Дипломированный безработный

Напомним, именно молодые специалисты серьезнее других пострадали от кризиса: по данным рекрутингового портала Headhunter, в первом квартале 2009 года спрос на них снизился на 79% относительно первого квартала 2008 года. Сейчас ситуация, к счастью, изменилась. На сегодняшний день в базе большинства кадровых агентств больше всего вакансий для молодых размещается в профессиональных сферах «Продажи» (21% вакансий), «Административный персонал» (18%) и «Информационные технологии» (12%). Однако это не самые желанные для молодежи специальности. По мнению студентов, самые модные профессии сегодня – это PR-менеджер, фотограф и дизайнер. Правда, при этом большинство из них видят себя лет через пять не фотографами, а специалистами в одной из крупных компаний.

По данным исследования кадрового холдинга «Анкор», в котором приняли участие более 2 тыс. респондентов, 58% выпускников к моменту окончания вуза уже имеют опыт работы, 38% предпринимают попытки трудоустроиться сразу после получения диплома, еще 4% начинают искать работу только через некоторое время. Но, что важнее, из общего числа опрошенных только 51% получили какой-то опыт по специальности, и лишь 30% помогла в этом производственная практика.

38% признались, что проходили ее формально, у каждого пятого она имела косвенное отношение к получаемой специализации, а 12% вообще не проходили практику. На вопрос, легко ли сейчас выпускнику без опыта найти работу по специальности, каждый десятый ответил, что это практически невозможно. При такой профессиональной подготовке подобных ответов могло быть, наверно, и больше.

Аналитик Экономической экспертной группы Мария Катаранова считает, что проблемы с поиском работы у выпускников связаны прежде всего с тем, что они в свое время необдуманно выбрали специальность. «Выбирать специальность необходимо с учетом того, насколько она будет востребована на рынке, – пояснила «НИ» эксперт. – Сделать это не так уж трудно. К примеру, если сейчас взят курс на модернизацию, вне зависимости от того, насколько успешно этот курс будет осуществляться, очевидно, что будут востребованы технические специальности. И уже сейчас мы наблюдаем дефицит таких работников, в то время как у нас по-прежнему все идут на экономистов и юристов. Отсюда дисбаланс на рынке труда. Кроме того, страдает и качество образования. Из-за этого ажиотажа многие вузы берутся за обучение таких специалистов, не имея для этого никакой базы. Надеяться на то, что такие выпускники найдут работу, не приходится. Получается, время и деньги просто выбрасываются на ветер».

Как следствие, многие выпускники довольно долго не могут найти работу, почти 40% тратят на это до полугода. А предлагают им, по их собственному признанию, как правило, начальные позиции: профессиональные (69%), административные (51%) или в отделах продаж (49%). Кризисный опыт, надо сказать, получили не только работодатели, но и молодые соискатели. По данным Анкор, 36% опрошенных студентов и выпускников ориентируются на зарплату от 15 до 20 тыс. руб., 26 % хотели бы получать от 10 до 15 тыс. руб., еще 21% готовы работать за 20–30 тыс. Три года назад зарплатные ожидания были намного выше.

Правда, приведенные суммы отражают ситуацию в целом по стране. В Москве претензии, как всегда, выше. По данным Headhunter, молодые люди в столице, претендующие на позицию младшего юриста, рассчитывают получать больше 40 тыс. руб. Правда, предлагают им в среднем 32,5 тыс. Как подчеркивают эксперты, именно у молодых уровень зарплат наиболее чувствителен к изменениям в экономике. Несколько примеров из кризисных времен. Зарплата ассистента отдела в первом квартале 2008 года составляла почти 33 тыс. руб., потом она последовательно снижалась и в январе–марте 2010-го опустилась до 26 тыс. У младших программистов за первый год кризиса оклады снизились в среднем практически на 15 тыс. руб.

Как отмечают эксперты, рынок труда сейчас готовится к новому кризису и старается не повторять ошибок трехлетней давности. Так, по данным исследовательского центра Superjob, итоги октября на рынке труда говорят о наметившейся стагнации, что для молодых специалистов совсем нехорошо. Наученные горьким опытом 2008 года, работодатели предпочитают вести более осторожную политику при подборе и поощрении персонала. К примеру, в октябре компании не спешили создавать новые рабочие места и поднимать заработную плату. И число вакансий, и уровень зарплатных предложений, достигнув в августе–сентябре максимальных значений за год, в прошлом месяце практически не изменились. «Действительно, предприятия и компании сейчас перестраховываются, и это вполне понятная политика, – соглашается Мария Катаранова. – Они действуют упреждающе, чтобы в будущем минимизировать потери». В то же время эксперт считает, что говорить о спаде пока рано. Все зависит от того, как долго продлится финансово-экономическая неопределенность. Тем не менее новых проблем на «молодежном» рынке труда аналитики, увы, не исключают.