Закат экспатов

Сегодня зарубежные специалисты если и едут к нам, то почти исключительно из утилитарных соображений: ради денег или карьеры. И ненадолго – максимум на полгода-год. Таких называют «утилитаристами». В нашей стране эти люди ощущают себя временными гостями. Они уже не туристы, но никогда не станут постоянными жителями. Характерный и, вероятно, самый известный пример – итальянский специалист Фабио Капелло, теперь уже экс-тренер сборной России по футболу, заработавший за три года в нашей стране 40 млн. евро.

В 1990-е годы и в первой половине «нулевых» многими экспатами двигали идеалы: часть из них («идеологи») стремилась внедрить в России западные модели управления, другая часть («модернисты») – найти новые формы эффективной работы в условиях российской культуры и менталитета. И те, и другие столкнулись с неразрешимыми проблемами. Оказалось, что неписаные правила ведения бизнеса на Западе (доверие, четкая субординация, прозрачность) сложно применять на практике в наших реалиях. Иностранец не понимает, что значат такие понятия, как «откат», «поблагодарить», «отмазать», «договориться», «по знакомству» и прочие, на которых обычно строятся деловые отношения в России.

«Да, японцы научились работать с русским персоналом, и этому способствовала долгая и непростая история взаимоотношений наших стран, – говорит Миура Сатоси, президент компании «Хино Моторс Сэйл», продающей в России грузовики марки Hino. – Но есть вещи, которые трудно принять. У нас никто с мигалками по дорогам не ездит. В Японии некрасиво демонстрировать свое благополучие, вкладывая деньги в особняки, чтобы было издалека видно, что здесь живет богатый человек. И еще: качество жизни в Японии намного выше, процентные ставки по кредитам – всего 2,5%».

Администратор группы Moscow Expats Джаред Бэрол признается: «Я навсегда запомнил поговорку про трех русских богов – Авось, Небось и Как-нибудь. А главная привычка – более внимательно стал относиться к деталям и к тому, о чем не говорится вслух».

Экспаты жалуются на часто встречающуюся некомпетентность и непрошибаемую бюрократию, на необходимость все время плодить какие-то бумаги, делать бесконечные ксерокопии, подписи, печати. «Тут сложнее гораздо, чем в Европе. И нет никакого встречного движения со стороны государства, не видно, что оно старается что-то изменить. И сейчас, в условиях кризиса, я больше всего опасаюсь наихудшего варианта – что ничего не закончится, а будет продолжаться и продолжаться, – сказал «НИ» топ-менеджер проект­но-строительной компании из одной восточноевропейской страны, пожелавший остаться неназванным.

«Разумеется, спрос на экспатов десять лет назад был гораздо выше, – признает директор департамента по развитию кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова. – Как правило, сегодня западных специалистов приглашают в такие сегменты, как промышленность, строительство, гостиничный и ресторанный бизнес».

В то же время, по словам гендиректора кадровой компании Kelly Servises Екатерины Гороховой, в настоящее время нельзя сказать, что российских работодателей сильно привлекают западные работники, скорее у нас есть определенные сферы и отрасли, где наблюдается острый дефицит специалистов определенного уровня или квалификации. «Раз их нет, приходится искать за рубежом, – говорит она. – В большей степени экспаты привлекаются для производств, где требуется знание каких-то иностранных технологий. Яркий пример – химическая промышленность».

«В случае когда требования к позиции включают международный опыт, компания скорее всего будет охотнее рассматривать экспата, – вторит ей менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons Ольга Демидова. – Работодатели понимают, что иностранные менеджеры привозят с собой специфический опыт как в плане общего управления, так и в более узких областях: технологиях или новейших разработках в разных индустриях».

В то время как сегодня, в условиях экономической нестабильности, экспаты покидают Россию, дефицит высококвалифицированных кадров в стране продолжает оставаться крайне высоким. Удовлетворить его полностью внутренними ресурсами многим компаниям не представляется возможным – «экспатозамещения» не получится при всем желании. По оценке президента HeadHunter Юрия Вировца, в кадровом плане ситуация катастрофична в сфере IT, производственно-инженерных специальностях, агропромышленном комплексе.

«То, что за последнее время страна лишилась такого количества экспатов, – очень негативная тенденция, – сказал «НИ» Овсей Шкаратан, ординарный профессор НИУ ВШЭ. – Это означает, что не развивается высокотехнологичное производство, да и промышленное производство вообще». А без этого, по мнению эксперта, на какой-либо экономический подъем стране рассчитывать бессмысленно.