Россияне или мигранты? Как российские власти ищут работников на замену приезжим

Олег Суворов

Официальный представитель ведомства Светлана Петренко заявила, что предполагается создать программу внутрироссийского перемещения отечественных трудовых ресурсов на примере одного региона с высоким уровнем безработицы и другого — с нехваткой рабочей силы на конкретный объект, предусматривающий официальное трудоустройство, проживание в общежитии или программу. Эти предложения активно продвигает глава СК РФ Александр Бастрыкин уже поддержал.

Проблема давняя

Еще в период пандемии в России наметилась проблема оттока мигрантов, занятых на стройках в стране. Уже тогда в отрасли били тревогу: своих квалифицированных кадров остро не хватает, а чужие — разъехались. Московский градоначальник Сергей Собянин подсчитал, что число мигрантов на стройках столицы в рамках городского заказа снизилось более чем в два раза. Растущая на фоне ковида смертность (в 2023 году смертность превысила рождаемость на 500 тысяч человек, за 2018–2023 гг. Россия потеряла еще 3,4 млн человек в результате превышения смертности над рождаемостью) только усугубила положение. То есть, работать попросту некому.

Сейчас, когда на фоне специальной военной операции в России начался настоящий бум военного производства, и предприятия ВПК предлагают работникам высокие зарплаты, с которыми гражданский сектор конкурировать не в силах, работодателям стало еще сложнее. В прошлом году предприятия ОПК, которые начали работать в 2-3 смены, стали активно привлекать рабочих даже без опыта на вакансии с зарплатами в 200 тысяч и выше. При этом, работниками без российского гражданства, в оборонке места нет — силовики жестко следят за соблюдением миграционного законодательства в ВПК.

В прошлом месяце президент России Владимир Путин подписал указ о повышении выплаты за заключение контракта на СВО с 1 августа по 31 декабря 2024 года. В документе глава государства настоятельно рекомендовал властям регионов, где сумма выплат от субъекта Федерации ниже новой федеральной, повысить их как минимум до 400 тысяч рублей. А в регионах при этом безработицы не наблюдается. Сам президент заявлял об этом в мае нынешнего года.

«Благодаря целому ряду обстоятельств и прежде всего, конечно, экономической политике, которую проводит руководство страны и правительство, исторически минимальный уровень безработицы. Он уже опустился меньше 3%: 2,9-2,8% безработицы. Ее почти нет», — объявил Владимир Путин в ходе встречи со студентами и преподавателями Харбинского политехнического университета 17 мая.

Социологи и рекрутеры констатируют — высокий уровень оплаты труда в армии и предприятиях ВПК вызвал существенный переток российский мужчин в эти сферы деятельности. Традиционно мужские профессии в других отраслях, испытывают огромный дефицит кадров, например, повсеместно ощущается нехватка водителей грузовиков и автобусов.

Где найти россиян на замену приезжим?

Посмотрим, в каких регионах безработица все же сохраняется, несмотря на оптимистические заявления главы государства. Согласно рейтингу РИА Новости, на конец минувшего года в тройке субъектов РФ с самой высокой безработицей кавказские республики: Ингушетия (27,4%, устроиться на работу соискатели там пытаются в среднем 6,6 месяца), Дагестан (12,5%, поиск при этом занимает девять месяцев), Чечня (10,4%, на поиск работы уходит в среднем 6,3 месяца).

Пройдём по списку и обратимся к порталу для поиска работы и сотрудников HH.ru. Неужели ничего для рабочих в регионе не предлагают? Первые же позиции по поиску для Ингушетии — это вахта. Причем все тот же ОПК — военный завод в нижегородском Дзержинске. Зато можно без опыта работы, а зарплата — 150 тысяч рублей. Согласно Росстату, средняя зарплата в Ингушетии на май нынешнего года составляет почти 45 тысяч рублей, так что предложение вахтовой работы достаточно привлекательное.

Следующие предложения для соискателей из Ингушетии — тоже вахта. Дорожный рабочий в Москву (зарплата от 160 тысяч рублей, причем без выходных и по 11 часов в смену), рабочий на производство автобусов в Подмосковье (от 120 тысяч с одним выходным в неделю). И ни одной вакансии (по запросу «рабочий») на месте. То есть, не хочешь быть «мигрантом» внутри России — сиди дома без работы.

Тут стоит чуть отойти в сторону и вспомнить о том, что сам метод вахтовой работы — совсем не полезен для региона, который эту работу предоставляет. Особенно это касается тех субъектов, которые страдают от оттока кадров. Свое мнение по этому поводу уже высказывал зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Давид Кришталь. На примере Дальнего Востока он объяснял, что компании (для реализации программы развития макрорегиона) делают упор на вахту. Но для них это достаточно легко — никакой инфраструктуры строить работникам не надо, ведь они не везут с собой семьи. Закрепляться на территории, растить здесь детей они не будут, а значит, для них не нужны школы и больницы. При таком подходе регион просто опустеет, говорил эксперт. Кроме того, вахтовые работники часто остаются социально незащищенными перед работодателем.

Размер зарплаты не единственная мотивация

Эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов в беседе с «Новыми Известиями» указал на факторы, помимо роста заработной платы, которые повышают привлекательность организации для линейного персонала.

«Отток линейного персонала из одной отрасли в другую связан с поиском лучших условий труда, и некоторые работодатели стремятся этот запрос реализовать: наблюдается, что в течении года заработная плата иностранных граждан по России выросла почти в два раза на должностях: разнорабочий, упаковщик, грузчик. И примерно на 38% выросла ЗП сотрудников курьерских служб, клининговых служб, а также пекарен», — отметил Андрей Кладов.

Другие факторы, которые влияют на выбор работы мигрантом помимо заработной платы — это отзывы о работодателе, предоставление жилья и питания, оплата патента, оформление трудового договора.

Согласно проведенному платформой опросу (есть в распоряжении «НИ»), для соискателей самым важным критерием, влияющим на выбор работы, все же остается высокая заработная плата (71%). Также одними из самых важных факторов оказались:

• Оформление трудового договора (49%);
• Жилье, питание и оплата патента работодателем (46%);
• Проверенный работодатель (44%).

Чуть менее значимыми оказались возможность карьерного роста (30%), интересная работа (26%) и удобное расположение (24%).

К чему приведет отъезд мигрантов из России?

Экспертное сообщество высказывает серьезные опасения в отношении оттока мигрантов. Если отток мигрантов будет продолжаться, то кадровый дефицит закрыть будет крайне затруднительно. Для российских граждан условия работы на линейных должностях, например, в строительстве зачастую бывают неприемлемы, заработной платы не будет хватать на реализацию базовых потребностей, следовательно, эти вакансии будут сложно закрывать. По данным Национальной ассоциации инфраструктурных компаний, это приведет к сложным процессам для отрасли всех мигрантозависимых отраслей: строительство, службы доставки, HoReca, промышленность, перевозки, сферы услуг.

Эксперты также скептически относятся к переманиванию персонала, ссылаясь на то, что данный процесс провоцирует лишь перетекание персонала и не решает проблему кадрового дефицита системно.

Длительный дефицит линейного персонала к 2030 году приведет к негативным для экономики последствиям. Из-за нехватки рабочей силы зависимым от мигрантов сферам будет сложно поддерживать необходимый темп производства.

Руководитель компании «Брянский сад» Олег Кобец признался в беседе с «Новыми Известиями», что найти толкового специалиста для работы в сельской местности сейчас достаточно сложно. По его мнению, единственный способ снизить остроту кадрового голода — автоматизация и цифровизация производства.

«Заманить в село городского профессионала, способного контролировать газовую среду или настраивать сканер калибровки — непростая задача. Мы обучили нашего рабочего, которому интересно дирижировать сложнейшими механизмами, он прекрасно справляется, несмотря на отсутствие высшего образования. Кадровый голод заставляет нас проявлять инженерную мысль, как пример, если раньше мы просто косили траву между рядами деревьев, то теперь добавили механизм, производящий одновременно подстволовую обработку. Сегодня думаем, как добавить устройство для рыхления, чтобы осуществлять три процесса за время, которое раньше требовалось для одного процесса. Таких решений у нас в садах немало. Но любая автоматизация, цифровизация и оптимизация имеют предел, они снижают остроту, но не снимают проблему кадрового дефицита», — констатировал глава предприятия.

Регионы по разному работают с мигрантами

Сегодня в стране ужесточается миграционная политика на фоне участившихся преступлений, связанных с приезжими из ближнего зарубежья. Во Владивостоке защищать от преступлений мигрантов будет специальный отряд «Тигр-правопорядок», собранный из бывших бойцов СВО (кстати, губернатор Олег Кожемяко пообещал платить им по 70 тысяч рублей), а в Подмосковье правоохранители и вовсе собрались «обелить» регион.

В то же время власти Волгоградской области, напротив, хотят приглашать больше мигрантов. Губернатор Андрей Бочаров предложил таким образом решить проблему с демографией. Действительно, область находится в эпицентре демографической катастрофы. Бочаров призвал привлекать в регион людей репродуктивного возраста. Он также хочет «протянуть руку поддержки высококлассным специалистам, работникам различных специальностей, которые бы могли применить свой опыт и знания на нашей земле».

Но только тех, «кто уважает нашу историю и культуру, кто разделяет наши традиционные семейные ценности». Тем временем, по данным СК РФ, в Волгоградской области за первое полугодие 2023 года количество тяжких и особо тяжких преступлений со стороны мигрантов выросло на 32% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го.

Очевидно, что простого решения в миграционной политике не существует. Инициативы силовиков и ряда губернаторов, связанные с «запретом на профессии» для приезжих, ломаются об экономические и демографические факты: русские мужики заканчиваются, русские мужики ушли защищать Родину, русские мужики хотят зарабатывать больше приезжих.