Ученые выяснили, почему шутки начальства вредны для подчиненных

Американские ученые вместе со своим китайским коллегой объяснили, почему начальникам лучше не шутить при подчиненных.

Исследователи выяснили, что если в коллективе сохраняются конфликтная обстановка и плохие взаимоотношения между сотрудниками и начальством, то любые шутки руководителей воспринимаются работниками негативно и лишь ухудшают ситуацию, говорится в статье, опубликованной в научном журнале Group & Organization Management. Подобные результаты противоречат популярной гипотезе о том, что юмор боссов повышает моральную удовлетворенность от работы.

В рамках исследования был проведен опрос в 54 компаниях. С помощью специальных анкет были опрошены 70 начальников и 241 сотрудник.

«Руководителям не следует пользоваться шутками, чтобы выстраивать хорошие отношения с подчиненными. Для этой цели лучше применять другие средства — четкие инструкции, справедливые решения, ясные и полезные комментарии по поводу сделанной работы. А затем, когда отношения уже выстроены, поддерживать их уже помогает юмор», — отмечает ведущий автор исследования Кристофер Роберт, пишет Лента.ру.

Кроме того, ученые установили, что в коллективе, где между начальником и сотрудниками сохраняются хорошие взаимоотношения, приемлем любой вид юмора: удовлетворенность от работы повышают как добрые, так и циничные шутки.

При этом исследователи уточняют, что сексистские или расистские шутки являются исключением из правил и в коллективах могут восприниматься по-разному. Ученые считают, что их выводами руководителям компаний необходимо воспользоваться на практике, повысив тем самым удовлетворенность своих подчиненных от работы.

Добавим, что ранее ученые доказали, что от поведения босса зависит не только психологический климат в коллективе, но и производительность труда сотрудников.

А.