Верховный суд запретил увольнять за пьянство

Вчера Верховный суд (ВС) РФ отказался удовлетворить иск компании-соледобытчика, просившей ужесточить правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения для работников, чтобы не допускать пьяных на производство. ВС признал законным положение инструкции по медицинскому освидетельствованию, на основании которого работник может допускаться к исполнению своих профессиональных обязанностей после употребления спиртных напитков, но при отсутствии признаков алкогольного опьянения. Заявителя не устраивало это положение, и в компании хотели бы иметь право отстранять от работы или увольнять таких сотрудников. Оглашая материалы дела, судья сообщил, что согласно инструкции врач при составлении заключения о факте употребления алкоголя и состоянии опьянения должен установить одно из следующих клинических состояний: трезв, признаков потребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами. После оглашения резолютивной части решения судья Владимир Зайцев подчеркнул, что это не означает, что на работе можно распивать спиртные напитки.