Верховный суд запретил увольнять беременных

Увольнение беременной женщины незаконно даже в том случае, если работодатель не знал, что сотрудница находится в положении, гласит принятое во вторник постановление Верховного суда РФ. «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе», – написано в документе. Таким образом, уволенную сотрудницу должны немедленно восстановить в должности, если суд признает, что на момент потери работы она была в положении. Трудовой договор продлевается до конца беременности независимо от того, как она закончится: рождением ребенка, выкидышем или абортом. В случае если ребенок родился, уволить женщину можно только по истечении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан восстановить женщину на работе, даже если на момент рассмотрения ее иска в суде беременность уже прекратилась.