Цена свободы

В советские времена распределения ждали с надеждой и тревогой. «Загреметь» из родного университетского города в глухую провинцию охотников было много только в кино. Да и в столице принудительная отдача долга за обучение государству означала зачастую не самую интересную работу, хотя формально и по специальности, и более чем скромную зарплату. Получить же «свободный диплом» было еще хуже, если только выпускника где-то уже не ждали.

Когда системы распределения не стало, поначалу все вздохнули с облегчением – сами себе хозяева. Однако быстро поняли цену этой свободы. Устроиться в родном городе по специальности, да еще и с хорошей зарплатой, как оказалось, могут немногие. Сейчас ситуация, как говорят эксперты, понемногу выправляется, но далеко не для всех и не везде. Знания и навыки, полученные в вузе, сплошь и рядом не совпадают с требованиями работодателей, а факультеты продолжают выпускать, как на конвейере, молодых специалистов, в которых экономика, по большому счету, не нуждается.

Пусть кому-то повезет

«До сих пор очень небольшое число вузов может похвастать тем, что у их выпускников нет проблем с трудоустройством, – рассказала «НИ» специалист кадрового агентства «Анкор» по работе с вузами Александра Бахарева. – Таких меньше 10%. Это, в первую очередь, МГУ, а также МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИФИ. Охотно берут на работу выпускников МГИМО, но, как правило, у этих ребят завышенные требования – они порой не соглашаются на должность с зарплатой ниже 1–1,5 тыс. долларов». Как рассказала эксперт, те, кто учится в этих вузах, нередко решают проблему будущего трудоустройства задолго до защиты диплома. Работодатели же вообще любят приглашать на работу студентов, причем самых разных специальностей. Как правило, им предлагают работу с гибким графиком либо на полный рабочий день, но на ограниченное время – скажем, для того, чтобы заменить ушедшего в отпуск постоянного сотрудника. Молодые «недоучки» без проблем на такие условия соглашаются: для них важны не только деньги, но и опыт, и, конечно, полезные связи, которые, как правило, помогают найти работу после получения диплома.

Элитные вузы тоже не дремлют. Они активно обзаводятся связями со средним и крупным бизнесом, который разбирает студентов еще на последних курсах их обучения. В основном это касается экономических, юридических и управленческих факультетов. «Уровень трудоустройства наших выпускников приближается к 100%, – рассказала «НИ» сотрудник службы содействия трудоустройству экономического факультета МГУ Мария Окунь. – Большинство вчерашних студентов идут уже на конкретные предложения, сделанные им во время обучения. Очень многие начинают работать на предпоследнем курсе. Причем практически все – по специальности».

В идеале между учебными центрами и работодателями устанавливается эффективная обратная связь. Некоторые компании открывают в вузах собственные курсы, где знакомят студентов со спецификой работы в их фирме. «Такая практика есть, к примеру, на факультете вычислительной математики и кибернетики в МГУ, где работают курсы компании Microsoft. А в Университете связи в подготовке кадров для себя участвует Ericsson», – рассказывает Александра Бахарева. Прочные связи с бизнесом имеют также Государственный университет управления, Высшая школа экономики, Екатеринбургский технический университет, Иркутский университет. Примечательно, что устойчивый спрос есть не только на экономистов, юристов и менеджеров, но и на химиков, выпускников факультетов социологии.

В выигрышном положении оказались и выпускники технических вузов. Благодаря тому, что экономика худо-бедно развивается, из многолетней немилости выходят наконец инженерные специальности. Однако особый спрос сейчас на IT-специалистов – профессионалов в области телекоммуникаций. Снова в почете физики. По словам руководителя службы занятости физического факультета МГУ Надежды Потаповой, им сейчас поступает очень много заявок. Впрочем, далеко не все выпускники спешат ими воспользоваться. Во-первых, потому, что значительная часть предложений исходит от научных организаций, а в науку, как отмечает г-жа Потапова, «сейчас мало кто стремится из-за низкой оплаты труда». Связывать свою жизнь с телекоммуникациями и программированием также желают не все физики, поэтому многие уходят в бизнес.

Ну очень широкий профиль

«Не стоит преувеличивать обратную связь между вузами и сферами, для которых они готовят специалистов, – сообщил «НИ» декан Высшей школы менеджмента Высшей школы экономики Сергей Филонович. – Подготовка в вузе занимает в среднем 6 лет. Как за это время изменятся потребности бизнеса, не знает даже сам бизнес. Поэтому специалисты, занятые в образовательной сфере, должны думать прежде всего о том, как подготовить мобильных сотрудников, знаний и навыков которых хватит для того, чтобы приспособиться к новым требованиям работодателя».

Подобной стратегии в обучении сейчас придерживаются многие вузы. Готовить универсалов широкого профиля, возможно, и легче, чем узких профессионалов. А декларируемое университетами «развитие способности быстро усваивать новые знания» – вещь, согласитесь, довольно зыбкая. Ведь проверить, у кого эта способность действительно развилась, а кого – нет, на практике не так-то просто. Получается, что вуз, обеспечивая некий общий минимум, надеется, что выпускник потом сам доучится всему, что ему понадобится на работе.

Экономический факультет МГУ, например, вообще не дает своим выпускникам-бакалаврам никакой специализации. «За первые четыре года обучения студенты осваивают такую дисциплину, как общая экономика, – говорит Мария Окунь. – Потом желающие могут продолжить обучение в магистратуре по более узким специальностям. Выпускник бакалавриата сможет с одинаковым успехом освоить аудит и консалтинг, бухгалтерию и аналитику, финансы и кредит». Но ведь далеко не всякий бакалавр становится магистром – многим деньги зарабатывать надо.