Трудовые резервы

Одновременно со снижением спроса на персонал почти на 7% со стороны работодателей, в ноябре был зафиксирован рост числа резюме соискателей на 1,6%. Активнее всего место искали представители рабочих профессий (+13,3% резюме), дизайнеры (+7,4%) и топ-менеджеры (+5,4%). Наиболее резкое сокращение числа свободных вакансий произошло в сфере бухгалтерии и финансов (-30,7%), безопасности и охраны (-21,9%), управления персоналом (-19%), средств массовой информации (-16,6%).

«Снижение спроса на персонал в ноябре – это действие сезонного фактора, но в текущей ситуации на него накладывается и экономический фактор. Так, за аналогичный период 2013 года падение числа вакансий на московском рынке труда составило 4%, сейчас – почти 7%», – сообщила «НИ» руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Валерия Чернецова.

В результате такого разнонаправленного движения количества вакансий и резюме конкуренция на столичном рынке труда выросла до 4 человек на свободное место. Сейчас конкурс на высшие руководящие должности в столице составляет 31,5 человек на место (прирост на 6,1 пункта за месяц). В сфере СМИ конкуренция достигает 24,7 резюме на вакансию (рост на 4,9 резюме). В области культуры и искусства на одно место претендуют 17 соискателей. Конкурс в сфере кадров и управления персоналом достиг 13,7 претендентов на вакансию. В области безопасности и охраны этот показатель составляет 9,2 соискателя на место, в сфере бухгалтерии и финансов – 9,1 человек, в банковской сфере – 7,5 претендентов на вакансию.

По словам специалистов, ситуация на рынке труда во многом напоминает кризисные 2008–2009 годы, но столь же массового высвобождения персонала в Москве они не ждут, поскольку сокращения работников в столице идут уже несколько месяцев подряд.

«Значительного высвобождения вряд ли можно ожидать, скорее это будут регулярные небольшие оптимизационные мероприятия, а не масштабные сокращения. По сравнению с кризисом 2008 года работодатели более подготовлены к экономическим неурядицам. Если прошлый кризис буквально внезапно накрыл рынок труда, и начались активные массовые сокращения персонала, то в 2014 году многие компании проводили оптимизацию штатов с начала года. Более того, в многих компания существуют долгосрочные программы оптимизации, которые работают с 2013 года», – говорит г-жа Чернецова. Эксперт добавила, что сейчас в так называемую «группу риска» тех специальностей, где можно ожидать сокращений, попадают специалисты банковской сферы, строительной сферы, туризма, маркетинга, рекламы и пиар – все те же, что и в 2008 году.

Несмотря на все сложности, даже сейчас на рынке существует значительный спрос на отдельных специалистов. Так, в преддверии новогодних праздников наблюдается рост спроса (на 4,3%) на специалистов в сфере маркетинга и рекламы, а также профессионалов, занимающихся организацией и проведением праздничных мероприятий. В банковской сфере увеличилось количество вакансий для специалистов по работе с проблемной кредитной задолженностью. В ноябре 2014 года для них поступило на 17% больше вакансий, чем в тот же период прошлого года. Кроме того, как сообщили представители агентства, они отмечают рост интереса со стороны работодателей к рабочему персоналу, а также к инженерам и техникам. Именно эти специальности, по прогнозам, будут наиболее востребованными в конце текущего – начале следующего года.

Добавим, что в январе-сентябре 2014 года численность экономически активного населения в Москве составила 7 млн. 67,8 тыс. человек. При этом, согласно официальной статистике Мосгорстата, лишь 105,4 тыс. чел. (1,5%) не были трудоустроены. В соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ), данные граждане классифицируются как безработные. Официальные цифры Департамента труда и занятости населения Москвы еще более радужные. По данным департамента, по состоянию на 4 декабря текущего года численность зарегистрированных безработных жителей Москвы составила лишь 25132 человека. Эксперты говорят, что москвичи, в отличие от жителей других регионов, гораздо реже обращаются на биржу труда и предпочитают заниматься поиском работы самостоятельно.