Конфликты с коллегами и проступки названы главными причинами увольнений

Согласно результатам исследования, которые приводит РБК, 32% респондентов указали, что расстаться с работником могут, если тот регулярно опаздывает. Если сотрудник слишком часто отвлекается на работе, руководитель также может принять решение о его увольнении, считают 29% опрошенных. 27% предполагают, что лишиться должности можно, если быть недоступным в течение рабочего времени. 6% предполагают, что работника уволят, если тот откажется трудиться сверхурочно.

В варианте «другое», который выбрали 16% респондентов, указывалась, в том числе, личная неприязнь к работнику.

80% представителей бизнеса, прошедших опрос, признались что уволили некоторых сотрудников в 2021 году. Причем 70% подчеркнули, что все они ушли с работы по собственному желанию.

75% заявили, что в их компаниях стараются отыскать компромисс между руководителем и подчиненным, 46% сказали, что увольнения происходят по соглашению сторон.

Кстати, разрывать рабочие отношения с сотрудниками намерены поручить искусственному интеллекту 13% работодателей.