Рус
Eng
Перейти на «удаленку» можно без специального пункта в трудовом договоре

Перейти на «удаленку» можно без специального пункта в трудовом договоре

11 августа , 08:30
Общество
Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционную работу, даже если такая возможность не прописана в трудовом договоре, указали в Минтруде.

- В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, - ответили в Минтруде на вопрос РИА Новости о возможности перехода на удаленную работу.

По словам представителей ведомства, работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором отразит условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и прочие условия при необходимости.

В связи с пандемией, работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.

При этом в министерстве подчеркнули, что переход на «удаленку» не влияет на заработную плату сотрудника.

- Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений, - отметили в Минтруде.

Напомним, что власти рассматривают вопрос включения северных надбавок в законопроект о дистанционной работе.

Напомним, что внести удаленку в Трудовой кодекс предложила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter