Договор короткий

Данные по частоте смены работы представили эксперты Высшей школы экономики. Согласно статистике, в 2011 году 7,7 млн. человек, то есть свыше 11% всего занятого населения, трудились по месту основной работы менее года. Из них 0,7 млн. – менее месяца. Подолгу остаются на одном рабочем месте, как правило, лишь те, кто имеет трудовой стаж 15 лет и более.

Заметим, что, согласно свежим данным Росстата, чаще всего люди увольняются по собственному желанию: в минувшем сентябре таковых было 23,8%. Оставили прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела 17,6% россиян.

Тех, кто часто меняет место работы, на рынке труда принято называть «летунами». Согласно одному из опросов, проводившихся среди работодателей Исследовательским центром портала Superjob, 48% опрошенных считают, что так можно назвать сотрудников, меняющих работу чаще, чем раз в год. «Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность», – поясняют свой ответ представители компаний.

Каждый десятый работодатель (10%) называет «летунами» работников, не задерживающихся в одной организации более трех лет. Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд «летунов» 29% респондентов. Лишь 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают «летунами» сотрудников, часто меняющих работу.

У россиян действительно есть привычка слишком часто менять место работы, подтверждает менеджер кадровой компании Kelly Services Дмитрий Косов. Объясняется такое поведение просто: люди ищут более высокую зарплату. «У нас очень активный, динамичный рынок, поэтому кандидаты имеют возможность выбирать на рынке труда, – говорит «НИ» г-н Косов. – То есть на данном этапе у нас ситуация в плане безработицы и востребованности кандидатов лучше, чем в Европе. При этом в России зарождается общество потребления, населению нужно все сразу и сейчас, поэтому соискатели очень сильно ориентированы на деньги. Это касается всех специальностей: как востребованных, так и не очень». Специалист обращает внимание, что в действительности это не лучший способ строить карьеру. Работодатели нормально воспринимают такую ситуацию, если речь идет о молодых людях, к примеру, выпускниках вузов. «Это еще не создает особых проблем для дальнейшего трудоустройства, к молодым специалистам работодатели относятся достаточно лояльно, – поясняет Дмитрий Косов. – Совсем иная ситуация, когда человек продолжительное время трудится по одной специальности, но при этом успел сменить массу работодателей. У компании-нанимателя могут возникнуть вопросы. А в чем собственно причина столь частой смены работы? Человек недостаточно компетентен, чтобы устраивать своих работодателей? Или же он недостаточно лоялен к своему работодателю и, приходя в компанию, не готов вкладываться в нее, искать стимулы, чтобы работать в ней долго? Такие размышления работодателя не повышают шансы кандидата, который за три года сменил пять-шесть работодателей. Компании предпочитают людей со стабильным опытом работы, который дает представления о заслугах и успехах человека».

Жестких правил и рекомендаций, сколько именно нужно отработать на одном рабочем месте, по словам экспертов, не существует. Здесь все индивидуально, но, что интересно, и слишком долгое сидение на рабочем месте тоже в плюс соискателю не идет. «У работодателя также возникают вопросы об амбициозности кандидата, – продолжает собеседник «НИ», – особенно претендующего на руководящую должность».

Забавно, но частая смена работы не делает россиян мобильнее. Российский рынок труда отличается поразительной негибкостью. У людей совершенно не выработана привычка переезжать из города в город. Именно этот фактор является одной из причин перекоса на рынке: в одном регионе наблюдается дефицит сотрудников, а в другом, наоборот, процветает безработица. Так, по данным Росстата, в июле–сентябре в Сибири была зафиксирована безработица на уровне 6,9%, а в Тыве в то же время без работы сидели 23,2% населения, в Забайкальском крае – 10,7%, а в Томской области – 9,4%. Впрочем, сами же эксперты и объясняют причины такого нежелания россиян делать какие-либо шаги: переезд, как правило, слишком затратен, человек не успевает на него заработать.