаций, когда приходится переступать через гордость. И еще в институте у студентов воспитывают готовность к ее преодолению, атрофируют это качество. Оно, скорее всего, будет мешать. Но, мне кажется, это не вопрос профессии, а вопрос личности. Существуют артисты, для которых вопрос денег никогда не решит их участия в фильме, если сценарий плох. Не потому, что они обеспеченные и могут легко отказываться, а просто это их жизненное кредо. И это вызывает уважение. И это, мне кажется, и есть гордость. В профессии.