«Не надо болтать»: как россиян увольняют с работы за разглашение зарплаты коллег

Анна Скудаева

Расплата за любопытство

Об этом проинформировали журналистов представители Государственной инспекции труда (ГИТ) по Нижегородской области.

Как следует из разъясняющего письма ГИТ, в том случае, если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, болтуна за это можно привлечь к дисциплинарной ответственности. За такое нарушение может последовать не только замечание или выговор, но более серьезная санкция — вплоть до увольнения.

Со ссылкой на данные ГИТ «Известия» отмечают, что поводом для увольнения излишне болтливого работника сможет стать случай, когда он подсмотрел в расчетном листке данные о зарплате коллеги и поделился этой информацией с посторонними.

Как рассказала в беседе с «НИ» юрист Анна Смирнова, в последнее время во многих регионах страны стала расширяться судебная практика, связанная с увольнением работников за разглашение коммерческой тайны. И суды в этом вопросе нередко встают на сторону работодателей.

«Такой вид дисциплинарного воздействия на сотрудников предусмотрен подпунктом „в“ п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. В соответствии с этой нормой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допустившим разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также персональных данных других работников», — пояснила «Новым Известиям» юрист.

Можно ли избежать увольнения?

Однако в вопросе увольнения сотрудника «за разглашение» есть немало «подводных камней». Дело в том, что наказывать человека за излишнюю болтливость можно только в том случае, если работодатель предвидел такой исход заранее. Для этого необходимо составить локальный нормативный акт, в котором следует перечислить те сведения, которые составляют коммерческую тайну. И с содержимым этого документа работников необходимо ознакомить под роспись.

«Дела этой категории довольно сложные: доказывать факт разглашения конфиденциальных сведений работником должен работодатель. При этом, в соответствии со ст. 5 Федерального закона „О коммерческой тайне“, далеко не все сведения можно объявлять конфиденциальными», — напомнила юрист.

Она уточнила, что иметь статус секретных внутри компании не могут, например, внесенные в госреестры сведения, касающиеся учредительных документов; свидетельства о пагубном воздействии предприятия на окружающую среду; данные о противопожарной безопасности; данные о числе работников, вакансиях, условиях труда; о задолженности перед персоналом; о фактах нарушения законодательства РФ и некоторые другие.

Юрист рекомендует руководителям ограничить доступ персонала к особо чувствительным сведениям, а наиболее важную информацию — хранить с особой тщательностью, маркируя ее грифом «коммерческая тайна».

Что касается работников, то им необходимо помнить, что факт разглашения персональных данных коллег, сведений об их зарплате и другой конфиденциальной коммерческой информации становится наказуемым в момент передачи информации третьим лицам. По закону, неважно, были ли переданные «на сторону» сведения приняты, прочитаны, и смогли ли получатели информации этими сведениями воспользоваться.

Время имеет значение

Прежде, чему уволить работника «за разглашение», работодатель в соответствии со ст. 193 ТК РФ должен затребовать от него объяснительную, на написание которой дается не более двух суток.

Если время прошло, а объяснительная не поступила — составляется акт. По факту раскрытия информации создают комиссию. Она изучает обстоятельства произошедшего и представляет работодателю протокол с выводами и рекомендации. На основании протокола издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отказе от подписи составляется акт.

С момента установления вины работника за распространение ценных данных уволить работника можно в течение одного календарного месяца без учета больничных и отпусков. Необходимо помнить, что уволить специалиста с работы за разглашение коммерческой тайны можно не в любой момент, а только в течение полугода с момента совершения нарушения.