Договор дороже знаний

Федеральный закон «Об образовании», действующий с сентября 2013 года, ввел новые правила целевого приема, ужесточив ответственность сторон за нарушения договора. Если выпускник-целевик не приходит работать на предприятие, с которым вуз заключил контракт, или предприятие отказывает ему в работе, то нарушитель должен в двухкратном размере возместить государству все расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. «Несмотря на это, объем целевого приема сейчас больше 13%, а в прошлом учебном году был 16%», – отметил Александр Соболев. По его словам, самая большая доля целевиков – в медвузах: к 2018 году их может стать 70% от общего числа бюджетников.

Однако проблему нехватки медицинских кадров это вряд ли решит, убежден зампредседателя Формулярного комитета РАМН Павел Воробьев. «Договор – это же не долговая яма. Если выпускник медицинского вуза не захочет работать в больнице, то он найдет средства и выплатит штраф, не такая уж это проблема», – подчеркнул собеседник «НИ». По его мнению, молодые врачи не поедут работать в регионы, где нет возможности нормально трудиться. «Надо менять систему здравоохранения, а не насильно или за деньги заманивать молодых специалистов. По программе «Земский доктор» врач получит миллион рублей, если поедет работать в деревню. Даже на это согласились немногие, что уж говорить о каком-то договоре», – рассказал «НИ» Павел Воробьев.

На инженерные специальности целевой прием поменьше. «В нынешнем учебном году он составил около 13% от общего числа бюджетных мест, которые предусмотрены для этих профессий», – сказал Александр Соболев. Некоторые технические вузы решили на своем уровне подтянуть показатель. Так, ректор МФТИ Николай Кудрявцев намерен увеличить целевой прием со стороны предприятий, расположенных в Королеве, Сарове и Жуковском. «Для студентов это прекрасная возможность пройти практику, а затем и трудоустроиться в компанию, с которой ты знаком не один год. Я не знаю прецедентов, когда бы выпускники ни шли работать на предприятия, с которыми был заключен договор», – подчеркнул «НИ» ректор МФТИ. Однако он согласился, что, если студент не захочет трудиться в компании, штраф его не остановит.

А вот на педагогические специальности целевой прием – всего 10%. Ректор МГПУ Игорь Реморенко связывает это с тем, что в последние годы в стране наблюдался демографический спад, школьников немного, поэтому и нехватка учителей не такая серьезная. «Предложений на рынке труда сейчас больше, чем вакантных мест в учебных заведениях. Не хватает всего 20 тысяч учителей – не угрожающая цифра, учитывая, что миллион человек работает в учебных заведениях», – отметил «НИ» г-н Реморенко.