Работодатели становятся все придирчивее

Спрос на рынке труда значительно меньше, чем предложение. Поэтому работодатель все придирчивее к соискателям рабочего места. Так, результаты нового исследования, проведенного Исследовательским центром SuperJob, показали: сегодня 13% работодателей еще до собеседования отправляют кандидатам по электронной почте тестовые задания. Чаще всего это касается тех, кто хочет устроиться программистом, маркетологом, переводчиком, техническим редактором, копирайтером, дизайнером, юристом.

«Это является прямым отражением сегодняшней ситуации на рынке труда, – объясняет ведущий аналитик центра Валерия Чернецова. – А ситуация удручающая: вакансий несопоставимо меньше, чем резюме. По некоторым позициям в день на одну вакансию приходит до сотни резюме. Менеджерам по персоналу в таких условиях сложно отобрать оптимальный вариант. А предварительное тестирование дает возможность на первом же этапе отсеять малоквалифицированных специалистов, чтобы к собеседованию уже допустить наиболее подходящих соискателей, среди которых уже и проводить дальнейший отбор».

Однако не секрет, что работодатели под видом тестирования порой просто решают свои проблемы, что, по наблюдениям специалистов, особенно распространено в «профцехе» переводчиков. То есть соискателю предлагается в виде теста перевести текст, а когда работа сдана, телефон работодателя просто перестает отвечать.

На Западе тестирование на профпригодность и психологическую адекватность при приеме на работу – дело само собой разумеющееся. Но там при этом действуют давно отработанные и проверенные научные методики, у нас же нередко бывает, что каждый работодатель изощряется, как может. «В рыночной же экономике тестирование человека на психологическую совместимость, лидерские качества, профессионализм, опыт, адекватность – это абсолютно нормальная процедура, – рассказал «НИ» директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов. – Другое дело, что при нынешнем диктате работодателя да при нашем менталитете требования могут неоправданно завышаться: хочу, чтоб мне чай подавала секретарша со знанием трех иностранных языков! И это, к сожалению, сейчас будет иметь место. А чтобы такого не происходило, у нас должен быть создан институт независимой профессиональной экспертизы».