Posted 4 февраля 2008,, 21:00
Published 4 февраля 2008,, 21:00
Modified 8 марта, 08:10
Updated 8 марта, 08:10
По трудам не воздастся
Если верить Росстату, в прошлом году среднемесячная начисленная заработная плата в нашей стране составляла 13 тыс. 518 руб. В пересчете на американские деньги это около 6 тыс. 640 долларов в год. С учетом инфляции зарплата выросла на 16,2% (для сравнения: в 2006-м – на 13,3%). Существует расхожее мнение, что, мол, последнее время из-за притока нефтедолларов и нехватки специалистов рост наших зарплат обгоняет рост производительности труда. Однако исследование «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация», проведенное Высшей школой экономики, опровергает это утверждение. На самом деле в России зарплаты и производительность труда увеличиваются приблизительно с одинаковой скоростью.
По данным ВШЭ, производительность труда россиянина с 1994 года непрерывно увеличивалась: в 2001 году она превысила советский уровень 1990 года, а еще через пять лет достигла примерно 135 руб. на человека в час в ценах 2002 года. Таким образом, средний работающий гражданин РФ в год производит товаров и услуг примерно на 18 тыс. долларов. Много это или мало? По оценкам Международной организации труда, производительность труда в Центральной и Восточной Европе (включая СНГ) в 3,7 раза ниже, чем в развитых странах. Производительность в нашем регионе примерно такая же, как в Латинской Америке, и в 1,9 раза выше, чем в Юго-Восточной Азии. Выходит, что получаем мы по мировым меркам примерно столько, насколько реально нарабатываем. Никто и ничего нам не переплачивает.
Лидером по заработкам являются финансы – 33 тыс. 812 руб. в месяц. Следующие три места держат добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (32 тыс. 083 руб.), производство нефтепродуктов (29 тыс. 105) и, наконец, транспортирование по трубопроводам (28 тыс. 127). Это тоже не удивляет – большие деньги у нас крутятся вокруг скважины и трубы. А вот в лидерах роста другие отрасли – научные исследования и разработки (33,3%), торговля и ремонт автомобилей (33,0%), а также сельское хозяйство (32,3%) и деятельность по организации отдыха, развлечений, культуры, спорта, то есть шоу-бизнес (32,3%).
Естественно, в Москве все не совсем так, как в остальной России. В Санкт-Петербурге, например, абсолютное большинство (84%) выпускников рассчитывают на зарплату после окончания вуза от 10 до 30 тыс. руб. (опрос ВЦИОМ). В столице же 86% молодых специалистов рассчитывают на оклады от 15 до 50 тыс. И нельзя сказать, чтобы молодежь совсем нереалистично смотрела на вещи. Столичный рынок поглощает специалистов жадно (по данным Росстата, безработица в Москве в 4,1 раза ниже, чем в среднем по стране), а деньги платит большие. Например, программист тут зарабатывает 1453–1775 долларов в месяц, инженер-строитель – 1600–1900, а торговый представитель – 1080–1620 «зеленых».
Одна из самых популярных страшилок, касающихся российского рынка труда, – это нехватка рабочих. Если несколько лет назад много говорилось, что гастарбайтеры вытесняют «коренное население» с рынков и заводов, то теперь, похоже, все привыкли к таджикским строителям, кавказским продавцам и украинским водопроводчикам. У нас (так же, заметим, как и в развитых странах) приходят к пониманию, что низкооплачиваемую работу, не требующую высокой квалификации, лучше оставить мигрантам, а самим сосредоточиться на сфере финансов, культуры и высоких технологий. Впрочем, по стране ходит уже другая страшилка: не хватает не просто рабочих, а квалифицированных. Восполнению этого дефицита даже посвящен один из разделов нацпроекта «Образование».
Однако, похоже, к этому российский бизнес адаптировался. «Переманивание квалифицированных рабочих дает результат только на небольших производствах. Наш завод довольно крупный, и нам за счет собственных средств пришлось фактически заново создать ПТУ и учредить частную техническую школу, чтобы закрыть свои потребности в кадрах», – рассказал «НИ» генеральный директор крупного сибирского радиозавода Иван Поляков. Он заметил, что сейчас ВПК, в который входит и это предприятие, восстанавливается за счет роста госзаказа, поэтому было бы логично, если бы государство позаботилось о подготовке кадров для этой отрасли. Глубинным же источником дефицита квалифицированной рабочей силы является вовсе не ее физическая нехватка, а слабость рыночных механизмов, когда явно неконкурентоспособные предприятия продолжают генерировать на нее спрос, считают эксперты.
Стремление молодежи идти в вузы вместо ПТУ тоже имеет в основе своей не только соображения престижа, но и экономические причины. Как свидетельствует исследование ВШЭ, премия к зарплате за высшее образование достигает 60–70%, за среднее специальное она значительно ниже, а за начальное профессиональное – нулевая. Другими словами, даже если работа сама по себе не требует вузовского диплома, его наличие дает солидную прибавку к зарплате.
«Эта тенденция – рост рыночной ценности продвинутого общего образования по сравнению с узкоспециализированным профессиональным – характерна для всех развитых стран мира и, по-видимому, будет и далее усиливаться. Россия не исключение», – заявил «НИ» директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. В современном мире человек несколько раз в течение жизни меняет профессию, а, значит, все узкопрофессиональные навыки каждый раз при этом сгорают. Кроме того, меняется и содержание самих профессий. А хорошее базовое образование дает человеку общий инструментарий, с которым ему легче разбираться в частностях.
«В США очень общее образование, специализация начинается только в магистратуре. В Европе – более специализированное, а в России – дробное, как нигде в мире. Это наследие плановой экономики, когда государство «знало», сколько и каких специалистов ему нужно каждый год. Сейчас это угадать нельзя, поэтому весь мир движется в сторону более общего образования», – считает г-н Гимпельсон.
Однако Министерство образования от планирования отказываться не собирается. В этом году прием студентов в государственные вузы на бесплатные места сократится по двум направлениям: экономика и управление – на 8,4%, гуманитарная сфера (в основном юриспруденция) – на 7,7%. Намечено увеличение приема на информатику и вычислительную технику (9,5%) и естественные науки (3,9%). По независимым исследованиям, в списке 25 самых дефицитных профессий 8 приходятся на компьютеры, 7 – на торговлю и услуги, по 3 – на экономику и строительство и 2 – на право.
Прогнозируется также спрос на «технарей». «Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Это вызвало отток студентов с инженерных факультетов, технические специалисты переквалифицировались в других, более востребованных специалистов. Подготовить же квалифицированных специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно, считают аналитики, а дефицит всегда рождает повышенный спрос.
ШВЕДАМ НУЖНЫ МЕДРАБОТНИКИ
Средняя зарплата в Швеции после вычета всех налогов – около 2 тыс. евро в месяц. В начале каждого года профсоюзы добиваются существенных надбавок. Сейчас, например, грозят забастовкой медсестры и учителя начальных классов, требующие подъема «минималки» примерно на 300 евро («чистыми» молодые специалисты этих специальностей получают около 1,7 тыс.). В законодательстве МРОТ как таковой не прописан, но «планка» держится с помощью других инструментов, в частности, благодаря тем же профсоюзам. Ежегодно они заключают с работодателями стандартное трудовое соглашение, в котором указан и МРОТ по отрасли. Жалованье наемных работников, не входящих в профсоюзы, обычно «подравнивается» под уровень коллективных договоров. Иначе работодателя ждут бойкоты, кампания в прессе и прочие неприятности. Государство также стимулирует сохранение зарплат на высоком уровне. Например, если компания берет безработного, с нее снимается 30-процентный налог, если зарплата назначается не ниже той, что предусмотрена коллективным договором по отрасли. Демпингом в расценках на труд занимаются фирмы из стран Восточной Европы и Балтии, предлагающие свои услуги на шведском рынке в определенных областях, не требующих высокой квалификации работников, например, в строительстве и уборке помещений. Профсоюзы пытались мешать иностранцам работать, в том числе блокируя их деятельность, но недавно суд ЕС признал такие действия незаконными. Спросом на рынке труда перестают сейчас пользоваться традиционные «индустриальные» специальности, поскольку классическое производство переезжает на восток Европы и в Азию. В дефиците, который будет лишь нарастать, медработники всех уровней и сотрудники домов престарелых. Это связано со старением нации и низкой рождаемостью. Еще два года назад в Швеции действовала разветвленная сеть бесплатных курсов переквалификации и освоения новых специальностей, существовавшая под эгидой биржи труда. Однако новое буржуазное правительство ликвидировало эти «излишества». Социал-демократы, надеющиеся вновь прийти к власти в 2009 году, обещают восстановить и даже расширить систему профессиональной подготовки взрослых.
Алексей СМИРНОВ, Стокгольм
МЕНЬШЕ МИНИМУМА ПЛАТИТЬ В ИЗРАИЛЕ ОПАСНО
В еврейском государстве существует закон о минимуме заработной платы. На сегодняшний день это 19 шекелей 95 агарот в час, или примерно 4,5 доллара. Если работодатель платит меньше, то, по местным законам, он совершает серьезное уголовное преступление. Пойти на это открыто израильтяне, как правило, не решаются, но и выгоды своей не упускают. Можно ведь, например, взять на работу человека без израильского гражданства: за него не надо платить медстраховку и отчислять пенсионный сбор. Разумеется, «негражданину» не оплачиваются ни отпуск, ни так называемые оздоровительные дни. А все это в сумме – приличные деньги. Минимальная заработная плата индексируется в Израиле дважды в год с учетом инфляции. По закону, она должна составлять 45% от средней. Сегодня средняя – 8244 шекеля (около 1850 долларов), а минимальная, следовательно, 3710, или 835 «зеленых». С этого года «минималка» выросла всего на 3,4%, хотя ожидался более значительный подъем. Однако из-за почти двухмесячных забастовок школьных учителей и преподавателей вузов комиссия по трудоустройству и социальному обеспечению кнессета (парламента Израиля) рекомендовала Минфину страны отложить намеченное на декабрь прошлого года дополнительное повышение зарплаты (еще на 4%) на июль 2008 года. Норма ежемесячных рабочих часов в стране – 186. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов 12 минут. Уровень зарплат в разных отраслях разный. Самые высокие ставки сегодня в банковском и страховом секторах. Средняя зарплата в промышленности – 8500 шекелей (около 1900 долларов). Мало платят пищевикам, текстильщикам, швейникам, работникам гостиничного хозяйства. Не жалуются на доходы программисты, специалисты сверхточного литья, биотехнологи. Так, зарплатавысококлассного программиста приближается к 40 тыс. шекелей, это больше 9 тыс. долларов. Однако работающие на тех же должностях приглашенные в страну индийцы получают в два-три раза меньше.
Валентин БОЙНИК, Иерусалим
ГРУЗИНСКИЙ ОФИЦЕР ПОЛУЧИТ СТОЛЬКО ЖЕ, СКОЛЬКО БАНКИР
Если верить официальным данным Госдепартамента статистики Грузии, средняя ежемесячная номинальная зарплата в стране – более 300 лари. Это чуть больше 4,6 тыс. руб. В 2006 году, опять же по данным госстатистики, она составляла в пересчете на рубли примерно 3,1 тыс. Самая маленькая зарплата (примерно 2053 руб.) сегодня у тех, кто трудится в сфере рыболовства, а больше всех зарабатывают работники финансового сектора (в среднем более 15 тыс. руб.). Поэтому естественно, что профессия банковского служащего пользуется наибольшей популярностью среди молодежи. В фаворе у государства и военнослужащие – еще в июле прошлого года на встрече с ними президент Михаил Саакашвили обещал существенно повысить зарплаты в вооруженных силах страны. В 2008 году средний офицер должен получать примерно столько же, сколько банковский служащий. Неплохо по грузинским меркам, хотя и не так много зарабатывают чиновники, занятые в сфере государственного управления (в рублях – без малого 9 тыс.), строители (почти столько же). Значительно хуже обстоят дела в сфере образования, где средняя зарплата педагогов до недавнего времени не дотягивала в российских реалиях до 2,2 тыс. С начала 2008 года она по всей стране повышена до трех с небольшим тысяч, но материальных проблем учителей это не решило. Плохие заработки в сельском и лесном хозяйстве (3597 руб.), здравоохранении и социальном обслуживании (3242). Хотя в отдельных сферах грузинской экономики существуют и зарплаты, не дотягивающие даже до 1550 руб. С 2008 года в стране введена новая система налогообложения, в связи с чем зарплата во всех госучреждениях повышена в среднем на 17%. Как объясняют в Минфине, 20-процентный социальный налог упраздняется, а подоходный увеличивается с 12 до 25%. По расчетам министерства, зарплата президента будет составлять, если перевести на рубли, 72,568 тыс. (была 61,76 тыс.), депутата парламента республики – 13,587 тыс. вместо 11,58 тыс., а председателей Конституционного и Верховного судов – 74,434 тыс. (была 63,304 руб.).
Ирина БАРАМИДЗЕ, Тбилиси
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ В МОСКВЕ
В 2007 ГОДУ
1 Бухгалтер
2 Программист/разработчик программного обеспечения
3 Менеджер по работе с клиентами
4 Менеджер по продажам
5 Персональный ассистент
6 Секретарь
7 Офис-менеджер
8 Менеджер проекта в IT-сфере
9 Специалист технической поддержки
10 Аудитор
11 Экономист
12 Инженер в строительстве
13 PR-менеджер
14 Архитектор
15 Главный бухгалтер
16 Инженер IT-сфера
17 Администратор баз данных
18 Торговый представитель
19 Дизайнер
20 Системный администратор
По данным HeadHunter