Posted 11 августа 2008,, 20:00
Published 11 августа 2008,, 20:00
Modified 8 марта, 07:59
Updated 8 марта, 07:59
Сегодняшняя молодежь идет по стопам родителей в выборе профессии лишь в 11% случаев, утверждают на основе проведенного опроса специалисты исследовательского центра SuperJob.ru. Поддержать династию готовы 9% женщин и 12% мужчин. Более старшее поколение россиян делало это чаще: среди респондентов от 30 до 39 лет такую же профессиональную стезю, как у родителей, предпочли 13%, а от 40 и старше – 16%.
Повальное нежелание копировать «опыт предков» молодые граждане мотивируют в основном так: «в вопросе выбора профессии от родителей нужно держаться как можно дальше»; «мои родители – инженеры, а мне всегда хотелось делать что-то своими руками». Говорят также об ином складе ума и взглядах на жизнь, а кто-то признается, что сами родители против того, чтобы дети повторили их путь в специальности. Папы и мамы, надо сказать, тоже не очень-то стремятся к тому, чтобы дети наследовали их профессии – таких лишь 19%, зато почти половина (47%) вовсе не желают, чтобы их отпрыски занимались в жизни тем же, чем они сами. Преобладающий в этом случае подход – «дети должны заниматься тем, что им нравится».
Эксперты отмечают, что тенденции выбора профессии сейчас намного в большей, чем когда-либо, степени диктует экономическая ситуация. Действительный член Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Григорий Полкан рассказал «НИ»: «Молодежь идет трудиться в такие области, о которых родители в свое время и не слышали, поскольку прогресс ушел намного дальше». Отказов «идти по стопам», по его словам, возможно, было бы и больше, однако многие вузы страны, особенно региональные, еще не до конца перешли на востребованный экономикой курс производства кадров. «Поэтому молодежь зачастую идет получать профессию не столько в знак признания наследственности образования, сколько из-за отсутствия площадок для получения перспективных профессий», – утверждает эксперт.
«Если у родителя есть глубокая профессиональная заинтересованность, которая со временем, даже в долгосрочной перспективе, обещает приносить финансовые плоды, то молодежь чаще всего «клюет», – рассказала «НИ» директор по развитию крупной компании, специализирующейся на подборе персонала, Татьяна Гумарова. К тому же, по ее словам, молодые люди все больше внимания акцентируют сегодня на возможности самореализации, «а к будущим доходам относятся к непременной плате за результат».
Эксперт отмечает, что наименьшие перспективы продолжения профессиональных династий еще с 1990-х годов стали складываться среди инженеров, когда «все вдруг стали бухгалтерами и юристами». Покупайте недорогую одежду и обувь оптом по самым низким ценам в крупном интернет магазине Украины. Представлена самая недорогая одежда и обувь любого цвета, размера, сезона. Заказав одежду и обувь в нашем оптовом интернет магазине, Вы гарантированно получаете приятные скидки и участвуете в разнообразных акциях. А вот развитие частного предпринимательства, по ее словам, закладывает прочные основы династийности: уже стала распространена практика передавать детям дело по наследству, начиная с маленькой должности, чтобы ребенок овладел всеми тонкостями бизнеса.
Специалисты отмечают, что с точки зрения преемственности сейчас наиболее популярна профессия медицинского работника. «Здесь более или менее стабильная ситуация с оплатой труда, что удерживает молодых людей от смены рода занятий, в отличие от образовательной деятельности», – считает Григорий Полкан. К тому же наследованию профессии способствуют коммерческие проекты в медицинской сфере, появление частных клиник, новых специальностей. «Наиболее популярной должностью с медицинским образованием среди молодых людей является медицинский представитель, который занимается продажами. Это и здравоохранение, и бизнес одновременно», – рассуждает эксперт.
Перспективы на возрождение династий могут появиться и в инженерной среде. «Если раньше «инженер» было ругательное слово, то сейчас хорошие технические специалисты – огромная редкость», – говорит Татьяна Гумарова. По ее словам, именно за этой профессией сейчас будущее. И то, что ведущие инженеры машиностроительного или металлургического завода, а также в нефтегазовом секторе уже получают от 100 тыс. руб. в месяц, должно реабилитировать эту специальность в глазах молодежи.