Полным не беспокоиться: работодатели начали отказывать в трудоустройстве тучным людям

Ирина Лебухова

Согласно опросу рекрутинговой платформы, 69% представителей российских организаций признались, что для них вес кандидатов не важен. Но 9% не смогли однозначно ответить на вопрос. Кстати, 12 лет назад 36% глав компаний отказывали в трудоустройстве полным соискателям.

Тем не менее по закону отказать человеку могут только в том случае, если его возраст не соответствует ТК, который запрещает брать на работу людей моложе 16-ти. При этом запрещено ограничивать возраст 40 годами.

Опрос другого сервиса по поиску работы и сотрудников — HH.ru — в 2021 году показал, что 59% работодателей один раз или более отказывали человеку в приеме на работу, поскольку их не устраивала внешность соискателя. Внешний вид будущего работника оказался важным для 82% начальников. 23% босса объяснили, что полный человек, по их мнению, слишком ленив.

Что касается самих работников, то 19% признали наличие дискриминации, а 49% ни разу не сталкивались с таковой.

Интересный факт: 43% тех, кто сталкивался с проблемой дискриминации, имели на 20 кг больше нормы веса.

Кстати, согласно данным Росстата, в 2022 году в стране были зафиксированы более 419 тысяч новых случаев ожирения. Это на 10% больше, чем в 2021 году (383 тыс.). Причем среди детей до 14 лет было выявлено 108 тысяч новых случаев ожирения. 40 тысяч случаев зафиксировали у подростков в возрасте до 18 лет.

Сколько стоит дискриминация…

Работодатели не имеют право отказывать человеку, если отказ обусловлен его полом, весом, внешностью — признаками, не имеющими отношения к его деловым качествам. За этим может последовать административная ответственность и штраф вплоть до 100 тысяч рублей.

…и ее примеры

Из базы Московского городского суда следует, что авиакомпания установила, что одним из критериев для расчета надбавки к зарплате бортпроводников является их соответствие требованиям по росту, весу и размеру одежды. И в суде организация привела вполне резонный довод: эти правила обусловлены теснотой в салоне самолета. Однако такие аргументы судом не были приняты в качестве удовлетворительных. Требования к размеру одежды сотрудника абсолютно не связаны со спецификой его работы. От полетов работника никто не отстранял, пассажиры ни разу не жаловались на его работу и поведение. Трудовой договор не устанавливал требований к размеру одежды.