Рус
Eng
По собственному желанию отдыха

По собственному желанию отдыха

21 марта 2013, 00:00
Экономика
ЕВГЕНИЯ ЗУБЧЕНКО
Жители России все чаще уходят с работы не из-за низкого дохода или трудовых конфликтов, а потому, что устали и потеряли интерес к своему делу. Об этом говорят данные опроса, проведенного компанией HeadHunter. Впрочем, хотя зарплата не является основным фактором, движущим сотрудниками при увольнении, но именно ее повыше

Эксперты службы исследований HeadHunter провели опрос среди недавно уволившихся людей с целью выяснить, что стало причиной их решения. Самыми популярными ответами оказались: скучные задачи и неинтересная работа (25%), а также усталость и жажда перемен (23%). При этом недовольство зарплатой заняло лишь третью строчку – 21%. Для 18% респондентов фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работникам попросту надоели постоянные проблемы, связанные, к примеру, с задержкой зарплаты или невозможностью подтвердить свои доходы. Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. В то же время 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но на нынешнем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.

Как отмечают эксперты рынка труда, обычно сотрудники начинают искать новую работу, еще не уволившись со старой, мало кто увольняется «в никуда». Однако порой желание уйти может быть и спонтанным. Примерно двое из трех опрошенных работников считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все устраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). Еще 13% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть перемены. Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента.

Интересно, что каждый третий участник опроса поменял работу, хотя в целом его все в ней устраивало. Но основной причиной стала все же не жажда перемен, а предложение с более высокой зарплатой (44%) или же с новыми интересными проектами (41%). Удержать от ухода работников можно увеличением месячного заработка на 20–30%. Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место деятельности. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции. Любопытно также, что каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании. А 38% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter