Отобрать права

Почти год назад порядка 250 уроженцев Таджикистана и Узбекистана, работавших на строительстве одного из корпусов Центра детской онкологии РОНЦ им. Блохина, на протяжении трех месяцев перестали получать зарплату. Рабочие обвинили субподрядчика в невыплате более 18 млн. рублей. На настойчивое требование вернуть долг руководство застройщика среагировало своеобразно: вооруженная служба безопасности выгнала мятежников с территории строительного объекта. Вот как об этом рассказывал председатель Общероссийского общественного движения «Таджикские трудовые мигранты» Каромат Шарипов: «Размахивая автоматами и пистолетами, они потребовали от рабочих добровольно покинуть строительный объект. Сопровождалась их речь угрозой. Вооруженные люди выгнали 250 трудящихся мигрантов. На улице лил дождь, многим рабочим пришлось ночевать в подземных переходах, в парках, под навесами». По факту случившегося было возбуждено уголовное дело – застройщика обвинили не только в невыплате зарплаты, но и в привлечении нелегальной рабсилы. Однако добиться денег от работодателя строители до сих пор так и не смогли. «Мы получили документ из Следственного управления Восточного округа, что дело у них на рассмотрении. Но и все. Люди как были без денег, так и остались», – рассказал «НИ» г-н Шарипов.

Если в этом случае глава компании-застройщика отделался легким испугом, то сибирский частный предприниматель поплатился за обман двух наемников из Узбекистана жизнью: по сообщению Следственного комитета, гастарбайтеры, выполнявшие отделочные работы в его магазине, убили его после отказа платить. Большинство же обманутых приезжих рабочих предпочитают действовать в рамках закона. Правда, без особого успеха: так, курильское ЗАО «Рыбокомбинат Островной» хоть и «прославилось» в 2012 году скандалом с обманутыми сезонными рабочими из Белоруссии, которые не получили зарплату за свою вахту, однако продолжает работать.

Трудовые права приезжих нарушаются повсеместно, и почти всегда с этим ничего нельзя сделать, рассказал «НИ» председатель профсоюза трудящихся-мигрантов Ринат Каримов. По его словам, виной тому не только несознательность работников и работодателей, но и законодательство: «В Москве как минимум 1,5 миллиона мигрантов. А квота – всего 150 тысяч. Получается, лишь каждый десятый приезжий теоретически может заключить трудовой договор. Но и с теми, кто получил по квоте разрешение на работу, работодатели часто не заключают трудовые договоры. Их тоже часто не проводят через бухгалтерию, не платят». Механизм квот, который хорошо работал в Европе, оказался неэффективен в России, соглашается в беседе с «НИ» руководитель информационно-правового центра «Миграция и закон» Гавхар Джураева: «Есть инициатива по отмене квот для безвизовых стран. К этому сейчас все идет».

Менее однозначная история завершилась в феврале в Волгоградской области. Завод по производству соков «Сады Придонья» с октября по январь нанял на работу 154 гражданина Узбекистана. Трудоустроены они были вполне официально: у них даже были трудовые договоры, по которым они получали от 7,5 до 8,4 тыс. рублей в месяц. «7 февраля 2014 года по инициативе работодателя трудовые правоотношения со 102 иностранными работниками прекращены в связи с прогулами», – сообщила региональная прокуратура. Компания в своем пресс-релизе уточнила, что с декабря 2013 года рабочие «допускали периодические невыходы на работу, а с января 2014 года – прекратили посещать рабочие места».