Когда россиян ждут следующие длинные выходные в 2024 году

Ирина Лебухова

В конце 2023-го власти утвердили календарь выходных и праздников на 2024 год. При формировании производственного календаря нерабочие праздничные дни, которые выпадают на выходные, будут перенесены на рабочие дни. Причем не обязательно на ближайший понедельник. «Подменным» выходным может стать и любой другой день — до конца текущего года.

В нынешнем году переносы запланированы с субботы, 6 января, и воскресенья, 7 января, на пятницу, 10 мая, и вторник, 31 декабря. Кроме того, выходные перенесены с субботы, 27 апреля, на понедельник, 29 апреля; с субботы, 2 ноября, на вторник, 30 апреля; а также с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря. То есть, будут две недели с четырьмя выходными и три рабочие шестидневки.

Календарь «красных дат» в наступившем году выглядит так:

А вот в 2025 году, предварительно, у россиян будет 248 рабочих и 117 выходных дней. Точный производственный календарь на 2025 год пока не утвержден (это произойдет осенью 2024 года, когда вступит в силу соответствующее решение правительства РФ), но график праздничных выходных, возможно, будут таким:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Иногда предприятиям требуется привлечь сотрудников к работе в выходные дни, несмотря на запрет, установленный трудовым законодательством — статьей 113 ТК РФ.

Ситуации, когда возникает неотложная потребность в дополнительной работе в выходные и праздничные дни, весьма распространены. Сотрудники могут потребоваться для выполнения неожиданных работ, выполнение которых критически важно для дальнейшей стабильной деятельности структурных подразделений или даже всей компании. Это может включать в себя обслуживание клиентов, срочные ремонтные работы или мероприятия по погрузке и разгрузке.

Однако для соблюдения законности такой работы необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Если работник не согласен работать в выходные, работодатель не имеет права принуждать его. Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники, не обязан объяснять причину своего отказа.

Со стороны работодателя также требуется выдача письменного распоряжения. Для этого можно воспользоваться образцом приказа о работе в выходные. Следует зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, указать фамилии сотрудников, задействованных в этом процессе, а также определить продолжительность работы.