Posted 6 ноября 2014,, 21:00

Published 6 ноября 2014,, 21:00

Modified 8 марта, 04:12

Updated 8 марта, 04:12

Женские слабости сильного босса

Женские слабости сильного босса

6 ноября 2014, 21:00
Компания Thomson Reuters, специализирующаяся на подготовке аналитической информации для бизнеса, представила исследование по гендерному составу в советах директоров крупнейших компаний планеты. Как оказалось, в мире наблюдается устойчивый рост числа женщин в руководящем составе компаний за последние пять лет. Кроме тог

Отчет под названием «Путь к вершине: исследование гендерной диверсификации в советах директоров» показывает, как менялось число женщин в советах директоров по регионам и отраслям и как влияет гендерная диверсификация на динамику акций. В исследовании были использованы данные о 4255 публичных компаниях со всего мира.

Основные выводы, сделанные аналитиками, дают однозначно понять: представительниц прекрасного пола в руководстве компаний становится все больше, и бизнесу это идет только на пользу. Конкретно, в 64% компаний сообщают о наличии женщин в совете директоров. Пять лет назад эта цифра равнялась 56%. В каждой пятой компании женщины составляют 20% и более от состава совета директоров (в 2009 году было 13%). Впервые более половины компаний (51%) отметили, что в их советах директоров доля женщин превышает 10% (5 лет назад таковых было 40%).

Женщин активно привлекают в руководство компаний в Европе, на Ближнем Востоке и даже в Африке. Среди отстающих – Северная и Южная Америки. Ну и компании Азиатско-Тихоокеанского региона консервативно продолжают отдавать предпочтение мужчинам. Хотя, отмечают авторы исследования, именно в этом регионе за последние пять лет в компаниях наблюдался самый высокий рост числа внедренных процессов по диверсификации и равенству возможностей.

Показательно, что фондовые индексы компаний со смешанными советами директоров демонстрируют опережающие темпы по отношению к индикативным значениям, например, к индексу MSCI World. Иначе говоря, акции компаний, в которых рулят женщины, растут быстрее тех, которые находятся под чисто мужским руководством.

По отраслевому принципу дамы наиболее востребованы в советах директоров компаний таких сфер, как здравоохранение, финансы, потребительские товары и услуги.

«Наши данные четко указывают на то, что большее число женщин в советах директоров приносит явные выгоды, – отмечает Андре Шанава, менеджер по развитию в Thomson Reuters. – В советах директоров компаний гендерная диверсификация, пусть медленно, но происходит. В итоге этот процесс обеспечит преимущества на глобальном уровне, что позволит повысить прозрачность, улучшить показатели и общую эффективность».

Однако до гендерного равноправия на предпринимательском поле миру еще очень далеко. А если говорить точнее, то экономическое равенство между мужчинами и женщинами не будет достигнуто в ближайшие 80 лет. К такому выводу недавно пришли аналитики Всемирного экономического форума (ВЭФ), проведя собственное исследование, охватившее 142 страны. Оно, в частности, показало, что достижения и возможности женщин в работе составляют 60% от достижений и возможностей мужчин.

По данным отчета ВЭФ, на сегодняшний день ни одной стране мира не удалось достичь полного экономического равенства полов, однако страны Северной Европы – Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция, Дания – добились в этой области наилучших результатов. Скажем, в первых трех из этих стран не так давно правительства сделали военную службу обязательной для женщин. С точки зрения авторов исследования, это важный шаг к экономическому равенству.

На противоположном полюсе в рейтинге ВЭФ – Индия, ставшая одной из немногих стран, где участие женщин в трудовой деятельности снижается, а также Сирия, Чад, Пакистан, Йемен. Россия – в середине списка Форума, на 75-й позиции.

«Достижение гендерного равенства безусловно необходимо с экономической точки зрения, – считает Клаус Шваб, основатель и исполнительный директор ВЭФ. – Но что более важно, гендерное равенство – это вопрос справедливости».

С ним солидарен Петр Марчевски, управляющий директор Thomson Reuters в России и СНГ, который в разговоре с «НИ» напомнил об интересном факте. Первая дипломированная женщина-врач, Элизабет Блэквелл, появилась только в 1849 году, в США, а уже в 2005–2006 годах соотношение женщин и мужчин, получающих магистерские степени в Америке, составляло 60% на 40% в пользу прекрасного пола.

По словам Марчевски, образование дает стимул женщинам играть активную роль в науке, социальной деятельности и бизнесе. И результат налицо: число женщин во всех этих областях растет с каждым десятилетием. Соответственно, выросло и число женщин на руководящих должностях. Очень важным аспектом в этом процессе является то, что несколько лет назад женщины были вынуждены делать выбор между семьей и карьерой. Сегодня вопрос уже так остро не стоит, в том числе и потому, что компании все больше признают ценность специалистов-женщин. Например, сейчас существуют и гибкие графики работы, и технологические решения, которые помогают женщинам совмещать семью и работу.

Работающая женщина, которая строит карьеру, – вполне нормальное явление в XXI веке, утверждает Марчевски. Ссылаясь на опыт сотрудниц собственной компании, собеседник «НИ» добавляет: «Женщинам важен такой работодатель, который позволяет им реализовывать свои профессиональные амбиции, и при этом оставаться успешными женами и матерями».

"