Работники смогут объявить работодателя банкротом

Работники сами смогут объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате.

Соответствующее пояснение к закону, опубликованному 30 июня, выпустило Министерство труда и социальной защиты. По закону, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее правом обращения в суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица — должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.

Эта норма вступает в силу через 90 дней с момента официальной публикации документа, пояснила замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, поясняет пресс-служба Минтруда.

По данным Росстата на 1 июня 2015 года, у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тысячами работников на общую сумму 3,3 миллиарда рублей. В 42 процентах случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40 процентов приходится на обрабатывающие производства, 29 процентов - на строительство, 9 процентов - на транспорт, 7 процентов - на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6 процентов - на добычу полезных ископаемых, 4 процента - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3 процента - на научные исследования и разработки.

Ю.