Выходные и праздничные дни в 2025 году: Минтруд представил рабочий календарь

Олег Суворов

В 2025 году, согласно постановлению министерства, длинные выходные для россиян будут на майских праздниках и новогодних каникулах.

Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025-го. В мае россияне будут официально отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Всего в 2025 году, помимо суббот и воскресений, гражданам предстоит отдыхать восемь раз.

Россияне будут отдыхать:

• с 29 декабря 2024-го по 8 января 2025-го;
• с 22 по 23 февраля;
• с 8 по 9 марта;
• с 1 по 4 мая;
• с 8 по 11 мая;
• с 12 по 15 июня;
• со 2 по 4 ноября;
• с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026-го.

Основные государственные праздники в России

• Новый год: 1 января;
• Рождество Христово: 7 января;
• День защитника Отечества: 23 февраля;
• Международный женский день: 8 марта;
• День Победы: 9 мая;
• День России: 12 июня;
• День народного единства: 4 ноябряю

Какие выходные переносятся?

Власти собираются перенести выходной, выпавший на субботу 4 января, на пятницу 2 мая, а воскресенье 5 января — на среду 31 декабря. Перенесены будут и субботы: 23 февраля — на четверг 8 мая, 8 марта — на пятницу 13 июня, 1 ноября — на понедельник 3 ноября. Это сделано для того, чтобы некоторые праздники удалось продлить, оптимально использовав эти дни.

Пока проект ожидают общественные обсуждения. А после них документ отправится на утверждение в правительство.

Что касается 31 декабря, то на протяжении многих лет россияне просят официально позволить им отдыхать в последний день года. И долгое время парламентарии спорят относительно возможности этой инициативы. Согласно Трудовому кодексу, последний день года до сих пор остается рабочим, но глава Минтруда Антон Котяков в прошлом месяце обещал рассмотреть многочисленные просьбы граждан.

В основном 31 декабря оказывается рабочим днем, но свои трудовые функции граждане выполняют не в полном объеме. Они просят у начальства отгулы, отпуска без содержания, чтобы подготовиться к Новому году.

Как оплачивается работа в праздники?

Руководитель имеет право привлекать сотрудника к труду даже в установленные нерабочие дни, но только при соблюдении утвержденного порядка. Чтобы «заставить» человека выйти на работу, с него следует взять письменное согласие, если речь идет о заранее непредвиденных работах. Это возможно только в тех случаях, когда на кону стоит нормальная работа организации.

Например, допускается привлечение сотрудника к работе, если нужно предотвратить катастрофу, аварию, стихийное бедствие или же устранить последствия этих форс-мажоров. При ЧП или военном положении отдыхать тоже не получится — работника вполне могут привлечь к труду.

Выходные придется пропустить в ряде случаев, если таковые прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.