Posted 23 марта 2011,, 21:00

Published 23 марта 2011,, 21:00

Modified 8 марта, 06:22

Updated 8 марта, 06:22

Оклад для флагмана

23 марта 2011, 21:00
Вчера в Аналитическом центре при правительстве РФ состоялся «круглый стол» «Вклад институтов развития в реализацию стратегических приоритетов РФ». На нем был дан своеобразный ответ председателю Счетной палаты Сергею Степашину, предложившему установить реестр заработных плат для сотрудников госкорпораций, призванных ста

Перед началом встречи участникам раздали разработанный по заказу правительственного Аналитического центра доклад Института глобализации и социальных движений (ИГСО), из которого явствует, что «заявление Сергея Степашина приведет к массовому переходу менеджеров среднего звена в партнерские организации и как следствие снижению уровня эффективности корпораций». По поводу этого уровня, заметим, есть немало сомнений. Госкорпорации – Внешэкономбанк (ВЭБ), Агентство по страхованию вкладов (АСВ), «Ростехнологии», «Росатом», «Олимпстрой», Фонд реформирования ЖКХ и до недавнего времени «Роснано» (ныне акционированное) – в последнее время подвергались жесткой критике, с которой выступали и специалисты, и президент Медведев.

Видимо, в развитие темы Сергей Степашин заявил, что оклады сотрудников госкорпораций, топ-менеджеры которых, по данным Минфина, получают до 1 млн. руб. в месяц, необходимо ограничить средними зарплатами госслужащих, то есть снизить их в 3–4 раза. В прошлом году ревизионная комиссия «Роснано» сообщила, что месячный заработок менеджеров и специалистов там – 102,4 тыс. руб., это выше, чем в других госкорпорациях и на рынке. Анатолий Чубайс, согласно отчету ГК, в 2009 году получил 13,2 млн. руб. Заместители президента «Олимпстроя» зарабатывают по 500–800 тыс. в месяц, начальники отделов – по 300–400 тыс. руб. Председатель ВЭБа в 2009 году стал богаче на 18,43 млн. В ноябре прошлого года Генпрокуратура выявила факты выплат сотрудникам в госкорпорациях малообоснованных премий и бонусов.

Заместитель директора Центра государственно-частного партнерства ВЭБ Алексей Шевляков заявил вчера, что «чиновникам не хватает квалификации». «Сейчас Минэкономразвития определяет концепцию развития, и нужны квалифицированные посредники между министерствами и госкорпорациями, бизнесом». Квалифицированный труд которых, в свою очередь, требует оплаты, что будет невозможно в случае принятия предложения г-на Степашина. Таков один из главных аргументов. Заместитель начальника службы стратегического развития ГК «Ростехнологии» Дмитрий Дмитриев, со своей стороны, отметил, что государственные функционеры более полезны, чем частные компании, которые могли бы прийти им на смену. «Бюрократия в частных и государственных корпорациях одинаковая. Но у частников она более «диктаторская», а государственная бюрократия более человечная, социально ориентированная», – пояснил он «НИ».

Авторы доклада ИГСО, сплотившего участников «круглого стола» в Аналитическом центре правительства, убеждены: «Госкорпорации – неизбежный путь для страны, которая хочет совершить модернизационный рывок». Однако, как заметил «НИ» главный научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Яков Паппэ, трудно будет совместить нынешнее «инновационное развитие» госкорпораций с решением социальных задач.

"