Рус
Eng

На Урале сотрудники скорой помощи взбунтовались против низкой зарплаты

На Урале сотрудники скорой помощи взбунтовались против низкой зарплаты
На Урале сотрудники скорой помощи взбунтовались против низкой зарплаты
28 июня, 16:47ОбществоФото: Новые Известия
В Магнитогорске (Челябинская область) почти 300 сотрудников местной станции скорой помощи подписали требование о повышении зарплаты. «Работаем, как врачи, получаем, как медсестры» - говорит работники. «Новые Известия» разбирались в ситуации.

Александр Дыбин

Как рассказал «Новым известиям» руководитель отделения профсоюза «Действие» в магнитогорской станции скорой помощи Азамат Сафин, поводом для обращения стала ситуация с коллективным договором, который должен быть подписан в июле. Со стороны работников диалог с руководством вел лояльный администрации профсоюз медработников, поэтому в коллективном договоре, действовавшим до этого, ничего не изменилось в пользу медиков. Это побудило работников подписать письмо, которое разослали по 15-ти адресатам: депутатам Госдумы и федеральные органы власти. Всего документ подписали 297 сотрудников станции скорой помощи.

«Мы требуем оказать содействие в улучшении доступности медицинской помощи в Челябинской области, - говорит Азамат Мустафин. – В частности, чтобы количество бригад соответствовало нормативу. Одна бригада на 10 000 взрослого населения, одна педиатрическая бригада на 10 000 детей и специализированные бригады – одна на 100 000 жителей. Сейчас бригад не хватает. В самые напряжённые месяцы пандемии доступность медицинской помощи резко сократилась. Так, некоторые вызовы обслуживались в Магнитогорске с задержкой более 48 часов. Стоит отметить, что система скорой помощи - это экстренная служба, и поэтому она должна быть избыточной на случаи ЧС, пандемии либо повышенной террористической угрозы».

Медработники собрали почти 300 подписей.
Фото:Новые Известия

Кроме того, медики требуют закрепить в договоре ряд пунктов, которые позволяют повысить оплату труда. Например, если приходится работать в неполном составе или за пределами закрепленной территории, надбавка должна составить 25% от оклада. Так же требуют вернуть ранее сокращенную, надбавку за выслугу лет до 80% от оклада за работу более 7-ми лет. Сейчас, по словам работников, разница в зарплате между новичками и старожилами составляет всего 3000 рублей.

По словам фельдшера магнитогорской скорой помощи Владимира Колесникова, единственное, что держит медиков в скорой помощи сейчас – это ковидные выплаты, которые практически удваивают зарплату. Но медицинское сообщество уже готовится к отмене этих выплат. Нормативными документами они продлены до конца 2022 года.

«Значительная часть коллектива – это молодежь, которая пришла на скорую помощь во время пандемии, и просто не видела обычных нищенских зарплат, - говорит медработник, - большая часть сотрудников скорой помощи – это фельдшеры, врачей у нас единицы. При этом нагрузка на фельдшера полноценная, а во время пандемии была еще и повышенная. При этом по нормам зарплата врача должна быть в два раза больше средней по рынку. В Челябинской области это около 80 тысяч рублей. А вот фельдшеры из этой нормы выпали. Если работать на ставку, то будешь получать 33 тысячи, если на две – 55 тысяч. Выходит, что мы работаем, как врачи, а получаем, как медсестры. Единственное, что облегчает положение, – ковидные выплаты. Уже сейчас люди ждут их отмены и подыскивают другие места. При этом медика с опытом скорой помощи охотно берут в любые учреждения, если все разбегутся, кто будет работать? Сейчас и так бригад не хватает».

Магнитогорская ситуация не уникальна. Аналогичные проблемы отмечаются по всей стране. Для медиков единственным способом сохранить привычный уровень дохода и уровня жизни после отмены ковидных выплат могут стать поправки в коллективные договоры. Сложность в том, что зарплаты регулируются в каждом регионе по своему, а каждый коллектив вступает в трудовые отношения с конкретным учреждением. Система очень сложная и запутанная и для многих единственным выходом становится переезд в другой регион, где медикам на скорой помощи платят больше.

Врач скорой помощи, представитель организации «Действие» в Санкт-Петербурге Григорий Бобинов сообщил «Новым известиям», что миграцию медработников видно уже сейчас.

«В регионах зарплата – ключевая тема, - говорит эксперт, - зачастую люди не понимают от кого и от чего зависит оплата, каждый регион сам себе пишет положение о зарплате, закладывая необоснованно низкие тарифы, причем, не понятно кто их рассчитывает. К сожалению, люди не всегда понимают, что такое коллективный договор и как прописать понятное распределение стимулирующих выплат и других надбавок. Проблема эта многогранная и связана с тем, что за 15 лет те, кто сейчас у власти в медицине, прописали все правила под себя. Простые люди только начинают понимать, что для них никто ничего не сделает и всего нужно добиваться самим. Сейчас я вижу, как к нам в Санкт-Петербург съезжаются люди со всех областей: Курской, Орловской, Липецкой, Башкирии. Люди просто голосуют ногами, перебираясь в регионы, где с оплатой лучше. Думаю, что с отменой ковидных этот процесс усилится».

В пресс-службе министерства здравоохранения Челябинской области подтвердили факт получения обращения сотрудников станции скорой помощи Магнитогорска.

«Министерство здравоохранения Челябинской области находится на постоянной связи с руководством станции скорой медицинской помощи в городе Магнитогорск. Главный врач станции СМП Александр Шумков подтверждает поступление предложений от стороны социального партнёрства, - сообщили в ведомстве «Новым известиям». - Инициативы будут рассмотрены и обсуждены в рамках проводимых в настоящее время в медицинской организации коллективных переговоров. Представленные на обсуждение проекты документов прошли экспертную оценку в Челябинском областном комитете профсоюза работников Здравоохранения РФ».

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter