Редеют и седеют

Поскольку преобладающее число членов профсоюзов в России входят в структуру ФНПР, статистика ВЦИОМ отражает положение дел прежде всего в этой организации. Пресс-секретарь ФНПР Геннадий Ходаков выводам социологов верить, похоже, не спешит. «Я не могу сказать, что молодежь теряет интерес к нашему профсоюзу, – сообщил он «НИ». – Я, конечно, могу неточно помнить цифры, но около 26% наших членов – это люди от 18 до 35 лет, что составляет в общей сумме около полумиллиона человек». Между тем даже если эти данные верны, то те, кому за 35, составляют 74%, что лишь подтверждает статистические выкладки.

Но даже не это самое интересное. Как отмечают социологи, члены профсоюзов, как это ни парадоксально, полагаются в основном не на свои «ячейки» и профбоссов, а на государство. 55% из них уверены, что именно оно должно полностью определять отношения между работником и работодателем. И лишь 20% полагают, что власть должна определять минимальные гарантии работникам, а остальное решается совместно профсоюзом и работодателем. Иначе говоря, члены профсоюза воспринимают его как государственную организацию, которой он с советских времен и является де-факто. Насколько такая система эффективна, судят сами участники опроса. На вопрос, кто на вашем предприятии в наибольшей степени защищает интересы и права работников, 36% из тех, на чьем предприятии есть профсоюз, отвечают коротко: «Никто». И это, что важно, самый популярный ответ.

В организациях, независимых не по вывеске, а по делу, ситуация иная. «В нашем профсоюзе почти все участники моложе 35 лет, – рассказал «НИ» Александр Захаркин, лидер профсоюза «Профсвобода» на «Сургутнефтегазе», – но есть и люди, которых уже незаконно отправили на пенсию, они тоже очень активные. У нас в компании, если нет каких-либо оснований уволить сотрудника, вступившего в профсоюз, его сокращают вместе с должностью, даже если от этого будет страдать эффективность или безопасность производства. А от ФНПР толку нет никакого абсолютно. Они могут только с президентом встречаться и заявления делать. У нас в Сургуте судьи даже удивлялись, когда иск в защиту работника подавался от лица профсоюза, для них это прецедент. А мы с начала года успели подать уже 12 таких исков, хотя наш профсоюз еще небольшой – 40 открытых членов и 78 анонимных».

Как отмечает Александр Захаркин, независимые профсоюзы уже существуют и в других компаниях, например в «Славнефти» и «Роснефти». Причем первый, что в городе Мегионе, раньше был ФНПРовским, но как только он начал проявлять активность, «Нефтегазстрой», структура, входящая в официозное профобъединение, сама исключила его из своего состава.

Любопытно, что активные и независимые профсоюзы появляются в тех секторах экономики, которые развиваются особенно быстро. Помимо нефтяной отрасли, это также ритейл, автосборка, пивоваренные заводы. Особая активность в последнее время отмечается среди работников супермаркетов. «Наш профсоюз новый и поэтому пока не очень большой – около 58 человек разных возрастов, от 20 до 50, – рассказал «НИ» лидер непризнанного профсоюза супермаркета «Ашан» Олег Ладыгин, которого руководство предприятия всеми правдами и неправдами пытается уволить. – Претензии у нас самые разнообразные – скажем, объемы работ и нагрузка для женщин вдвое выше положенных по нормативам. А еще могут вычесть из зарплаты любую сумму в счет брака, к которому работник не имеет никакого отношения. Но от ФНПР мы помощи не ждем. Если честно, мы не очень доверяем этой федерации и считаем ее ангажированной организацией. Когда у нас начались проблемы, мы отравляли письмо и туда, и в другие профсоюзы, но нам ответили только в одной из международных организаций, с которой мы сейчас работаем».

По словам Олега Ладыгина такую же активность проявляют независимые профсоюзы и других сетей супермаркетов – «Пятерочка», «Седьмой Континент», OBI и другие. С каждым месяцем их становится больше, и сегодня уже появляется неформальная связь между лидерами независимых профсоюзов разных компаний и даже разных отраслей – в основном пока они общаются через Интернет и только готовят совместные уличные действия. Но это уже совсем другая история.